辦公室勞資員職責-預覽頁
【正文】 入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。1職工工資總額主要包括哪些方面？答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些？答：勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標的數(shù)據(jù)質量。2新增的在崗長期職工包括哪些人員？答：從農村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。2工資基金支出預算分為哪些？答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。3直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應統(tǒng)計為什么人員？答：生產(chǎn)人員。3非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。4退居二線人員人員，應統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。4與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？答：在崗職工。第四篇：建筑勞務勞資員工作職責勞資員工作職責負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。、人事檔案管理。出處
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