【正文】 上，充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。因?yàn)橹挥凶龊昧税駱?，才能培養(yǎng)出我們酒店所需的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，只有酒店的服務(wù)水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設(shè)施相匹配，酒店將不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，以人為本，尊重知識(shí)，尊重人才，人人平等，個(gè)人才智與團(tuán)隊(duì)協(xié)作相結(jié)合。我們信奉這樣的宗旨：＂員工第一，顧客至上＂，我們深知只有管理層對(duì)員工的重視，信任、激勵(lì)，才可以讓大家自覺(jué)地去關(guān)注賓客，提供有創(chuàng)意的、積極的、體貼細(xì)致的對(duì)客服務(wù)，這樣才能達(dá)到最高的賓客滿意度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我們的管理目標(biāo)。其次，我就競(jìng)聘項(xiàng)目部業(yè)務(wù)主辦崗位做一下自我評(píng)述：我個(gè)人具備以下工作優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)熟練，親身經(jīng)歷了公司項(xiàng)目部的所有城軌開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，掌握了城軌車(chē)輛的生產(chǎn)流程和工藝要求，了解了公司各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)職能和責(zé)任范圍，明晰了項(xiàng)目協(xié)調(diào)和項(xiàng)目控制以及項(xiàng)目進(jìn)度安排等工作要求，能有的放矢地抓住項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵步驟，就職業(yè)務(wù)主辦崗位，可以說(shuō)是輕車(chē)熟路。首先，我就本人三年多來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)做一下自我介紹：參與的項(xiàng)目包括：北京二號(hào)線、五號(hào)線、十號(hào)線、十三號(hào)線、機(jī)場(chǎng)線的整車(chē)調(diào)試；上海六、八號(hào)線，深圳一號(hào)線；沈陽(yáng)一號(hào)線；長(zhǎng)春輕軌項(xiàng)目；天津?yàn)I海線以及國(guó)外的伊朗109城軌地鐵項(xiàng)目。他興奮地上前汲水，卻任憑他怎么抽水，也抽不出半滴來(lái)。有個(gè)故事是這樣說(shuō)的。這也并非就是要在領(lǐng)導(dǎo)面前惟命是從。對(duì)于酒店，我需要了解，了解酒店的經(jīng)營(yíng)，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前臺(tái)員工中，學(xué)習(xí)，同事因地制宜因時(shí)制宜的提出相關(guān)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，樹(shù)立自己在公司的形象，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自己的本職工作，不辜負(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。計(jì)劃變成行動(dòng)，是個(gè)不斷努力的過(guò)程，但是，我會(huì)讓這個(gè)過(guò)程變得更短。我要說(shuō)的就這些，謝謝大家！新員工就職演講稿 篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)各位來(lái)賓！大家好！我是人事部新來(lái)的，很榮幸來(lái)到貴公司，成為行政人事部的一員。這樣，就能給人以楷模感和敬佩感。說(shuō)了就要算，說(shuō)了就要干，該兌現(xiàn)的一定兌現(xiàn)。（3）雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。如果上級(jí)精神和本單位的情況有不相符合的地方，要通過(guò)“請(qǐng)示”的辦法，做到對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)相一致。作為個(gè)人，我要做到重任面前不退縮，重?fù)?dān)面前敢當(dāng)頭，各項(xiàng)工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的干部。二是鼓勵(lì)創(chuàng)新，促進(jìn)干部增強(qiáng)創(chuàng)新潛能。因此，狠抓基層和為基層服務(wù)，是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。其難能解，其心可得也?！保衷疲骸罢哒?，子率以正，孰敢不正？”這說(shuō)明，一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)者，必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。（1）要熟悉工作性質(zhì)、工作進(jìn)度以及工作特點(diǎn)。