【正文】 身份，不能列入會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)范。從這個(gè)意義上講，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。它作為一種管理制度，具有一定的穩(wěn)定性，不會(huì)像企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策那樣有較頻繁的變動(dòng)，但會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行。1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)和地位1．1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)1．1． 1內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種較綜合性的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的綜合性是由會(huì)計(jì)在管理中的作用決定的。第四篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文選題參考會(huì)計(jì)專科畢業(yè)論文選題參考一、選題原則畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)在財(cái)會(huì)專業(yè)范圍之內(nèi)，并符合財(cái)會(huì)專業(yè)的特點(diǎn)，畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。2009年5期。2004[ 2 ] 陳冬梅。因而內(nèi)部審計(jì)的工作范圍也將由對會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查、評價(jià)，擴(kuò)展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行咨詢和評價(jià)。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)外部化。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個(gè)人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊?。為此，?nèi)審機(jī)構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個(gè)方面作出努力：①、在為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)分配工作任務(wù)和指派審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)避開潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。②、內(nèi)部審計(jì)人員是否取得高級管理層和董事會(huì)的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。組織上的獨(dú)立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計(jì)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，精神上的獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性。同時(shí)在政策上、資金上加大對內(nèi)審工作的支持；在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。第一篇：會(huì)計(jì)專科畢業(yè)論文中國地質(zhì)大學(xué)（北京）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專 科 實(shí)習(xí)報(bào) 告題目 淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策學(xué)生姓名孫聰聰批次專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)號學(xué)習(xí)中心2012年 2月淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策摘要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，早已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念建設(shè)和宣傳過程中，大力開展內(nèi)部審計(jì)相關(guān)知識背景與文化的宣講活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)管理實(shí)際，說明內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、治理和制約中的作用。人員的獨(dú)立性也可理解為精神上的獨(dú)立。確定內(nèi)審部門是否正確設(shè)置并且獲得獨(dú)立性，可從以下幾個(gè)方面考慮：①、內(nèi)審部門的設(shè)置是否在經(jīng)董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)和高級管理層批準(zhǔn)或認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)章程中作出規(guī)定。依照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》的要求及《實(shí)務(wù)公告》提供的一些政策指南，通過參照執(zhí)行來增進(jìn)內(nèi)審人員的客觀性。內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢服務(wù)職能。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機(jī)制的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計(jì)職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風(fēng)險(xiǎn)管理評價(jià)和咨詢服務(wù)職能。（第三版）中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。審計(jì)月刊。第三篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文參考選題會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文參考選題電子商務(wù)對企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的影響； 內(nèi)部控制理論發(fā)展之研究；內(nèi)部控制評價(jià)體系研究；企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)研究；會(huì)計(jì)監(jiān)督體系設(shè)計(jì)初探；企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量分析理論研究； 無形資產(chǎn)的價(jià)值確認(rèn)與有效利用探討； 論商譽(yù)的性質(zhì)及財(cái)務(wù)處理；淺談財(cái)務(wù)指標(biāo)在資信評估中的運(yùn)用；謹(jǐn)慎性原則在上市公司中應(yīng)用的實(shí)證研究； 實(shí)質(zhì)重于形式理論與應(yīng)用研究； 淺析所得稅會(huì)計(jì)；企業(yè)本量利分析應(yīng)用探討；淺析管理會(huì)計(jì)在制造企業(yè)中的應(yīng)用； 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制探討；風(fēng)險(xiǎn)投資退出機(jī)制的探討；我國上市公司股本結(jié)構(gòu)的探討； 國有資產(chǎn)管理問題研究；公司股利政策研究；上市公司股利分配方式選擇研究； 中國上市公司資本成本的實(shí)證研究； 中小企業(yè)融資模式研究；企業(yè)成本控制戰(zhàn)略研究；現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理問題研究； 企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究； 作業(yè)成本管理研究；戰(zhàn)略成本管理及在現(xiàn)代企業(yè)制度下的運(yùn)用探析； 企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究； 企業(yè)并購中的成本效益分析研究； 論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)與分析；企業(yè)應(yīng)收賬款現(xiàn)狀分析與控制對策探討； 被兼并目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值確定問題研究； 論財(cái)務(wù)管理環(huán)境；企業(yè)稅務(wù)籌劃理論與方法研究； 外商投資企業(yè)利潤轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析； 我國民間審計(jì)的現(xiàn)狀與發(fā)展思路； 中西方內(nèi)部審計(jì)比較研究；淺論獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成及防范控制； 淺議現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)； 企業(yè)利潤操縱的手段及其防范研究；注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為研究； 淺談中國注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境；關(guān)于我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題的探討； 上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。企業(yè)如何建立健全會(huì)計(jì)制度，保證有組織、有秩序地做好會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用及管理的功能，是急需明確和解決的問題。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。另外，制度的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的制度。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。而會(huì)計(jì)電算化的正常運(yùn)作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)控制制度的職能作用，必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。【參考文獻(xiàn)】[1]王蕾《試論會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的兼容并蓄》，《財(cái)經(jīng)問題研究》2001/7，P70[2]劉玉適《新修訂的〈會(huì)計(jì)法〉所實(shí)現(xiàn)的若干重要突破》，《會(huì)計(jì)研究》2000/1[3]石虹《試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)》，《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2006/3, P37[4]張君穎《我國會(huì)計(jì)制度改革的思考》，《會(huì)計(jì)工作》，2006/12，P132[5]郝毅《當(dāng)前內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性》，《會(huì)計(jì)工作》，2005/10[6]馬麗英《論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則》，《市場研究》，2003/11