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新員工入職培訓(xùn)總結(jié)及擴(kuò)展資料(更新版)

2025-10-21 23:31上一頁面

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【正文】 ,如果是我,我希望得到什么樣的待遇?什么是我能接受的?什么是我想接受的?我想,每個(gè)人都有自己的一套處事方式,也許我想要的并不是你想要的,但是至少不會(huì)是讓你討厭的吧?所以,我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了,感同身受——生活和工作都會(huì)變得更美好!最后一點(diǎn)是SMARTC原則。能力強(qiáng)態(tài)度好的,他稱之為“人才”,是老板們賞識的千里馬。此外,給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx,他積極參與問題探討,在朗讀時(shí)聲音響亮;還有電腦車組xxx和后整系xx同事,非常認(rèn)真聽講,培訓(xùn)測試成績領(lǐng)先。幸好,在xx工作一年多,讓我對公司情況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)章規(guī)程、安全生產(chǎn)等方面都有一定了解和認(rèn)識,上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我莫大的支持和鼓勵(lì)。二、培訓(xùn)的自我評價(jià)通過這次培訓(xùn),我初步適應(yīng)了公司的氛圍,對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),我明確了自己工作崗位的職責(zé),規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計(jì)劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,為自己負(fù)責(zé),把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。這時(shí)候,我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了:軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,同時(shí)還是讓我們十七個(gè)新員工有一個(gè)相互認(rèn)識的機(jī)會(huì),讓我們十七個(gè)新員工能夠更好的對每個(gè)人都有一個(gè)認(rèn)識,并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作,互幫互助的精神,真正的每個(gè)人都融入到集體之中,這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。在這五天的理論學(xué)習(xí)中,了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,公司的企業(yè)文化,公司的相關(guān)的規(guī)章制度;一定程度上掌握了工程監(jiān)理,工程項(xiàng)目管理和工程項(xiàng)目招投標(biāo)的內(nèi)容。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)9為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了,在這十天里有歡喜,有悲傷,有入職前的迷茫,有入職后的激情澎湃。這些都要工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),否則就會(huì)對公司照成不必要的損失。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在,更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程,明確了各部門的緊密聯(lián)系,為接下來的工作樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)??冃Ч芾硎呛诵?,它貫穿我們的整個(gè)職業(yè)生涯。企業(yè)文化是向?qū)?,是公司的風(fēng)向標(biāo)。在為期一周的時(shí)間里,我們先后接受了安全生產(chǎn)、新員工團(tuán)課、緊急救護(hù)、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展、消防知識、廉政建設(shè)、企業(yè)文化和績效管理的培訓(xùn),并在最后一天進(jìn)行了參觀工作,在這次培訓(xùn)中受益頗多。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)6為了讓新員工能夠在入職前對公司全方位的了解,認(rèn)識及認(rèn)同公司的發(fā)展及企業(yè)文化,以便于更好地勝任本職工作。我們在完成自己的任務(wù)的同事,還要幫助其他小組,分享我們的成果。企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價(jià)值觀等多方面進(jìn)行闡述。這堂課,讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個(gè)板塊,印象最深的是,當(dāng)時(shí)公司成立只有9個(gè)人,在一個(gè)工廠倉庫中,成立個(gè)這家公司,剛開始只是做交換機(jī)配套系統(tǒng)和話費(fèi)催繳系統(tǒng),但在21世紀(jì)初期,公司開始慢慢轉(zhuǎn)型,在電信行業(yè)變動(dòng)的影響下,開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級,并開啟了民族BI軟件之路。結(jié)論和建議。力求逐期對公司的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤,制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目需按期進(jìn)行,不能以其他理由拖后或不予安排,加強(qiáng)過程控制與信息反饋工作,努力做好培訓(xùn)考核評價(jià)工作,全面建立員工培訓(xùn)檔案。四、改進(jìn)措施對于公司的培訓(xùn)工作,我們充滿信心。比如,在培訓(xùn)過程中安排學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,與大家一起學(xué)習(xí),“有感而發(fā)”,讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與,取得了較好的效果。二、培訓(xùn)效果按照部署安排,本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,分別從企業(yè)文化、員工守則、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個(gè)方面進(jìn)行考察,并于20xx年xx月26日上午進(jìn)行了(筆試)組織落實(shí)。”這是彼得圣吉對職場人的忠告。第五天,我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度。培訓(xùn)一開始,公司老總為我們舉行了動(dòng)員大會(huì),一扇大門徐徐打開,我看到了藍(lán)天、白云、草原,還有那承載著我們未來命運(yùn)的風(fēng)車。然而當(dāng)我懷著激動(dòng)的心情來到張家口這個(gè)陌生的城市時(shí),出身于計(jì)算機(jī)專業(yè)的我面對這樣一個(gè)新興的行業(yè)頓時(shí)有些手足無措?!按蛟烊A電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風(fēng)電公司”,一個(gè)響亮的口號也同時(shí)回響在壩上碧藍(lán)的天空中。