當(dāng)務(wù)之急，主要做好“三個(gè)盡快”和“四個(gè)表率”：（一）要在“三個(gè)盡快”上下功夫要做好新任干部的崗位磨合工作，要發(fā)揮新任干部各自?xún)?yōu)勢(shì)。即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責(zé)任重大，深感我個(gè)人的學(xué)識(shí)和能力與擔(dān)負(fù)的責(zé)任還有差距。第二篇：新員工就職演講稿新員工就職演講稿新員工就職演講稿 篇1大家好！首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，對(duì)諸位加入職責(zé)公司這個(gè)大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選取南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。這是一間不通風(fēng)的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。愛(ài)好方面，比較喜歡乒乓、足球等球類(lèi)運(yùn)動(dòng)。也深知?jiǎng)倮皯?yīng)積蓄力氣、不急于求成、等待全面暴發(fā)的謀略!生涯老是這樣，一份熱忱總會(huì)換來(lái)一份機(jī)遇，而每一份機(jī)遇都是你走向成熟的一個(gè)階梯!驀然回想，有了專(zhuān)一做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬(wàn)的佳績(jī)、有了局部同事月薪3萬(wàn)多的喜悅、更有了無(wú)可比較的自負(fù)和前所未有的凝集力!我信任，只有我們居心去做，即便談不上飛黃騰達(dá)，也確定不至于平淡!然而成功仿佛不再遙不可及，而去咀嚼成功，這不就是培養(yǎng)別人，成績(jī)自我的博愛(ài)嗎?永懷一顆感恩的心，是我們可能敏捷成長(zhǎng)的起因，也是我們企業(yè)文明得以傳播的精華，更是我們責(zé)無(wú)旁貸培訓(xùn)新人的原能源!當(dāng)我能夠帶隊(duì)時(shí)，我感到一種額定的義務(wù)，同時(shí)更是一種令人振奮的榮譽(yù)，由于這個(gè)責(zé)任，有了我長(zhǎng)足的提高、有了一直完美本人的機(jī)遇。就這樣我從曾經(jīng)自以為的不可一世，轉(zhuǎn)而投入到低級(jí)的跑盤(pán)塞條等業(yè)務(wù)中。這些員工是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，他們積極完成上級(jí)分配的任務(wù)，做好工作，追求完美。對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)，我需要了解，了解酒店的運(yùn)營(yíng)情況，了解酒店的管理和制度，深入酒店的前臺(tái)工作人員，學(xué)習(xí)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r和時(shí)間和同事提出相關(guān)的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，在公司樹(shù)立自己的形象，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己的工作，不辜負(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。進(jìn)入社會(huì)，我將成功完成從學(xué)生到社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變。我來(lái)自長(zhǎng)沙大學(xué)中文系，畢業(yè)于20xx屆。四、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，追求工作質(zhì)量。每次通知、通告等應(yīng)用文的寫(xiě)作，我都會(huì)認(rèn)真的對(duì)待。不斷的提高自己的理論修養(yǎng)，提升良好的形象。但是，我相信，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的關(guān)心是我不斷前行的動(dòng)力，同時(shí)，在貴公司，我會(huì)積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，向周?chē)鷥?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。第一篇：新員工就職演講稿新員工就職演講稿演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在公司會(huì)議召開(kāi)、活動(dòng)組織、人員管理、工資定級(jí)、績(jī)效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡(jiǎn)單實(shí)際關(guān)系公司發(fā)展的事情上，我的經(jīng)驗(yàn)還不是那么豐富?；顚W(xué)活用，把理論貫徹到實(shí)際的工作當(dāng)中去。尤其是在公文寫(xiě)作這些方面，更加要加強(qiáng)之間的積累，不斷地學(xué)習(xí)，深入的思考。如何在交流中，理順?biāo)悸罚托枰谌粘５墓ぷ髦胁粩嗟厮伎己蛯?shí)踐。在這里，我想先簡(jiǎn)單介紹一下我自己。同時(shí)，在貴公司，我將積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，與身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事協(xié)商，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在人事管理方面，與員工打交道應(yīng)該本著以人為本的原則，關(guān)心員工的發(fā)展，關(guān)心員工所關(guān)心的，想員工所想的，做好員工的服務(wù)提供者。