【正文】 整。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督實(shí)際用工單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品。第二十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十八條 在本合同期限內(nèi)，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十一條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第四十條 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。合同自年月日起至年月日止。工作地點(diǎn)____________________________。二、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。一、勞動(dòng)合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)待遇的權(quán)利。（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章）承諾日期：年月日乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自義務(wù)。乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或終止勞動(dòng)合同并為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，無論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，因?yàn)樾孤┥虡I(yè)機(jī)密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。脫密期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同。對(duì)在一個(gè)鑒定周期內(nèi)未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年月日。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守用工單位及上級(jí)主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動(dòng)合同。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)6個(gè)月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。對(duì)于按照實(shí)際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)際用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實(shí)際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動(dòng)合同期限。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。自年至年甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：續(xù)簽時(shí)間：年月日月月6日起 日起 乙方（簽章）：續(xù)簽時(shí)間： 年月日勞動(dòng)合同承諾書乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實(shí)的手段，如發(fā)現(xiàn)乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；（一）隱瞞精神病或其他嚴(yán)重疾病的；（二）提供虛假文憑的；（三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國(guó)刑法》。甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方委托實(shí)際用工單位直接發(fā)放。甲方