【正文】 權(quán)力越大,責(zé)任越大。嚴以用權(quán),單靠覺悟不保險,要有制度才管用。嚴以用權(quán)首先必須嚴格端正權(quán)力觀。【篇三】嚴以用權(quán)當(dāng)心中有戒領(lǐng)導(dǎo)干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權(quán)、肩上有責(zé)。當(dāng)前，用好權(quán)力，最重要的，就是宣傳、組織和帶領(lǐng)群眾，把經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)搞好。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民給的，從掌權(quán)那天起，就是人民的公仆，就要把人民的利益作為自己想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵御拜金主義，享樂主義，極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，以自己的優(yōu)良作風(fēng)和良好形象帶動群眾做好各項工作。于是，社會上的諸多不正之風(fēng)就肆無忌憚地吹起來了。第四篇：嚴以用權(quán)心得體會剖析【篇一】謹慎用權(quán)一個鄉(xiāng)下老百姓說：我們不希望改換領(lǐng)導(dǎo)啊，因為這些人 剛剛被我們養(yǎng)肥呀，若再換一個瘦的來，豈不又要我們?nèi)ヰB(yǎng)肥他?——我們虧呀!一個企業(yè)員工說：還是老實點吧，免得領(lǐng)導(dǎo)給我們穿小鞋呀!一個基層干部說：當(dāng)官就要當(dāng)管官的官。遵守規(guī)矩不能無所作為隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進，干部的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象少了，但少數(shù)干部卻出現(xiàn)了為官不為的“權(quán)力休眠”現(xiàn)象。自古以來的歷史說明，為官只要用權(quán)為“公”，就會得到人民的稱贊和尊重，否則，就會讓群眾不恥和詬病。權(quán)力是把雙刃劍，用得其所能造福一方，胡作非為將權(quán)傾人亡?！盎\子”要透明。權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)就能為人民造福，濫用權(quán)力就會損害群眾權(quán)益，損害黨和政府形象。五、錘煉品行，做“四強”好干部做官先做人,好干部的具體體現(xiàn)就是政治上強、能力上強、作風(fēng)上強、心力上強。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管、善作善成，勇于直面矛盾，善于解決問題，在困難中磨礪鍛煉，在壓力下成長提高。要堅定理想信念，增強黨的意識。嚴以用權(quán)不嚴不實自查報告二：在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴三實”專題教育，是中央政治局常委會今年工作要點中的一項重要內(nèi)容，也是今年黨建工作的一項重要任務(wù)。同志強調(diào)，全體審計干部要把“不嚴不實”作為檢驗黨性原則的一把尺子，為人為政的一面鏡子，經(jīng)常照一照，查一查，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時間、贏得成效。(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴，質(zhì)量控制不到位等問題。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠。我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個方面：(一)在修身不嚴方面：理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。在做人不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”。等等。等等。第一篇：嚴以用權(quán)不嚴不實剖析材料嚴以用權(quán)不嚴不實剖析材料嚴不實表現(xiàn)為不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺。有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯。有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼。等等。嚴以用權(quán)不嚴不實剖析材料二：作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不?dān)事。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。下面我提四點要求：(一)補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐。(三)強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。大家一致認為，總書記關(guān)于“不嚴不實”的重要論述，立意高遠、寓意深刻、意義重大，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則，是對黨員干部的新要求，是加強作風(fēng)建設(shè)的再啟程、再出發(fā)，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風(fēng)、馳而不息改作風(fēng)的堅定決心和恒心。圍繞解決突出問題，按照謀事要實要求，堅持邊學(xué)邊查邊改，確?；顒娱_展做到過硬，取得實效。三、積極自覺踐行“三嚴三實”的基本要求首先要政治堅強，恪守規(guī)矩。以開放的胸襟、包容的態(tài)度，敢為人先、開拓進取，以改革創(chuàng)新的辦法破解難題，決不能保守封閉、固步自封。衡量工作的成效，就是看黨中央、上級的部署要求是否得到落實，就是看決策部署是否符合實際、是否達到了預(yù)期目的，就是看絕大多數(shù)人民群眾是否滿意，就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的現(xiàn)象。第三篇：嚴以用權(quán)剖析材料嚴以用權(quán)剖析材料嚴以用權(quán)不逾矩落實“三嚴三實”要求，嚴以用權(quán)是關(guān)鍵。要加快推行權(quán)力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責(zé)與權(quán)力邊界，規(guī)范和明確權(quán)力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可問責(zé)。面對全面從嚴治黨新常態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部心中要有戒尺，把手中的權(quán)力用當(dāng)其時、用得其所，才能一身干凈、為官有為。如何用好權(quán)力，本質(zhì)上是用權(quán)為公還是用權(quán)為私的問題。要守好公與私的分界線，堅決防止市場交換原則滲透到黨內(nèi)政治生活中來，絕不搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易。對那些只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)的干部，有效的辦法是“不換思想就換人”，讓“權(quán)力休眠”者“休息”，騰出位置給想干事、能干事、干成事的干部。他們忘記了是誰給他們的權(quán)力，高高乎在上。胡錦濤同志曾經(jīng)講過：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和權(quán)力觀，利益觀，地位觀。堅持黨性原則必須正確對待和行使手中的權(quán)力，過好權(quán)力關(guān)。望和重托，以強烈的責(zé)任感造福于人民。這是十分危險的。把人民群眾臵于心中最高位臵,把群眾關(guān)切作為指向,以群眾滿意與否作為權(quán)力行使是否得當(dāng)?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn),是權(quán)力姓“公”的政治屬性使然,也是人民群眾對黨員干部的期待所在。不能甘做“糊涂官”、只當(dāng)“太平官”,要主動作為,為官一任造福一方,從思想到行動,真正將行使權(quán)力的價值目標(biāo)回歸全心全意為人民服務(wù)的宗旨上來。通過加強監(jiān)管和完善追責(zé)制度,管住權(quán)力觸角,倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部勤于干事、勇于擔(dān)責(zé)。由于“權(quán)”字與物之重量相關(guān)聯(lián)，因而它被引申，喻指“權(quán)勢”“權(quán)貴”“權(quán)柄”等某種政治、經(jīng)濟方面的優(yōu)勢力量，并表明這種力量能夠起到制約他人的作用。正如毛澤東所說：“為什么人的問題，是一個根本的問題，原則的問題。嚴以用權(quán)，是全面深化改革的內(nèi)在要求。全面從嚴治黨，貴在馳而不息。權(quán)力法定，權(quán)力的邊界是法制，法不授權(quán)不可為。要存有“權(quán)為民賦”的敬畏之心，牢牢謹記手中的權(quán)力來自人民的賦予，不是自己可以任意使用的“私器”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部是代表黨和人民掌管權(quán)力、行使權(quán)力，任何任性用權(quán)、以權(quán)謀私都等同于違法犯罪。【篇五】嚴以用權(quán)，心存敬畏為民謀國務(wù)院各部門行政審批事項匯總清單日前公布，1235項審批事項的設(shè)定依據(jù)、審批部門、審批對象等關(guān)鍵信息悉數(shù)在網(wǎng)絡(luò)上“曬”出。權(quán)力如流水，在溝渠之內(nèi)奔涌，可灌溉田地、運輸貨物。揭開神秘面紗，讓權(quán)力在陽光下運行，違法亂紀、權(quán)力尋租等行為就會無處藏身。唯有牢記為民謀利的責(zé)任使命，以戒慎戒懼的心態(tài)行使權(quán)力，才能真正做到用權(quán)為民、造福于民。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。我們的黨員干部要切實把自己擺進去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動真格，在解決問題上見實效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本