【正文】 復試技巧復試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,?這對于還沒出校門的學生來說的確不知道要怎么去做?導師招學生來是做什么的?他最想得到什么樣的學生?導師要的是那些能做事少說話的學生,不要夸夸其談,這樣的學生導師是80%,一:可以聊一些有關(guān)專業(yè)方面的問題,而這些你最好是在你自己見導師之前就準備好的,一個能提出好問題的學生比一些能解決問題的學生還重要, 問專業(yè)問題時,不要什么都問,因為有些問題會讓導師覺得你什么也不懂,:要是你的確沒什么好問題問,那怎么辦,那就聊天,對,就是聊天!說說這里的天氣,這是一個萬能的話題,:禮給導師,送什么呢,我覺得不要太值錢的東西,這樣不太好,就弄些家里十分特別的東西,也就是特產(chǎn)之類的東西,比如你來自江西景德鎮(zhèn),那么瓷器是必不可少的,一定要是精品,不要隨便在一個地貨難上弄一個!說完這些見面“禮”,就輪到面試了。sa flawer of Changjiang River.(介紹自己及自己的背景，重點突出，簡潔明了)Everyone have a dream,and even when I was a young girl,my dream is to be a doctor,relief people from misery and turn to the healthy years39。ve finished my undergraduate education in Xidian University, Majoring in Electronic Science and Technology in the college of Technical ，愛好，實踐經(jīng)驗I am openminded, willing and have broad interests like basketball, reading and especially inengineering such as software programming, website design, hardware example, during the past four years, I have acplished two websites: one is the website of our school, and the other is the website of the doctor forum of china , I am interested in C plus plus programming language and have written some application July in the last year,I finished my graduate project with flying colors,which was a software application about Image addition, I have also finished some projects about embedded system by using MCU when I was a ,將來愿意從事的方向,讀研時的打算 Although I have broad interests in many aspects and grasp the essential knowledge of the major, but I think at present, I can do many things in a superficial level, but not be petent to do things professionally owing to lack of ample knowledge and I think further study is still urgent for me to realize major that I hope pursue for my further education is IC I find integrated circuits are playing a more and more important role in our modern nowadays in China, with the recognition by the government, our domestic integrated circuits industry is growing rapidly and that may provide a lot of chances to plan to concentrate on study and research in this field in my graduate I hope I can form a systematic view of micro electronics and IC design technology and make a solid foundation for future profession after three years study OK, that’s you very , my 39。但正象美國的“心理學之父”威廉。行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。一般用于壓力面試中。五、面試題目的提問方式封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。觀察能力的評分要點是觀察的廣度，精確度和整體性如何。四、面試測試的主要內(nèi)容儀表風度是指應(yīng)試者的體態(tài)外貌、穿著舉止以及精神狀態(tài)等。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)？等級如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。除非面試考官的個人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況。面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進行。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、主考官和?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議、發(fā)表講說等。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。二、面試的特征與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：、內(nèi)容靈活、針對性強不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。一種叫“逐步面試”。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程時的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價。面談與交談，強調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形勢也區(qū)別帶來了。筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。這是最普遍最基本的一種面試方式。無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗。由于在應(yīng)試者進入考場后，考官首先看到的就是儀態(tài)風度，這就使考官在面試正式開始前就對應(yīng)試者有了個最初的印象，而這個最初的印象將給考官留下很深的印象，并進而影響甚至控制著在正式面試中考官對應(yīng)試者的評價。關(guān)于注意力的評分要點是注意的指向性和集中性、穩(wěn)定性、廣闊性、轉(zhuǎn)移性。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。意愿型問題是考察應(yīng)試者的求知動機與擬任職位的匹配性、應(yīng)試者的價值取向和生活態(tài)度。一個全國性的大公司的老板說，它之所以拒絕考慮一個在各方面都合格的面試者，是因為此君在儀表方面太注重修飾細節(jié)了。d like to introduce myself to name is ***,my hometown is ***,which is a really beautiful when i was a young boy,i was very interested in biology one may have a dream,and i still remember that my dream is to be a biology scientist(just like ZHU KE ZHEN).I liked to make wonders just like,where are we from?Where are we going in the universe?And then i would find the answers in book by today i think that interest is the best teacher in one39。第一部分：考查學生理解并回答有關(guān)日常生活、家庭、工作、學習等問題的能力（3分）。這個可以說是面試成功的一個最基本的保證。三不要：第一，不要有比較明顯的背書的痕跡，大家知道英語的面試本身來說是考查你英語的交流能力，有些東西是要準備的，但是準備的過程，最好是顯示出一種不露痕跡的局面。當同學回答某一個問題的時候，其中可能講到一些點，這些點可能是考官會追問下去的一些點，這些追問下去的點有可能是你事先沒有準備的，這時候你一定要隨機應(yīng)變，用自己簡單的英語知識用簡單的描述。根據(jù)俺對復試的了解，現(xiàn)給朋友們分享幾個極為重要的復試技巧，希望能助各位準備面試的朋友一臂之力！一．了解排名情況立即致電你報考學校、專業(yè)的教務(wù)辦公室，或通過其他渠道，一定要大致了解自己初試成績的排名情況！二．了解歷年錄取的比例了解該專業(yè)面試和錄取的比例，看看自己的挑戰(zhàn)大不大？三．找研一的師哥、師姐溝通趕緊去該專業(yè)的研究生上課教室守候，如果能夠見上你報考專業(yè)的、已經(jīng)錄取的、在讀的研一下期的師哥、師姐（記?。和N電互相排斥，異種電互相吸引哈?。?，無論如何，請他（或她）出來吃個飯，聊聊，一定要對該專業(yè)、院系的復試的基本情況和特點有些了解！四．找導師溝通、匯報情況力爭能夠提前見上你報考方向的導師！假設(shè)該專業(yè)今年共計招收研究生50名，據(jù)我的經(jīng)驗，名額分配如下：報送10名左右，各種各樣的關(guān)系戶15名左右（其中，上級領(lǐng)導推薦的“優(yōu)秀”“有潛力”的占35名，有的已經(jīng)是走報送的，早就已經(jīng)內(nèi)定了。否則，你將來可就是地地道道的冤大頭了。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測試內(nèi)容，準確地測試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實際能力水平。考生面試結(jié)果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質(zhì)。所以說，面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。一是只有一個主考官負責整個面試過程。所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設(shè)計。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準備。情景面試是面試形勢發(fā)展的新趨勢。智力是人的各種能力的基礎(chǔ)。（1）語言應(yīng)用能力（2）處理事物的能力（3）處理人際關(guān)系的能力（4）創(chuàng)造能力。例如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。問題特點是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進入面試情景；同時