人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc(更新版)
【正文】 ，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，進(jìn)行深度人才挖掘，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率。戶外工作；173。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。1負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。有效組織招聘工作，特別是公司大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率。負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況。七、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制。督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部講師的工作，審核培訓(xùn)課程講義。1組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。海外工作；175。其他人力資源相關(guān)的臨時(shí)性工作。優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。完善員工的日常薪酬福利管理。：組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理。第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問(wèn)題。年薪12萬(wàn)以上。：制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3。：引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策。擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作。負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系相關(guān)，如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等。外地工作；174。編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。三、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司整體的發(fā)展和個(gè)人提升需求，以及各部門培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。五、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作負(fù)責(zé)建立員工基本信息檔案。
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