【正文】 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他相類似的有如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動合同，也都屬于無效或部分無效勞動合同，因而不能發(fā)生法律效力。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者主觀上無過錯(cuò)的情況下解除勞動合同時(shí)，為滿足勞動者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費(fèi)用。3月15日，錢某與公司人事部門工作人員串通，取得一份《解除（終止）勞動合同書》，載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同”，又依據(jù)該合同書填寫了《解除（終止）勞動合同登記表》，并報(bào)經(jīng)勞動部門審批。當(dāng)然，勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅。[問題]該案如何處理？ [評析] 仲裁委員會認(rèn)為,李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個(gè)月；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同自始無效。公司認(rèn)為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。我國《勞動法》第18條規(guī)定，無效勞動合同從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力?！边@一規(guī)定表明，訂立勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者本人。5月1日，該廠通知他們簽訂勞動合同時(shí)，不料，周某剛好患重感冒發(fā)高燒在住處休息。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。雖然本案中張某沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。雙方當(dāng)事人可在勞動合同中協(xié)商約定，也可另立保密協(xié)議，既可以在建立勞動關(guān)系之初就約定，也可以在勞動合同履行過程中或終結(jié)勞動關(guān)系時(shí)約定。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。[ 案情] S公司狀告其競爭對手W飲料有限公司，稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時(shí)，將客戶名單帶到了W公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。它包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。試用期的期間：試用期不是勞動合同的必備條款，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定一定的期間的試用期，試用期期限的長短與勞動合同期限的長短具有一定的聯(lián)系：勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。但就在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，公司通知他要再延長3個(gè)月的試用期，以進(jìn)一步考察小王的工作能力，小王未同意。例如，原勞動部規(guī)定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。勞動合同鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動合同的無效。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營單位，勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。問題：。勞動合同缺生效要件[案情]吳某某是某設(shè)備公司的老職工。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補(bǔ)充。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等的保護(hù)。雙方簽字蓋章后合同生效。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第13個(gè)月工資?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實(shí)施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。（4）兩者受國家干預(yù)的程度不同。（2）合同的主體不同。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。離退休人員被反聘或者繼續(xù)從事工作的，一般按勞務(wù)關(guān)系對待。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。第二、它的雙方主體，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析。第三部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1．用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？2．我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎？”3．勞動者主張加班費(fèi)的，由誰來舉證？4．勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時(shí)達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效。第一篇：勞動法案例分析李丹人力資源總監(jiān)班系列課五、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價(jià)值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險(xiǎn)。5．直接用工、勞務(wù)派遣、主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)；6．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；7．新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬；8．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；9．新法下使用非“臨時(shí)性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么法律后果；10．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；11．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；12．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)；13．派遣員工如何行使民14．業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。課程內(nèi)容：第一部分、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)第二部分、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。勞動關(guān)系的特征：第一、它是實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。注：全日制職工從事的兼職或者第二職業(yè)一般為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法律關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動法調(diào)整。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任違約侵權(quán)責(zé)任。(2)須因雇工的行為造成損害。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，陳師傅屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。[評析] 本案的爭議焦點(diǎn)是，勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理。本案中，陳師傅與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。即勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。如勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3．勞動合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。(4)在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。小王踏上工作崗位后任勞任怨，雖然公司支付的試用期工資只有500元，但是如今找份工作不容易，小王寄希望轉(zhuǎn)正后工資有所調(diào)整。需要注意的是，單位在這個(gè)問題上承擔(dān)的舉證責(zé)任較為寬松，所以我建議學(xué)生朋友在報(bào)到上班前，盡量能以書面形式與用人單位明確其錄用條件，在試用期內(nèi)注意你自己各方面的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)符合這些條件，可以避免用人單位濫用試用期的解除權(quán)；同時(shí)，試用期滿，單位對你是否符合錄用條件的考察已經(jīng)結(jié)束，此后，單位不能再以你不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇。關(guān)于商業(yè)秘密什么是商業(yè)秘密？勞動者有沒有對單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的義務(wù)？所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如果沒有相應(yīng)的證據(jù)來支持自己的主張，則即便該爭議標(biāo)的對社會而言，對單位而言，或?qū)Ρ締挝坏钠渌麆趧诱叨钥蓸?gòu)成商業(yè)秘密，也不會得到法庭的支持。第三，S公司的客戶名單不具有秘密性。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。保守商業(yè)秘密，按勞動法規(guī)定并不是勞動合同的必備條款，而是約定條款，只有在當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下有特別約定時(shí)才能發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。關(guān)于無效勞動合同的案例案例單位與勞動者“代理人”簽訂勞動合同是否有效？[案情]周某與其同鄉(xiāng)張某來廣東東莞尋找工作，經(jīng)過近一個(gè)月的艱難尋找，2000年4月20日同時(shí)被東莞市某玩具制造廠錄用。我國《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，這份勞動合同的訂立違背了法律規(guī)定的原則?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某為追求自己的利益，違背誠信原則，侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作崗位的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成欺詐。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同。李先生認(rèn)為自己取得的業(yè)績與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系，企業(yè)解除合同無憑無據(jù)，于是向勞動仲裁委申請仲裁。但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力？當(dāng)事人是否必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)？對此，《勞動法》第18條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力”。公司及時(shí)到勞動部門為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)停止參保手續(xù)。二審法院判決維持原判。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)以勞動合同約定為由，拒絕呂某的請求。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”。案例帶有不平等條款的承諾書對勞動者有無約束力？ [案情] 小王是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。盡管《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作休息本法。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同為由拒絕支付。案例勞動合同沒蓋公章無效嗎? [案情] 李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時(shí)，應(yīng)該在勞動合同上簽章。關(guān)于部分無效勞動合同[案情]張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。該勞動合同中，除了工作時(shí)間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。區(qū)人民法院經(jīng)過