只有提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，才能更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，把工作做好。四、聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)安排，追求工作質(zhì)量成功演講技能培訓(xùn)課程共享部的領(lǐng)導(dǎo)一直是我們工作的重點(diǎn)。rdquo，勵(lì)志電視劇。如何疾速掌握客戶(hù)收取誠(chéng)意金。我叫石昆，天津市人，比較開(kāi)朗，樂(lè)于交友。他拖著疲憊的身子走進(jìn)了屋內(nèi)。這也將成為我的一個(gè)新開(kāi)始、新起點(diǎn)。同時(shí)，我也要感謝各位同事長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我工作的關(guān)心、幫助、理解和支持。勤勤懇懇地服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。這是開(kāi)展工作的前提和核心。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。當(dāng)下屬有疾苦的時(shí)候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。各項(xiàng)工作都是通過(guò)基層貫徹、落實(shí)的。作為新任基層信用社主任，一是要帶動(dòng)創(chuàng)新，引導(dǎo)干部發(fā)揮創(chuàng)新活力。是否具備強(qiáng)烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能水平、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、廣博的理論知識(shí)素質(zhì)都將通過(guò)執(zhí)行力表現(xiàn)出來(lái)。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，調(diào)查研究，吃透情況，并通過(guò)多請(qǐng)示多匯報(bào)的辦法盡可能使做出的決策符合本單位的實(shí)際。要踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印地把工作干好。誠(chéng)信對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)者特別重要。要公道正派，堅(jiān)持原則，正直無(wú)私，不徇私情。這是一個(gè)人健康成長(zhǎng)的必由之路，希望同志們?cè)诮窈蠊ぷ髦胁粩嗯u(píng)和指正，我將以最積極的心態(tài)接受批評(píng)，修正錯(cuò)誤，歷練自己，完善自我。步入社會(huì)，我會(huì)順利完成從學(xué)生向社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我相信我一定能適應(yīng)公司的發(fā)展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。在人事管理方面，跟員工打交道，應(yīng)該本著以人為本的原則，關(guān)心員工的發(fā)展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務(wù)者。工作中的執(zhí)行力如何，跟一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平有很大關(guān)系，只有提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)，把工作做好。部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)始終是我們工作中的重心，積極的完成上級(jí)交代下來(lái)的任務(wù)，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。剛剛離開(kāi)原來(lái)的工作單位，來(lái)到新的公司，環(huán)境的突然改變讓我感覺(jué)確實(shí)有些不適應(yīng)，不過(guò)通過(guò)這幾天和公司同事的交往，現(xiàn)在發(fā)覺(jué)我正在融入這個(gè)家庭之中，我相信會(huì)很快熟悉這里的一切，成為這個(gè)家庭的一員。他幾近絕望地走到屋角，卻意外地發(fā)現(xiàn)了一座抽水機(jī)。新員工就職演講稿 篇5各位領(lǐng)導(dǎo)：我的名字叫蔣琛，來(lái)自于城軌裝配廠裝調(diào)車(chē)間，從事城軌客車(chē)的整車(chē)調(diào)試工作，具有三年基層工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)，年齡25周歲，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及扎實(shí)的技術(shù)功底促使我個(gè)人追求為公司作出更大的貢獻(xiàn)，特向各評(píng)委申請(qǐng)項(xiàng)目部項(xiàng)目業(yè)務(wù)主辦崗位就職，希望獲得各位領(lǐng)導(dǎo)的同意和認(rèn)可，給我個(gè)人一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的青春和熱血，不計(jì)較個(gè)人得失，加班加點(diǎn)保質(zhì)保量地完成公司的生產(chǎn)計(jì)劃。