辦公室勞資員職責(zé)(文件)
【正文】 參加社會(huì)活動(dòng)超過(guò)六個(gè)月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么人員？答：其他人員。4實(shí)行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么？答：獎(jiǎng)金4新參加工作人員的臨時(shí)工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么？答：基本工資4鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法，以什么調(diào)查為主答：全面調(diào)查。50、勞動(dòng)合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾沃Ц?？答：按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展1負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表1做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作第五篇：勞資員崗位工作職責(zé)勞資員崗位工作職責(zé)各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。崗位要求：。、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。，在崗培訓(xùn)等。，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。、解聘和日常管理工作。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請(qǐng)閱讀本文。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。4與鐵路單位建立并保留勞動(dòng)關(guān)系全部人員稱為什么人員？答：在冊(cè)職工。4工資總額統(tǒng)計(jì)應(yīng)以什么為依據(jù)？答：支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。3我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：不含“三險(xiǎn)一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月550元，含“三險(xiǎn)一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月670元。3在統(tǒng)計(jì)月、季、年的工資總額時(shí)，均應(yīng)按什么計(jì)算？答：實(shí)發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。2勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間以上的為長(zhǎng)期職工？答：一年。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計(jì)？答：專職從事黨委工作的人員
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