【正文】 基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。六是加強對黨員學習的指導和督查。理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。嚴格考評，務求實效。各級黨組織要切實負起責任，不能搞責任層層下移，切實做到各負其責、各司其職，具體到人、落到實處。抓保障、增投入。制定《機關事業(yè)單位黨組織創(chuàng)一流工作標準》，建立健全黨組織工作規(guī)程，規(guī)范基層黨組織各項活動，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，使機關事業(yè)單位黨組織達到 “七有”建設標準，即：有達到“五個一”建設標準的黨員活動場所，有“五大類”基礎資料，有“五星六卡三薄兩公示十制”管理模式，有一個“五好”班子，有一批“紅五星”黨員，有一個“五型”機關事業(yè)單位，有一個“六型”機關事業(yè)單位黨組織，推動機關事業(yè)單位黨組織工作向規(guī)范化、特色化方向發(fā)展。提高黨組織覆蓋面。實行規(guī)范化管理。堅持標準，注意從管理和技術崗位選拔，從黨性強、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作 的黨員中選拔黨組織負責人。拓寬來源渠道，完善“兩推一選”、公開選聘等選拔方式，把更多的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)黨組織書記崗位。（二）社區(qū)黨組織逐步解決社區(qū)活動場所問題。破解為民辦實事能力不強的問題。健全長效機制和工作規(guī)范。同時，強化流動黨員管理服務，努力在流出黨員相對集中地完善黨組織并開展工作。對那些工作長期不負責任、群眾意見大、不能勝任的村黨支部書記及時進行調(diào)整，通過組織選派、從優(yōu)秀大學生村官中選拔和面向社會選聘等途徑，拓寬村黨支部書記隊伍來源。在自評基礎上，組織黨員、群眾代表、“兩代表一委員”等對自評情況進行滿意度測評，廣泛聽取意見。開展公開承諾（7月上旬至7月中旬）。部分國有企業(yè)領導對黨建工作認識不足；企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨務政工干部兼職多、人員少；少數(shù)黨組織生活制度不健全，黨員教育管理不到位。部分社區(qū)黨組織活動場所條件較差，沒有自主產(chǎn)權活動場所，配套設施簡陋；社區(qū)黨建工作經(jīng)費不足；黨務工作者年齡結構偏大，學歷層次偏低，較難適應新形勢下工作需求；社區(qū)活動內(nèi)容單一，部分社區(qū)黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯。各基層黨組織對所梳理的問題，召開支委會，逐條分析研究，提出切實可行的整改措施，形成系統(tǒng)的整改提高方案，并報上級黨（工）委審核。各基層黨組織在11月中旬前對晉位升級工作進行自查驗收，形成自查報告和自評等級。一是調(diào)整配備。堅持“產(chǎn)業(yè)相近、地域相鄰”的原則，加大在農(nóng)村合作經(jīng)濟組織特別是農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上組建黨組織力度,做到應設盡設、關系理順；加大農(nóng)村村落社區(qū)和社會組織中的黨組織組建力度，及時調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)村、社區(qū)黨組織設置，新建一批黨組織，組建好一支農(nóng)村社區(qū)黨建工作骨干隊伍，確保農(nóng)村村落社區(qū)黨組織覆蓋率和黨的工作覆蓋率達到100%，實現(xiàn)農(nóng)村黨建工作 5 規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。全面實行黨員領導干部聯(lián)系點、“三送”掛點干部蹲點指導、月總結月公示、整頓責任追究等制度，確保工作重心向后進基層黨組織下移、工作力量向后進基層黨組織充實、經(jīng)費投入向后進基層黨組織傾斜。維修改造破舊村級組織活動場所，以每個村5萬元標準補助，所需經(jīng)費由省、市、縣按2：3：5的比例承擔，逐步更新危舊狹小村部和化解村部建設債務；從2012年起，按每名黨員100元的標準，落實村（社區(qū)）黨組織活動經(jīng)費，所需資金根據(jù)省委文件的規(guī)定，“由省、市、縣三級財政按照2：3：5的比例承擔”。各“三送”工作組要充分利用單位的自身優(yōu)勢，切實通過資金、人力和政策的幫扶，著力解決好村集體經(jīng)濟薄弱，為民辦實事能力不強的問題。