酒店在河南省的旅游業(yè)享有獨(dú)特而尊貴的地位，這不僅是因?yàn)槲覀冇邢冗M(jìn)、現(xiàn)代的硬件，更因?yàn)槲覀冇信c之相應(yīng)的先進(jìn)、現(xiàn)代、科學(xué)的管理，有最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。＂酒店管理團(tuán)隊(duì)希望從自己的言行舉止出發(fā)，以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，將自己的專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)充分發(fā)揮出來(lái)。酒店中層管理人員為酒店的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)酒店自己的優(yōu)秀人才，需要一個(gè)和諧的工作環(huán)境和對(duì)優(yōu)秀人才能力的肯定，人格的尊重。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將激烈不已，作為酒店總經(jīng)理，xxxx酒店的運(yùn)營(yíng)者，我深知自己肩負(fù)的重?fù)?dān)和使命，但困難與希望同在，對(duì)于我們整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，我堅(jiān)信，我們的團(tuán)隊(duì)是一支經(jīng)得起考驗(yàn)的隊(duì)伍，一定不會(huì)辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的殷切期望。從“假如你不曉得做什么，那么就把手頭上的事做好amp。如何有效的逼定。請(qǐng)容許我用很愛(ài)好的一句話來(lái)總結(jié)：用人去感動(dòng)聽(tīng)，用轉(zhuǎn)變?nèi)ビ绊懭?，用狀況去焚燒人，用實(shí)力去馴服人，用保持去博得人!最后，預(yù)祝大家搭乘千吉航母，沖向光輝來(lái)日!新員工就職演講稿 篇8此刻我代表新任派出所所長(zhǎng)作表態(tài)發(fā)言。三是勤學(xué)。新員工就職演講稿 篇9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我是，十分榮幸也十分高興有機(jī)會(huì)作為新入所職工代表發(fā)言。今年，得到了所領(lǐng)導(dǎo)高度重視和關(guān)心的新單身宿舍樓的竣工，極大緩解了單身青年職工的安居問(wèn)題，解除了我們的后顧之憂，使我們更加安心地投入到工作中去；＂蘋(píng)果樹(shù)月談＂等青年學(xué)術(shù)論壇促進(jìn)了交流討論，激發(fā)了創(chuàng)造性思維；各種豐富的`文娛活動(dòng)緩解了科研壓力，加強(qiáng)了相互了解。演講將在3分鐘內(nèi)分享：人事部門(mén)的工作很乏味，但很重要。在今后的39。我非常清楚，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步和不斷尋求知識(shí)。只有這樣，工作才能進(jìn)行，否則，他在工作中將是被動(dòng)的。員工有自己的想法和意見(jiàn)，當(dāng)然也可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，提供領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題可以提供的參考方法當(dāng)你很好地完成你的工作時(shí)，它會(huì)減輕領(lǐng)導(dǎo)的一定負(fù)擔(dān)，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你的工作表示贊同。22年的發(fā)展，承載著**人22年的夢(mèng)想。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。愛(ài)好方面，比較喜歡乒乓、足球等球類(lèi)運(yùn)動(dòng)。這是一間不通風(fēng)的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。第四篇：新員工五一勞動(dòng)節(jié)演講稿與新員工代表就職演講稿新員工五一勞動(dòng)節(jié)演講稿目前的崗位是冶煉三公司綜合部工藝技術(shù)員。在電解車(chē)間開(kāi)車(chē)之前，師傅就開(kāi)始引導(dǎo)熟悉三公司的綜合管網(wǎng)，并且把繪制綜合管網(wǎng)標(biāo)識(shí)牌的任務(wù)交給我。通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通交流，我學(xué)會(huì)了一些事務(wù)的處理程序和解決方法。逐漸增強(qiáng)自己的職業(yè)感，深化自己的專(zhuān)業(yè)度。公司每天上下班的時(shí)間暫定為：白班：上午 08：0012：00，下午14：0018：00（冬令時(shí)13：3017：30）三班倒：08：0020：00或20：0008：00二班倒：08：0008：00或20：0020：00員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班秩序，簽到(退)方式為指紋或打卡，每天簽到(退)時(shí)間為上(下)班前(后)。否則，公司不予結(jié)算