【正文】 深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實維護職工的合法權(quán)益。手指傷、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較為突出，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務(wù)工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了職工群眾的擁護和肯定。具體來看，當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益問題上，主要有以下幾個方面：（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地，沒有嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。各級工會按照全總的要求，也建立健全了相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作制度，使維護職工隊伍穩(wěn)定工作落到實處。二是努力實現(xiàn)送溫暖活動的經(jīng)常化、制度化。各級工會深人實際，調(diào)查研究，通過信息渠道，向各級黨政領(lǐng)導報送了如“兩個確?！?、“低保”政策未完全落實、下崗職工出“中心”和再就業(yè)難、企業(yè)拖欠職工工資嚴重、安全生產(chǎn)形勢嚴峻、部分勞模生活困難、國有資產(chǎn)流失等職工反映強烈的問題，并提出工會的政策建議，得到各級黨政領(lǐng)導的高度重視，有力地促進了相關(guān)問題的解決。第三篇：維護職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)和諧發(fā)展維護職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)和諧發(fā)展（調(diào)研報告）安慶石化勞務(wù)公司根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的落實，在勞務(wù)公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內(nèi)容。黨員干部把為職工、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。（三）、加強企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚企業(yè)文化精神，維護職工合法權(quán)益，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊伍，和諧發(fā)展提供有力保證。把這次學習實踐活動的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”作為我們開展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，并建立起活動的長效機制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關(guān)系。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。堅持正面教育為主，特別是黨員領(lǐng)導干部，認真聽取群眾意見，實事求是地查找問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓?；鶎勇毠ねㄟ^學習實踐科學發(fā)展觀活動，結(jié)合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關(guān)注“我要安全”的良好氛圍。四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。著重將科學發(fā)展觀與我們的日常各個領(lǐng)域相結(jié)合進行全面的分析，既立足于理論，又結(jié)合于實際，使我們更加深刻的理解了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，明確黨落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性，充分調(diào)動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：讓職工吃好為了讓大家每天能吃到可口的飯菜，我項目部食堂建設(shè)可以說煞費苦心，硬件上，蒸飯車、電餅鐺、和面機、猛火灶、不銹鋼操作臺等一應(yīng)俱全；軟件上，我項目高薪聘請了四位經(jīng)驗非常豐富的廚師，每天的主副食花樣不斷，而且我項目還專門推出“小炒”業(yè)務(wù)，每天根據(jù)食堂情況，確定幾個可供選擇的“小炒”，讓大家可以根據(jù)喜好，適時地改善一下自己的伙食。我項目為每一名新來的職工都配備全新的被褥、衣櫥；項目部設(shè)有洗澡間，配有冷熱水調(diào)節(jié)的水龍頭，當施工大干階段，幾乎全天提供澡水；為了洗衣服方便，項目購買了兩臺洗衣機；為了冬天大家能睡個好覺，項目部為各宿舍安裝了大號的暖氣片，配發(fā)棉被；項目部購買了熱水器，24小時提供開水；考慮到項目年輕人較多，剛結(jié)婚不久的職工有時候家屬過來探親，項目專門準備了招待所，為他們提供團聚的便利。2 對于表現(xiàn)良好的職工適時提高工資我項目成立之初，有許多職工都是第一次參加工作，可以說談不上什么工作經(jīng)驗，定工資時都是公司相關(guān)規(guī)定的最低檔，但隨著工程的進展，職工們漸漸適應(yīng)了各自的崗位，同時也逐漸勝任了各自的崗位，那么對于那些表現(xiàn)突出的職工，我項目根據(jù)實際情況，對他們的工資適時給予調(diào)整，這不但是對他們?nèi)粘Ｅぷ鞯目隙?，同時也是他們付出以后應(yīng)得的回報。我項目領(lǐng)導班子通過日常工作的觀察和私下里的聊天溝通，及時掌握職工的思想動態(tài)，特別是對未來個人發(fā)展的一些想法，對于那些有事業(yè)心、有上進心，肯努力、愛學習的人，項目都會著重考慮他的個人培養(yǎng)及發(fā)展問題，幫他出謀劃策，并給予足夠的空間和發(fā)展的平臺。五 給予職工充分的信任根據(jù)以往經(jīng)驗，在項目上一旦職工感覺到不被領(lǐng)導認可，或者受到了不公正的對待，那么員工離職的可能性就會非常高。榮烏高速路面一標第五篇：職工隊伍穩(wěn)定工作預(yù)案職工隊伍穩(wěn)定工作預(yù)案為切實落實公司關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定相關(guān)要求，確保公司職工隊伍穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本預(yù)案。建立健全分級管理制度，各負其責，落實專人、專門機構(gòu)，負責并監(jiān)督公司職工隊伍穩(wěn)定工作各項政策措施的落實。要健全公司內(nèi)部穩(wěn)定防范機制，加強對職工不穩(wěn)定情緒的關(guān)注，實行領(lǐng)導對職工穩(wěn)定工作分工責任制。2．預(yù)警信息上報預(yù)警信息要及時上報公司辦公室。應(yīng)急狀態(tài)解除后，公司應(yīng)當按照預(yù)案的要求，及時回到應(yīng)急準備狀態(tài)。