加強對社區(qū)黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)鍛煉。選好黨組織負責人。2012年，規(guī)模以上的國有企業(yè)工建、團建、婦建工作要達到組織健全、制度規(guī)范、活動經(jīng)常、作用明顯的目標。在縣委組織部增掛縣委非公有制經(jīng)濟組織黨工委牌子，履行非公有制經(jīng)濟和社會組織黨建工作相關職責；非公有制經(jīng)濟組織黨工委下設非公有制經(jīng)濟組織黨建服務指導中心，為下屬全額撥款副科級事業(yè)單位，確定全額撥款事業(yè)編制3名，縣財政每年安排經(jīng)費25萬元以上，以加強和指導非公有制經(jīng)濟組織黨建，保證正常開展工作。（五）機關事業(yè)單位黨組織抓規(guī)范、建制度。根據(jù)工作安排每個黨（工）委委員聯(lián)系指導若干個黨支部，對聯(lián)系黨支部加強指導、檢查、督促、落實工作，抓好分管聯(lián)系黨支部工作的督促、檢查和落實，參加所聯(lián)系基層黨組織的重要活動，做好聯(lián)系黨黨支部的換屆、補選和黨費收繳、使用的督促、檢查工作，經(jīng)常到所聯(lián)系的黨支部了解開展黨建工作的情況，并提出指導意見。推進基層黨組織晉位升級是開展基層組織建設年的重要內(nèi)容，也是確?；鶎咏M織建設年取得實效的關鍵。要健全保障機制，加大財政投入和黨費支持力度，確保整改提高任務得到有效落實。平時比較強調(diào)客觀原因或忙于事務工作，放松了對黨員的學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。五是開展黨員學習交流活動，每個黨員每年至少寫1至2篇學習體會，并適時召開學習交流會，達到共同提高的目的，營造一個良好的學習氛圍。整改責任：丁秀英整改時限：已經(jīng)從2012年9月始執(zhí)行，并將長期堅持。我支部會以基層黨組織整改提高晉位升級活動為契機，通過上級黨委幫助整頓和自查工作的深入開展，以加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設為目標，通過加強黨支部的制度建設、加強黨員的理論學習以及加強黨組織和群眾的密切聯(lián)系等工作，進一步提升本黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力，對照存在問題逐一落實，力爭在評審中晉升。同時，進一步完善《農(nóng)工辦干部職工責任目標考核辦法》，認真制定崗位責任制，分工明確，責任到人，使抓黨建、促工作的制度更加完善。通過召開黨員會議、營造氛圍等形式，借助黨務公開欄、黨建品牌創(chuàng)建等平臺，大力宣傳做好整改提高工作對于實現(xiàn)晉位升級工作目標、提升黨建工作科學化水平的重大意義，使黨支部及全體黨員干部深入了解掌握整改要求、整改任務、整改措施，進一步統(tǒng)一思想，增強緊迫感和使命感，營造良好的工作氛圍，形成強大的工作合力。在鄉(xiāng)黨委的督促下對整改落實情況進行一次“回頭看”，結合星級黨組織創(chuàng)評活動，開展自查自評和查缺補漏，對沒提高到位的進行再完善、再提高。通過輪訓，進一步鞏固和擴大了創(chuàng)先爭優(yōu)及學習實踐科學發(fā)展觀的成果。二要利用一切行之有效的方式廣泛開展宣傳工作，努力營造良好的輿論氛，廣泛宣傳晉位升級活動的成功經(jīng)驗，發(fā)揮示范引導和輻射帶動作用。一、指導思想以黨的“十七大”精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，按市委優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力的要求，以建設高素質(zhì)黨員干部隊伍為基礎，以健全機制為保證，努力提高支部解決自身問題的能力和領導單位開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展的能力，提升基層黨建的層次和水平，使基層黨組織真正成為科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，成為團結帶領廣大黨員干部職工推動集團經(jīng)濟建設的堅強戰(zhàn)斗堡壘。搞好業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務能力。認真做好每中層干部的民主評議工作，規(guī)范干部管理；倡導“奉獻、團結、高效、創(chuàng)新”的工作作風，真正引導干部成為群眾的榜樣，并帶領群眾為單位的長遠發(fā)展而努力奮斗。要不斷擴大黨內(nèi)民主，疏通和拓寬民主渠道，逐步擴大黨務公開的范圍，使廣大黨員干部享有更廣泛的民主，同時也要反對極端民主化，規(guī)范支部議事規(guī)則，保證決策的科學性