辦公室勞資員職責(更新版)
【正文】 職責范圍：1）、煤礦的“四定”工作，即定崗、定員、定額（考核標準、工效、單價問題等）、定工資，——具備相關知識。第一篇：辦公室勞資員職責綜合辦公室勞資員崗位職責一、認真學習宣傳和貫徹執(zhí)行國家關于勞動人事的方針、政策，嚴格遵守陜西延長石油（集團）公司，銷售公司及處的各項人事規(guī)章制度。榆林石化集運有限公司第二篇：勞資員的職責范圍煤礦勞資員的職責范圍（粗定）由礦上聘任受過專業(yè)學習或培訓（具有資格證）、并且具有該崗位工作兩年以上工作實踐經驗的人員擔任，并且由礦上考核；事務由礦上安排，業(yè)務上受公司人力資源部門領導。7）、礦勞動紀律制度（括考勤制度）的建立與督促考核。從業(yè)人員由哪些人員構成？答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構成。1職工工資總額主要包括哪些方面？答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。2新增的在崗長期職工包括哪些人員？答：從農村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。3直接從事生產經營活動的人員應統(tǒng)計為什么人員？答：生產人員。4退居二線人員人員，應統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。第四篇：建筑勞務勞資員工作職責勞資員工作職責負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。出處
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