入職、離職制度(更新版)
【正文】 自離職者，扣發(fā)當月工資。特殊情況需報老總審批。，部門應(yīng)出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。二、離職手續(xù)辦理：。身高：女158CM以上，男170CM以上。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。2．試用程序新入職員工試用一般為2個月。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準，可提前離職。否則，公司有權(quán)追究責任。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。第四篇：入職離職制度及程序入職離職制度及程序一、入職手續(xù)辦理：招聘原則：A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；招聘條件：A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； ：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準本部門員工（包括主管經(jīng)理）請假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。四 除名、開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日
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