【正文】 前，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅守各居民區(qū)出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理、上報、消毒等工作，督促群眾不聚餐，不聚集、不聚會，不信謠、不傳謠，筑牢疫情防控的家庭防線，切實提高群眾的防范意識，保障群眾生命健康安全，深化主題教育，加強黨員教育管理。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態(tài)，嚴格執(zhí)行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規(guī)范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。深刻認識黨建新常態(tài)對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。就我本人而言，認識上還存有誤區(qū)，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩(wěn)定上，沒有統(tǒng)籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領作用發(fā)揮的不夠好。二、存在的主要問題及原因一是精力投入不夠充足。認真落實領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度，及時填報個人重大事項報告表。黨員干部素質不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)能力明顯增強，在全鄉(xiāng)形成了你追我趕、勇爭一流的工作氛圍。嚴格按照“兩公開、三登記、四核對”制度，按時足額收繳黨費，實行黨費月清月結，并將黨費繳納情況在黨務公開欄公布，對流動黨員、年老體弱黨員由支部派專人直接聯系；支部每月上繳黨委，黨委開據憑證，建立帳簿后，全額上繳區(qū)委組織部。把解決3年以上未發(fā)展黨員的村作為工作重點，制定了黨員發(fā)展計劃。對村級財務，實行包村管理制度，鄉(xiāng)經管站派出3名財經專業(yè)人員，定期對村級財務進行監(jiān)督，定期進行公開，并創(chuàng)新工作機制，實現了由事后監(jiān)督到事前監(jiān)督、全程監(jiān)督的轉變。二是完善考核機制。二、抓重點，強措施，完善機制促規(guī)范（一）加強領導，健全網絡。二是開展廉政教育，不斷提高村干部廉潔從政能力。積極參與區(qū)委、區(qū)政府中心工作急難險任務，及時按組織要求抽調工作人員，圓滿完成各項工作。近年來，鄉(xiāng)黨委時時把基層黨建工作作為全鄉(xiāng)頭等大事來抓，立足全鄉(xiāng)大局，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的路子，本著“工作思路抓創(chuàng)新、基礎工作抓規(guī)范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊扣加強先進性建設和黨的執(zhí)政能力建設這條主線，凝心聚力，強攻弱勢，不斷夯實基層黨建根基，全面提升黨建水平。注重黨委自身建設。目前，全鄉(xiāng)黨員干部參加上級各類培訓達到120多人次，黨員干部自身素質明顯提升。加大培訓力度，以政治理論、農村政策、法律法規(guī)、致富知識為內容，不斷提高村干部文化知識水平，提升村干部帶領群眾致富的能力。制定了領導干部聯系點工作制度，班子成員每人聯系2至3個聯系點，定期到聯系指導工作，及時發(fā)現基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，認真研究和探討解決問題的辦法，指導聯系點理清工作思路，創(chuàng)新工作方式，指導開展黨的工作，加強對黨員的管理。健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現了行政管理的公開、透明。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制為核心的議事規(guī)則和決策程序。實行無職黨員“設崗定責”，目前全鄉(xiāng)對800名農村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監(jiān)督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等共40個崗位。同時，把黨員中年輕、有能力的黨員作為村干部進行培養(yǎng)，重點培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任后備干部。高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，將其列入重要議事日程來抓，成立了由主要領導任組長的領導小組，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作責任制實施方案，堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，群眾參與支持”的反腐敗領導體制和工作機制，與各村（社區(qū)）簽訂了《XX黨風廉政建設目標責任狀》，把落實黨風廉政建設責任制情況列入單位考核之中。今年舉辦以黨風廉政建設為主要內容的培訓班3期，培訓黨員干部200多人次。二是黨建發(fā)展不夠均衡。五是工作方法不夠新穎。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記和班子。第三篇：?基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告舊鎮(zhèn)社區(qū)黨委書記 戴慶臣按照要求，現將2020抓基層黨建情況報告如下：一、履職情況加強組織建設,夯實黨建工作。三是嚴格落實“三會一課”，堅持黨員教育經?；?，堅持“三會一課等制度，每月按時上傳燈塔e支部。黨員管理不嚴，制度執(zhí)行不到位。缺乏經常性教育和經常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務相結合。（三）突出重點，強化基層組織建設。（五）營造氛圍，加強黨風廉政建設。專項用于思想教育的時間少，大部分都是以談工作為主，談思想為輔，不能很好地解決黨員的實際問題。日常監(jiān)管落實不好，在預防腐敗方面做得不夠，制度化、規(guī)范化的機制還不健全。沒有靜下心來研究如何將黨建工作系統(tǒng)化，把黨建工作作為常規(guī)工作來對待，沒有上升到理論高度，思想上求穩(wěn)怕變，黨建工作抓得不深、效果不好。（二）強化學習，提高自身抓黨建的能力。（四）鞏固成果，致力抓好專項治理。第五篇：基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告為認真貫徹落實上級推動168基層黨建工作的通知，緊密結合我村實際，加強組織領導，強化宣傳，注重示范帶動，統(tǒng)籌結合，深埕村扎實推行168基層黨建工作模式，現就我村一年多來深入貫徹“168”基層黨建工作情況匯報如下：一、高度重視，狠抓落實。推動了農村工作的全面發(fā)展，進一步密切了農村干群關系，維護了社會穩(wěn)定村務公開更直接、更徹底，民主監(jiān)督更扎實、更有效，真正給群眾一個明白，還干部一個清白。二是履行好決策，落實各項措施。工會、團支部、婦代會、民兵等組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織各自聯系的群眾參加各種活動，積極引導廣大青年、婦女投身到文明村創(chuàng)建中來。通過文化陣地的開展創(chuàng)建主題的文藝活動和各類培訓教育來宣傳創(chuàng)建的重要意義，形成了全村上下共創(chuàng)共建的強大合力。要牢牢把握新農村建設這個第一要務、服務群眾這個核心，在更高的起點上推進“168”黨建工作機制；圍繞生產發(fā)展和改善民生來實施“168”黨建工作機制