【正文】 濟(jì)類型:私營 登記注冊(cè)地址 實(shí)際經(jīng)營地址通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話：二、乙方基本情況第二條 乙方性別:男 戶籍:新疆庫爾勒 類型（非農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼: ***836 聯(lián)系電話:*** 在甲方工作起始時(shí)間2017年7月22日家庭住址:新疆庫爾勒市石化大道38號(hào)現(xiàn)代絲路華庭小區(qū)7號(hào)樓3單元602室 郵政編碼:841000戶籍所在地:新疆庫爾勒市三、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同采用固定期限。勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。保險(xiǎn)及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。3．。2．。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）****年**月**日****年**月**日變 更 勞 動(dòng) 合 同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：1．。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。八勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止的有關(guān)事宜（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十七）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，并督促用工單位努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（十四）甲方按照國家和本市的規(guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。（七）乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及本市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第一篇：天津市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同書天津市勞務(wù)派遣單位勞 動(dòng) 合 同 書天津市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制1簽 約 須 知1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。4．勞務(wù)派遣單位和用工單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為被派遣的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，被派遣的勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。要求字跡清楚、工整、不得涂改。一簽約人基本情況（一）用人單位基本情況：甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法 定 代 表 人：地址：聯(lián) 系 電 話：（二）勞動(dòng)者基本情況：乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名：家 庭 住 址（現(xiàn) 住 址）：居 民 身 份 證 號(hào) 碼（其 他 有 效 證 件號(hào)碼）:聯(lián) 系 電 話：二合同期限（三）本合同為固定期限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。（八）乙方的工作職責(zé)是：1．2．3．。五工作時(shí)間和休息休假（十一）用工單位根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制度。（十五）乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。（十八）甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。（二十二）本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前日辦理續(xù)訂手續(xù)。（二十四）本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。2．。3．。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）****年**月**日****年**月**日第二篇：勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：雇員租賃原則勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。固定期限的勞動(dòng)合同自2017年7月22日起至2019年6月21日止。第五條 乙方同意根據(jù)實(shí)際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。第九條 實(shí)際用工單位安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另外計(jì)發(fā)。甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日，基本工資的發(fā)放形式為由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。第十六條 乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調(diào)