小學關于開展“吃空餉專項治理工作方案(更新版)
【正文】 分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規(guī)定處理到位的。要把此次集中治理工作作為黨的群眾路線教育實踐活動深化整改和加強作風建設的一項重要內容，落實有關政策，對在“吃空餉”問題專項治理工作中隱瞞不報、敷衍塞責、弄虛作假、頂風違紀的人員，從嚴追究責任。對查出的“吃空餉”人員，學校負責清退虛領的工資和補貼，上繳財政，并到人社、財政、編制部門辦理核減工資和編制手續(xù)。（三）學校工作人員不在崗而違規(guī)領取工資、津貼補貼的，屬于個人“吃空餉”，主要包括以下情形：1．學校工作人員在學校掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；2．學校工作人員因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與學校終止人事關系，但仍在學校領取工資、津貼補貼的；3．學校工作人員已與學校終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；4．學校工作人員已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；5．學校工作人員受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的；6．學校工作人員其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。成立領導小組： 組 長：（常務校長）副組長：（副校長）（副校長）成 員：全體教師認真開展自查。從源頭上預防和治理腐敗，維護黨和政府在人民群眾中良好形象的高度，深刻認識“吃空餉”問題集中治理工作的重要意義，精心組織，周密安排，切實做好此項工作。加強人員日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人員在編不住崗，嚴格人事管理流程，規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員流動、退休、處分、辭職等環(huán)節(jié)的管理，及時修改或核銷人員信息資料，并相應調整處理有關工資待遇，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”問題。（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。（十二）其他采取不正當手段，違反規(guī)定領取工資、離退休費的。其成員如下：組 長：…… 副組長：…… 成 員：全體教師（二）注重實效。對專項治理工作不認真，敷衍塞責、弄虛作假的，要嚴肅追究相關人員和領導的責任。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范、順
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