【正文】 建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。二、學院工作經(jīng)歷及業(yè)績：參與學院建院、整合、校區(qū)置換、評估、示范建設等若干重大工作，參與國家示范軟件學院和國家數(shù)控、計算機及軟件專業(yè)公共實訓基地、師資培訓基地申報。我曾經(jīng)參加過許多國家級、省級的各項比賽，都取得了優(yōu)秀的成績。5．求真務實，開拓創(chuàng)新，注重精品教材、精品課程和特色專業(yè)等的建設，樹立我院品牌形象，培養(yǎng)適合社會需要的復合型人才。參加一項“十一五規(guī)劃課題”，另外今年主持的“十一五規(guī)劃課題”《高職專業(yè)英語教學模式改革與創(chuàng)新研究》已申報到省里。我競聘的崗位是外語系副主任，希望大家信任我、支持我。最后我想說，是老師們給予我動力和空間，讓我能夠自由地在這片綠色的天地里去思考，去探索，去追求?？梢哉f，少先隊活動代表著一個學校的綜合實力。把我校的少先隊工作推上一個新的臺階?！吧贋槭≌医杩?，多為成功想辦法”。目前，中隊輔導員都是兼職，基于這樣一個現(xiàn)狀，我們要在工作思路上下功夫，讓輔導員們在有限的精力和時間中可以開展更多的工作，以提高工作的效率和質(zhì)量。，拓展學習領域。從一定意義上講,服務涵蓋著少先隊的一切工作,它旨在通過服務于社會實踐來培養(yǎng)和造就“四有”新人。要創(chuàng)新,首先要在教育觀念上不斷創(chuàng)新。所以，我們更需要倡導一種“團隊合作精神”。（二）、由于學校的師資、校舍環(huán)境、學生素質(zhì)等問題，開展少先隊工作存在以下問題：。輔導員均為合格學歷的師資。一、給自己一個合適的定位。感謝領導給我這次竟聘少先隊大隊輔導員的機會，同時也感謝在座的每一位老師。白天，忙于了解各中隊的基本情況，傾聽隊員們的心聲，搜集隊員們的建議，把握隊員們的思想脈搏。如大、中隊會的正規(guī)操作程序、陣地建設的工作程序等知識不熟悉。適應發(fā)展要求,強化“六個意識”第一，強化自我充電意識作為輔導員要有一種自我充電的意識,勤于學習,勇于創(chuàng)新。競爭能提供刺激,合作能提供力量,團結(jié)能走向聯(lián)合,樂于競爭、善于合作是一代新人和未來工作方式的一種基本特征?！笆掷帧被ブ顒印ⅰ半r鷹假日小隊”是少先隊“雛鷹行動”的重要組成部分,也是新形勢下教育方式方法上的積極創(chuàng)新。(2)要從根本上轉(zhuǎn)變少先隊工作多年來形成的一些痛疾,如形式主義、包辦代替、行政命令式領導等,代之以現(xiàn)代社會組織運作及工作的科學方法。，樹典型以宣傳、學習榜樣事跡為契機，從先進事跡中來認真總結(jié)自己的思想言行，剖析反思，尋找差距，改進工作。輔導員隊伍建設是一項長期系統(tǒng)的工程，要發(fā)揮制度和機制的作用，加強培訓、理順關系，使中隊輔導員工作有信心，管理有方法，發(fā)展有方向，待遇有保證，真正建立起輔導員隊伍建設和發(fā)展的長效機制，使各中隊輔導員工作真正實現(xiàn)專業(yè)化和專家化。并在實際工作中身體力行地將所學理論與實踐相結(jié)合。我立足本職工作，把培養(yǎng)隊員良好行為習慣和思想品質(zhì)作為基礎之重?；顒又凶岅爢T學會了以一顆感恩的心對待生活中的每一個人，并且以自己對他人的關愛去回報他人。以上是我的一點設想，也是我的愿望，我愿為之努力。在16年的從教生涯中，我的工作得到了領導、同事的認可及學生的好評，曾獲得一些榮譽：省級：遼寧省骨干教師，遼寧省說課比賽二等獎市級；市機械局優(yōu)秀教師，沈陽市說課比賽一等獎校級：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任、學院評估先進個人、精品課突出貢獻獎，考核多次優(yōu)秀。2．擺正位置，當好助手。無論我競聘是否成功，我都要向各位領導、評委和在座的朋友們表示深深的謝意！基礎部公外教研室杜立紅第三篇：竟聘演講竟聘演講尊敬的各位領導、評委老師、親愛的同學們：大家下午好！很榮幸能和在座的各位同學進入最后竟聘的決賽階段?？突f過：“不要怕推薦自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個職務。品質(zhì)、素質(zhì)與能力要求高，專業(yè)性強，協(xié)調(diào)面廣。有健康的身體和充沛的精力。其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權(quán)利和義務。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì)