【正文】 的關系；二是工作與學習的關系；三是隨領導活動與參加辦公室活動的關系；四是個人與組織和他人的關系。工作中不要打著領導的牌子為自己辦事，也不應求領導為自己辦私事。正確處理好上與下級與領導和被領導的關系。把工作分為三類：正業(yè)－－必辦；急事馬上辦；普通件按正常程序辦。觀念能力，就是以抽象思維和從全局出發(fā)問題的能力。辦公室工作經(jīng)常面臨許多難度較大的棘手事情要辦，當辦公室職工辦理起來較為困難時，就要換位思考，親自出馬，迎難而上，主動化解矛盾和困難，為辦公室同志們創(chuàng)造寬松的環(huán)境；三是在責任面前勇于承擔，在榮譽面前謙虛禮讓。三、自省自勵，在“磨煉”中鍛造品質辦公室主任雖然在一個單位僅是中層干部，但處在上下左右的中樞地位，不僅要處理好紛繁雜亂的各種事務，還要處理好復雜的人際關系，而且經(jīng)常受領導委托辦事，有時還代表著單位的形象。在工作實踐中，我們面對問題，致力于在沒有規(guī)律中尋找規(guī)律，從細節(jié)入手，抓制度建設，逐步形成了一套規(guī)范化、科學化、制度化的工作程序和工作方法，新制定和完善了《公文辦理程序規(guī)定》、《公文處理辦法》、《計算機網(wǎng)絡管理辦法》、《接待制度規(guī)范和流程》、《辦公用品購買制度和流程》、《小車管理辦法》、《保密制度》、《機關內(nèi)保制度》，使機關工作走上了規(guī)范化的有序運轉軌道，在辦文、辦會、辦事上邁上了新的臺階。讀政治書以養(yǎng)大氣，讀業(yè)務書以養(yǎng)才氣，讀休閑書以養(yǎng)靈氣。辦公室工作任務重、要求高、責任大，只有保持恬淡寧靜的心態(tài)，保持甘于清貧、甘于奉獻、甘于吃苦的精神境界，才能正確對待個人得失，看事業(yè)重如山，視名利淡如水，遠離浮躁，用心工作，熱心服務。首先，要時刻保持清醒的頭腦，注重加強黨性和品行修養(yǎng)，嚴于律己，不貪不占，清正廉潔，以身作則，強化“崗位”賦予的責任，抵制不良風氣，自覺接受監(jiān)督，筑起拒腐防變的牢固防線，樹立良好形象。堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，勤學多思，通過點點滴滴的日積月累，聚沙成塔、積少成多，實現(xiàn)質的飛躍。為此，要進一步加強學習。按照人員分工，將每個人的工作目標進行量化考核，根據(jù)考核情況提出獎懲建議和完善機制、推進工作的意見。圍繞上級部門的工作部署，緊貼重點，工作方式應從被動性向主動性轉變，工作重點應從重布置向重督查抓落實轉變。其次是解難不添憂。要學會在繁忙緊張的工作中勤于資料積累，善于總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發(fā)揮工作的主動性，多出點子、多想辦法。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。新的形勢、新的任務，對辦公室工作提出了新的、更高的要求。如何成為一名優(yōu)秀的辦公室主任，我認為應該要做到以下三點:一、樹立“一種理念”，增強做好辦公室工作的責任感和使命感。二是有誠意感。要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍。在工作中注重把握分寸，做到責任到位不失職，工作主動不越位，這既是一條工作原則，也是一個工作方法問題。在處理日常事務中，要依法依理、中規(guī)中矩，攬事不攬權、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。如何抓好督查工作，主要應做到以下幾點：首先是要突出重點。第三是要嚴格考核。文稿起草要有精品意識，努力克服空洞、呆板、冗長的文風，力求思路新、角度新、意境新，增強文稿的政策性、生動性，努力提高辦文質量和效率。為解決工作忙、事務多的矛盾，可采取化整為零、見縫插針的方式擠時間學；要誠懇向領導學，虛心向同事學；認真向報刊學，向典型學。要把“公正辦事、干凈干事”作為自己的基本準則。第三，要淡泊名利。讀書是練好這兩項基本功的必然途徑。只有把這些都弄清楚了，才能在辦公室工作中做到真熱愛、真服務。一年多來，我們局辦公室上報的信息、調研文章等幾乎無一遺漏地都發(fā)表在了省局網(wǎng)站、國家局網(wǎng)站、市委市政府網(wǎng)站和《中國醫(yī)藥報社》等報刊雜志，有的還作為經(jīng)驗進行交流，對外樹立了食品藥品監(jiān)管的良好形象。只有辦公室主任想在前頭，才能將各項較為瑣碎的工作有條不紊地進行安排；二是在行動上一馬當先。在工作實踐中，善于理解和體諒他人，善于領會他人意圖，并善于以對方能夠接受的方式把自己的意見傳達給別人，動員群眾為實現(xiàn)組織目標努力工作。處理事是領導的本職，包括統(tǒng)籌全局，掌握工作重點，擬定實施方案，安排工作程序，制定操作規(guī)程，建立責任制度等方面的藝術。三、是善解矛盾，當好助手。辦公室主任因為與領導接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有當面奉承的，也有妒嫉誹謗的。辦公室主任的思想品德修養(yǎng)非常重要，而修養(yǎng)又是具體的。辦公室的工作狀況，直接關系到領導決策的貫徹落實，關系到單位的整體發(fā)展。三是有較強的工作能力。辦公室承擔著黨務、文秘、宣傳報道、檔案管理、文件起草、來賓接待等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口，是為單位工作起輔助作用的綜合部門，既要承擔瑣碎的事務，又要參與政務。及時準確地掌握單位各方面的工作動態(tài)，及時地向單位領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學地分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據(jù)。領導、同志們，我有信心、有決心搞好我校辦公室工作，我愿與大家攜起手來共創(chuàng)美好的未來，迎接我校輝煌燦爛的明天！謝謝大家！如果，我能競選上市招商局辦公室副主任后，我將立足本職，做好“四心四員”。高新區(qū)是項目的承載之地。如果這次競職成功，說明我具備了職位要求的工作能力，我還要繼續(xù)努力。辦公室是保證一個單位工作正常運轉和日常運轉的日常辦事機構，是協(xié)助領導及其他科室處理政務、管理事務、搞好服務的綜合職能部門，是聯(lián)系群眾以及社會各界的重要窗口，是全局的參謀部和內(nèi)務部，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關系到領導決策和工作部署是否落實，政令是否暢通，關系到搞好服務的質量，關系到全單位的形象和威信，因此，辦公室主任必須具有以下素質和能力：技術能力，必備的專業(yè)知識。要把握兩種領導藝術的能力：一是處理人的藝術。注意把握領導的思想脈博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情結合起來，認真分析問題，提出解決問題的辦法和對策，及時供領導參考。要不斷反思自己做過的事，反思領導做過的事和說過的話，不斷總結提高，促進工作開展，主動維護領導班子的團結。即腦勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。二、要保持清正廉潔，做到耐得住艱苦；扎實辦事，頂?shù)米⊥崂?；抗得住誘惑；管得住小節(jié)；受得了委屈。有人講：想搞辦公室工作的人不是人，搞好辦公室工作的人不是人，因為，辦公室工作龐雜，象公共汽車，叫上就上，叫停就停，因此，只要樹立正確的世界觀、人生觀，辦公室工作就一定能搞好，辦公室主任就一定能當好，辦公室工作就一定能大有作為。拿起筆能寫，開口能講，有事能辦講奉獻，肯吃苦：甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧；學會克制自己，既任勞又任怨；受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感；一切從工作出發(fā)，一切從大局出發(fā)；做到“不可能左右天氣，但可以改變心情。泄密原因：腦子缺少保密這根弦，言談中不注意；喜歡吹牛，好炫耀；推不開人情。為領導服務，為各部門服務，為下級和各基層服務，當好助手。協(xié)調不是指令也不是決策，而是協(xié)商，是以平等態(tài)度商量需要解決的問題。對下屬的缺點和失誤，不以點蓋面，耐心幫助。對上不要卑，對下不要亢。在后臺當好助手，搞好服務，而不是沖到前臺，顯示聰明才智。注重小節(jié)，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度。五、學會給領導補臺一是要考慮辦公室的職能；二是要考慮辦公室助手的位置。要善于挖掘整理領導的意