【正文】 的凝聚力。要完善業(yè)務(wù)公開檢查、考評、監(jiān)督制度,促進工作落實:要建立業(yè)務(wù)公開的工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度,確保工作實效。當(dāng)前落實好業(yè)務(wù)公開制度的主要任務(wù),是不斷推動業(yè)務(wù)公開的深化和拓展,加強業(yè)務(wù)公開機制建設(shè),發(fā)揮其在完善現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的管理機制,促進企事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。后者側(cè)重于對決策的參與和貫徹中的監(jiān)督,具有直接性和經(jīng)常性。企事業(yè)單位要堅持落實好職代會關(guān)于重大問題的審議建議權(quán),工資、獎金、勞動保護、規(guī)章制度的審議通過權(quán),生活福利的審議決定權(quán),對干部的民主評議監(jiān)督權(quán),對領(lǐng)導(dǎo)人員的民主推薦選舉權(quán)等。工會還應(yīng)組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動,提高職工的各方面素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。因此,在我國長期的民主革命和社會主義建設(shè)過程中,工會始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。這種思想有時會下意識地流露在工作和言談之中,嚴(yán)重影響了職工群眾的生產(chǎn)、工作積極性。在討價還價中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟實力。只有做好人力資源開發(fā)與管理工作,企事業(yè)單位才能做大做強,才會永遠(yuǎn)立于不敗之地,反之,企事業(yè)單位就會停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產(chǎn)。要爭取業(yè)務(wù)公開立法,保證業(yè)務(wù)公開工作在法制的軌道上長久運行。一是充實和規(guī)范業(yè)務(wù)公開的內(nèi)容。職工董事、監(jiān)事制度的確立,有利于源頭參與決策及生產(chǎn)經(jīng)營中的民主管理,有利于對深層次問題的監(jiān)督,是對民主管理、民主監(jiān)督體制的發(fā)展與延伸。同時要結(jié)合 現(xiàn)代 企事業(yè)單位制度的實際,本著與時俱進的思想理念,結(jié)合不同組織形式企事業(yè)單位的實際,體現(xiàn)多樣性和差異性的特點,創(chuàng)造性地發(fā)展職工代表大會制度。因此不難發(fā)現(xiàn),工會實際上能作為職工代表,參與企事業(yè)單位的民主管理、民主監(jiān)督,維護廣大職工的利益。工會組織必須密切聯(lián)系群眾,廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織,是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織。(二)人力資源浪費嚴(yán)重首先是由于受長期計劃經(jīng)濟的影響,企事業(yè)單位缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟和企事業(yè)單位特點的激勵、約束機制,“干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣”,嚴(yán)重挫傷了企事業(yè)單位員工的積極性。為了維護勞動者的利益,工會還扮演更為復(fù)雜的角色,它在公眾中,政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情,因此工會具有一定的 政治 特性,然而工會作用的核心是聯(lián)合起來與資方進行集體談判。社會主義和諧社會的構(gòu)建為 中國 特色工會組織發(fā)展道路展示了廣闊的前景,將在勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮更重要的協(xié)調(diào)作用,從而對整個社會的和諧做出應(yīng)有的貢獻。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數(shù)的優(yōu)勢,有抵擋來自個人壓力的經(jīng)濟實力,對勞動力市場有較好的了解。雖然滿口“以人為本”,但對如何實踐“以人為本”卻沒有一個清醒的思路。三、企事業(yè)單位需要工會在人力資源管理中充分發(fā)揮作用現(xiàn)代企事業(yè)單位的競爭實際上是人才的競爭,很多企事業(yè)單位中,一部分職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,管理水平和操作技能也不高,不適應(yīng)企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。要堅持運用多年來在實踐中形成的、在民主管理工作中發(fā)揮重要作用的職工代表大會的成功做法和經(jīng)驗?？梢噪S時就重大問題召開專題職代會等。(四)深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開制度企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開是新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,依靠職工辦好企事業(yè)單位的需要。