【正文】 期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方委托實際用工單位直接發(fā)放。甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。第七條規(guī)章制度用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：簽訂日期： 年 月 日第四篇：勞務(wù)派遣勞動合同書編號：__________勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（用人單位）名稱：衢州遠方勞務(wù)派遣有限公司地址： 浙江省衢州市開化縣城關(guān)鎮(zhèn) 江濱中路15號法定代表人（或負責人）： 占元開乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。第十八條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定。基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放。第十條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自2017年7月22日起至2019年6月21日止。受益歸責原則《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。2．。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二十）乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。（十三）乙方享受國家規(guī)定休息休假之外的福利假期約定如下：1．2．。（六）根據(jù)用工單位的工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：。6．被派遣勞動者的本單位連續(xù)工作時間，是指被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位的連續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)的時間。2．勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，并與被派遣的勞動者簽訂不少于2年期限的固定期限勞動合同。8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。四勞動報酬（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療待遇等按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九雙方對其他事項的約定1．2．3．4．5．。3．。法律咨詢：勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎?律師解答：勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責承擔。第六條 甲方應(yīng)當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。第十一條 實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核批準并告知乙方。乙方連續(xù)叁個月達到酒店的營業(yè)額任務(wù),甲方須補齊乙方試用期工資2000元(貳仟元整)。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。甲方按每月元支付乙方病假工資。第三十二條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日 止。甲方支付給乙方的工資1不得低于用工地最低工資標準。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、工作內(nèi)容及要求勞動合同續(xù)簽書鑒于原勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意續(xù)定勞動合同，期限為年。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。乙方必須嚴格遵守、安全操作規(guī)程。乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：乙方在簽約合同時應(yīng)熟悉和了解用工單位及上級主管部門有關(guān)獎勵與違規(guī)違紀的各項規(guī)定。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)