【正文】 對黨員的管理。目前，全部完成了26個村（社區(qū)）黨支部書記和村委會主任的述職述廉工作。健全完善政務(wù)、財務(wù)公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設(shè)立公開欄，對政務(wù)、財務(wù)情況定期公開，實現(xiàn)了行政管理的公開、透明。在村級財務(wù)上，推行“陽光政務(wù)”，實行村級財務(wù)“雙重”管理。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制為核心的議事規(guī)則和決策程序。嚴格黨員發(fā)展“四票決、三公示”制度，嚴把黨員“入口關(guān)”。實行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，目前全鄉(xiāng)對800名農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責(zé)”，各村都設(shè)有“黨風(fēng)黨紀監(jiān)督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導(dǎo)員”等共40個崗位。黨費管理工作不斷規(guī)范。同時，把黨員中年輕、有能力的黨員作為村干部進行培養(yǎng)，重點培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任后備干部。（二）村級工作扎實推進。高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，將其列入重要議事日程來抓，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制實施方案，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，群眾參與支持”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，與各村（社區(qū)）簽訂了《XX黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任狀》，把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況列入單位考核之中。按規(guī)定范圍、規(guī)范程序，認真開展了農(nóng)村中小工程招投標工作，從源頭上加以治理腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。今年舉辦以黨風(fēng)廉政建設(shè)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)黨員干部200多人次。在云池、下馬槽兩個社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發(fā)，設(shè)計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關(guān)支部作用發(fā)揮，機關(guān)18名干部定期到駐點居村指導(dǎo)、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進入社區(qū)，積極開展“三認一評”活動；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬”活動，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。二是黨建發(fā)展不夠均衡。少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風(fēng)邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。五是工作方法不夠新穎。產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結(jié)合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。三、下步工作思路及措施一是提高認識，認真履行黨建職責(zé)。抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記和班子。三是加強管理，從嚴構(gòu)建黨建新常態(tài)。第三篇：?基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告舊鎮(zhèn)社區(qū)黨委書記 戴慶臣按照要求，現(xiàn)將2020抓基層黨建情況報告如下：一、履職情況加強組織建設(shè),夯實黨建工作。積極主動作為，全面防控疫情。三是嚴格落實“三會一課”，堅持黨員教育經(jīng)常化，堅持“三會一課等制度，每月按時上傳燈塔e支部。黨員教育方法缺乏靈活性。黨員管理不嚴，制度執(zhí)行不到位。工作缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔(dān)當精神。缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。加強管理，發(fā)揮黨員帶頭作用。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務(wù)相結(jié)合。（二）抓住關(guān)鍵，建設(shè)一支有力干部隊伍。（三）突出重點，強化基層組織建設(shè)。結(jié)合依法治村工作，把X村活動室打造成為村級活動陣地建設(shè)的典范。（五）營造氛圍，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實村干部年工資報酬增長15%機制，落實X個村工作經(jīng)費X萬元，每個村服務(wù)群眾專項經(jīng)費達X萬元，單獨預(yù)算黨員教育經(jīng)費X萬元。專項用于思想教育的時間少，大部分都是以談工作為主，談思想為輔，不能很好地解決黨員的實際問題。深入基層抓黨建落實不好，自己的安排部署與基層情況有出入，在落實上有困難。日常監(jiān)管落實不好，在預(yù)防腐敗方面做得不夠，制度化、規(guī)范化的機制還不健全。對基層黨員的關(guān)心關(guān)愛和激勵力度不夠，對村干部履職工作督查不力，對基層黨員發(fā)展工作指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)失衡。沒有靜下心來研究如何將黨建工作系統(tǒng)化，把黨建工作作為常規(guī)工作來對待，沒有上升到理論高度，思想上求穩(wěn)怕變，黨建工作抓得不深、效果不好。習(xí)慣多栽花、少栽刺的庸俗規(guī)則，對問題多是隱晦提醒、點到為止，致使一些問題長期存在，沒有拿出攻堅克難的勁頭。（二）強化學(xué)習(xí)，提高自身抓黨建的能力。（三）理清重點，堅持大抓基層的工作導(dǎo)向。（四）鞏固成果，致力抓好專項治理。（五）突出重點，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。第五篇：基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告為認真貫徹落實上級推動168基層黨建工作的通知，緊密結(jié)合我村實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化宣傳，注重示范帶動，統(tǒng)籌結(jié)合，深埕村扎實推行168基層黨建工作模式，現(xiàn)就我村一年多來深入貫徹“168”基層黨建工作情況匯報如下：一、高度重視，狠抓落實。圍繞發(fā)揮“六步工作法”為主題。推動了農(nóng)村工作的全面發(fā)展，進一步密切了農(nóng)村干群關(guān)系，維護了社會穩(wěn)定村務(wù)公開更直接、更徹底，民主監(jiān)督更扎實、更有效，真正給群眾一個明白，還干部一個清白。帶領(lǐng)村民為建設(shè)美好新家園艱苦創(chuàng)業(yè)，先后投資300萬元開展深埕村新農(nóng)村建設(shè)。二是履行好決策，落實各項措施。認真設(shè)定《深埕村實行“168”機制深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動各類組織骨干成員設(shè)崗定責(zé)一覽表》及《深埕村實行“168”機制深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動項目任務(wù)分解表》并掛牌上墻，接受監(jiān)督。工會、團支部、婦代會、民兵等組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織各自聯(lián)系的群眾參加各種活動，積極引導(dǎo)廣大青年、婦女投身到文明村創(chuàng)建中來。對因征地在家待業(yè)的村民，村委會逐一進行登記，建立就業(yè)需求檔案，根據(jù)企業(yè)用工情況統(tǒng)一調(diào)配就業(yè)，村介紹了40多名村民到海興、福特、信德等企業(yè)工作；組織支持20多戶村民發(fā)展近海作業(yè)，增加農(nóng)民收入。通過文化陣地的開展創(chuàng)建主題的文藝活動和各類培訓(xùn)教育來宣傳創(chuàng)建的重要意義，形成了全村上下共創(chuàng)共建的強大合力。八是在農(nóng)村“六大員”隊伍中開展提高服務(wù)群眾能力、提高服務(wù)質(zhì)量的“雙提”活動。要牢牢把握新農(nóng)村建設(shè)這個第一要務(wù)、服務(wù)群眾這個核心，在更高的起點上推進“168”黨建工作機制；圍繞生產(chǎn)發(fā)展和改善民生來實施“168”黨建工作機制。要進一步規(guī)范管理，嚴格按照六步工作法辦事，使六步工作法成為村里辦好每一件事的必由之路；要做實季度評議和進行考評，充分調(diào)動各個組織各支隊體的積極性和創(chuàng)造性