二是豐富業(yè)務(wù)公開的形式。企事業(yè)單位。一、企事業(yè)單位中工會的地位一般而言,在經(jīng)濟快速增長,勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的。有些領(lǐng)導(dǎo)對物質(zhì)資源的投資很慷慨,而對人力資源的投資卻十分吝嗇。最后是有些領(lǐng)導(dǎo),出于妒嫉,將本單位的人才緊緊控制在自己手里,不給其以施展才華的機會,人為造成人力資源的浪費。工會法規(guī)定工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與國家事務(wù)的管理,管理經(jīng)濟和文化事業(yè),管理社會事務(wù)。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,調(diào)解勞動爭議,維護職工群眾的合法權(quán)益,成為民主管理工作的突出任務(wù)。可以成立職代會領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理監(jiān)督小組、提案和決議落實情況檢查小組、職工代表巡視小組。職工代表參加董事會,完善了科學(xué)決策、民主決策機制,使決策層能夠直接聽取職工意見,又可以通過職工董事把決策傳達、貫徹到職工當(dāng)中,在實施中起到推動落實的作用。特別是在新形勢下,無論何種經(jīng)濟形式的企事業(yè)單位,其重要改革、重大投資、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策必須向職工公開,充分聽取職工群眾的意見,在事關(guān)企事業(yè)單位前途命運的大事上,讓職工真正有發(fā)言權(quán)。參考文獻[1][M].電子工業(yè)出版社,2006.[2]葛紅巖,[M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社,2006.[3][J].學(xué)海,2005,(6).[4][J].工會論壇,2005,10(1).第三篇：人力資源管理中工會作用淺談人力資源管理中工會作用淺談姚曉成河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠摘要：工會作為工人階級的群眾組織，其職能便是維護工人階級的利益、協(xié)調(diào)工人和企業(yè)之間的矛盾。二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 長久以來，許多企業(yè)還停留在“重財物、輕人力”的層面上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對物質(zhì)投資慷慨大方，對人力投資卻十分吝嗇。，要積極獻言獻策，建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層深入推行“以人為本，人才強企”戰(zhàn)略；發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，結(jié)合實際輔助人力資源部門搞好定員定編，不搞“一刀切”,努力營造尊重知識、人才、創(chuàng)造、他人的良好氛圍。參考文獻：（1）劉崇林。第四篇：企事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探索企事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探索摘 要 隨著我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源管理對企事業(yè)單位發(fā)展非常重要。激勵在心理學(xué)上可以理解為激發(fā)員工積極性的心理，是我國企事業(yè)單位人力資源管理中普遍運用的一種方式。外部因素是企事業(yè)單位政策影響，內(nèi)部因素是追求個體生活發(fā)展。（三）激勵方式單一激勵機制手段包括物質(zhì)激勵、精神激勵、職務(wù)激勵、行為激勵等方式?？傊?，績效考核沒有切合實際，對企事業(yè)單位發(fā)展非常不利。對每一個崗位的工作人員設(shè)定出相應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督評估工作，使績效考核指標(biāo)發(fā)揮實際作用。在獎勵和懲罰過程中不能偏私，評價一個員工業(yè)績要客觀，不能帶有主觀想法，評價要有事實依據(jù)，講究實事求是原則，在制定獎罰原則上要完善，制定后及時公示。激勵機制是人力資源管理的一種有效方式，但運用不當(dāng)?shù)脑挄鸬较喾醋饔谩Ｋ枷胝喂ぷ髋c人力資源管理有何關(guān)聯(lián)，思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。第二，思想政治工作要與深化改革相結(jié)合，求生存、求發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，因此，思想政治工作必須融入到深化改革中，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，排出改革道路上的思想障礙，調(diào)動職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標(biāo)所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質(zhì)。是人力資源管理中思想政治教育的基本原則之一。結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工