動(dòng)員會(huì)上幾位老總也是頻頻的提到安全問題。水不流則腐,人不進(jìn)則退,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步,參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。建立培訓(xùn)資源,進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。培訓(xùn)采取的方式方法:如培訓(xùn)過程中選用了案例分析法、現(xiàn)場模擬法、小組討論、角色扮演等。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),人生的列車駛到了東方國信,我加入了東方國信這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì),開始了自己新的征程。其次,戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進(jìn)行介紹,將公司自己研發(fā)的Hadoop和Xcloud等產(chǎn)品進(jìn)行專業(yè)的講解。每個(gè)小組發(fā)動(dòng)腦力,聯(lián)系實(shí)際,暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響。通過游戲與課程的結(jié)合,我了解到企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂,具有啟明燈的作用,是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影,因?yàn)橛辛怂?,公司才有了向心力和凝聚力。對新員工提出期望,希望新員工能在各自崗位上通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,更進(jìn)一步提高崗位技能,為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌。他們語重心長的叮囑使我懂得了:關(guān)于安全的問題都不是小問題。誠信是根本,它需要我們踏實(shí)做好每一個(gè)任務(wù),不投機(jī)取巧,講誠信是對公司負(fù)責(zé),對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)。小組任務(wù)想做得快做得好,就需要合理的分工,有效的溝通。我們學(xué)都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),也是他的心血。材料租賃應(yīng)了解的事項(xiàng)。入職培訓(xùn),達(dá)到了其所應(yīng)該擁有的目的。在這五天的學(xué)習(xí)中,印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進(jìn)入工作角色給出了他的看法:在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,專業(yè)是我們以后的工作飯碗,同時(shí)在實(shí)際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,一切跟著規(guī)程規(guī)范走,這樣就能夠更好的進(jìn)入工作角色。雖然我到公司的時(shí)間很短,培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,讓我看到了公司的良好面貌。以上是我培訓(xùn)的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。精心設(shè)計(jì)的開場白過后是講師自我介紹,而后成功的引導(dǎo)三位學(xué)員展現(xiàn)自我,課堂上響起一陣陣掌聲,氣氛一下子就活躍了。再次感謝大家!新員工入職培訓(xùn)總結(jié)12參加了公司組織的新員工培訓(xùn)。但第四類就不行了,即能力差態(tài)度差的員工,被比喻為“豬”,真的很貼切,這樣的員工最終只能被吃掉。短短的五天培訓(xùn),讓我學(xué)會(huì)了很多,也感受到了很多,領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),授課老師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深刻的印象,通過這次培訓(xùn),使我對公司的認(rèn)識更加深入,對自己的認(rèn)識更加深切,對工作生活的認(rèn)識更加深刻,這是一個(gè)好的開始,我堅(jiān)信在這個(gè)平臺上我會(huì)有進(jìn)步有發(fā)展的!新員工入職培訓(xùn)總結(jié)13自3月19日來到金成,讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個(gè)新的階段,在這兩個(gè)多月的工作中,深刻的感受到金成是一個(gè)自我發(fā)展的大舞臺,也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的地方。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力,公司通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系,把合適的人放在合適的位置上。對于公司而言,我只是很小的一個(gè)分子,在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨,我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定、努力進(jìn)取。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報(bào)告后,第一次對企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識,企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。在認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后,我想我在以后的工作中一定會(huì)自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化,以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,我會(huì)繼續(xù)深入學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,做到按章辦事。今天我們坐在這里,我們就應(yīng)該明白,我們的身份早已不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們應(yīng)該改變作為學(xué)生時(shí)的自由散漫,熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,以此來嚴(yán)格要求自己,來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。只有把部門成員團(tuán)結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量才能達(dá)到事半功倍的效果。下面,談?wù)勎易罱墓ぷ鞲邢?。每個(gè)工作日,特別是開學(xué)期間,小伙伴兒們晚上十點(diǎn)以前基本上都在辦公室里工作,甚至有同事調(diào)侃道:“再這樣工作下去就要沒朋友,沒親人,更沒對象了。行走在愛與被愛之間,感恩我的那些可愛的小朋友們,感恩我所在的這個(gè)充滿愛和朝氣的工學(xué)部大一學(xué)生工作團(tuán)隊(duì),更感恩這個(gè)學(xué)校給了我實(shí)現(xiàn)教育夢想的機(jī)會(huì),而我的夢想,就是要在這個(gè)平凡而偉大的崗位上點(diǎn)燃更多人的夢想!工學(xué)部輔導(dǎo)員 葉維明 2015年12月17日
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