工藝工程師職責(zé)(更新版)
【正文】 質(zhì)量的要求標準。知識技能熟練使用設(shè)計軟件CAD等；熟練使用辦公軟件；機械加工、模具制造、熱處理、材料學(xué)、力學(xué)、電學(xué)等相關(guān)知識；掌握質(zhì)量體系管理和質(zhì)量控制等方面知識；掌握計量及專業(yè)技術(shù)法規(guī)；掌握測試儀器使用及分析技術(shù)。職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。職責(zé)五職責(zé)表述：配合技術(shù)中心進行新產(chǎn)品開發(fā)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一：職責(zé)表述： 完成新產(chǎn)品裝配過程策劃。負責(zé)員工培訓(xùn)并考核，確認考核合格后上崗操作。、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。閑聊幾句，回我也是個不合格的工藝工程師。第一篇：工藝工程師職責(zé)工藝工程師的職責(zé):在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。吃苦，吃得苦中苦，方為人上人；不要想著有些人一下暴富在你暴富之前；一天在車間轉(zhuǎn)個10來個小時，有的是24小時不要覺得奇怪；不要凡事去靠別人，這樣長不大，自己要不怕做主不怕做錯我是被K了N次。，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。負責(zé)工裝夾具的評審，確認工裝的品質(zhì)保證能力及生產(chǎn)效率。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供方、客戶進行溝通任職資格教育水平大專文化以上專業(yè)機械、電子專業(yè)培訓(xùn)要求和經(jīng)歷崗前培訓(xùn)，《員工手冊》廠規(guī)廠紀培訓(xùn)等在崗培訓(xùn)：相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)）經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)歷知識了解公司管理體系技能技巧 ：掌握OFFICE、AUTOCAD等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì) ：誠實正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏捷、善于溝通其他：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室、車間工作時間特征有明顯的節(jié)假日所需記錄文檔（附樣表）考核指標崗位基本能力組織能力C、人際能力C、溝通能力B、計劃與執(zhí)行能力B、專業(yè)知識及技能B、文字表達能力B、語言表達能力B、要求程度：A高、B較高、C一般、D較低、E低本職工作：完成新產(chǎn)品裝配過程策劃，新產(chǎn)品的試制開發(fā)；編制產(chǎn)品工藝流程圖，F(xiàn)MEA分析、工藝流程、裝配工裝設(shè)計；分廠的質(zhì)量管理、員工培訓(xùn)。百分比10%工作任務(wù)：協(xié)助技術(shù)中心、質(zhì)保部做好本分廠的技術(shù)和質(zhì)量管理工作；傳遞質(zhì)量信息，將質(zhì)量動態(tài)及時反饋和傳遞；處理生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題及設(shè)備技術(shù)問題，消除質(zhì)量隱患。百分比5%工作任務(wù)：制定工裝維護保養(yǎng)及壽命規(guī)定；對現(xiàn)有的工裝、設(shè)備不斷進行技術(shù)改造；加強糾錯能力，對設(shè)備進行改造做到安全生產(chǎn)。工作經(jīng)驗非本專業(yè)要有5年以上同類工作經(jīng)驗；從事產(chǎn)品技術(shù)2年以上的工作經(jīng)驗?？己酥笜耍汗ぱb、輔具依據(jù)產(chǎn)品要求而設(shè)計完成的符合性；設(shè)計圖紙完成的周期及進度；產(chǎn)品缺陷處理的準確性、及時性；質(zhì)量體系管理要求達標率。組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。薪資行情：月薪通常在3000元到6000元之間，在跨國公司可高達8000元。客戶信息反饋處理《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》對策《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》跟蹤對策措施實行并評估。
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