【正文】 方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)傷害。（二）、甲方根據(jù)其生產經營特點和乙方的崗位，確定乙方試用期月工資標準為月/元；試用期三個月滿后為公司正式聘用員工，基本工資為月/元，績效工資為元（績效工資按公司考核規(guī)定獎、懲）。工作內容和要求：乙方同意按甲方工作需要競聘崗位，執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，聽從安排按時按質按量完成甲方安排的工作。第十條甲乙雙方在勞動合同簽訂后，在甲方未解除勞除合同的情況下，乙方單方面自行解除勞動合同時，乙方必須提前30天以書面形式通知甲方，經甲方商定后方可解除勞動合同，乙方如不按此條規(guī)定執(zhí)行甲方有權拒付當月工資報酬作為經濟補償金。（七）勞動合同的解除和終止第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同試用期間被證明不符合錄用條件的。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。第二十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。第十五條：在全中同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。（三）午餐補貼元/月。具體內容如下：（一）提供必要的勞動場秘和設備。一、合同期限第一條：合同期限2012年4月1日至2013年3月31日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。時調換乙方的工種和網(wǎng)位和薪資。五、工作時間和休息休假第九條：根據(jù)行業(yè)特點，每月工作25天，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。（六）社保元/月。第十八條：甲方或以隨時口疛或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。第二十六條：甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。第三十一條：對于負責或經理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。經過培訓或調整仍不能勝任工作的。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）年月日第三篇：用工勞動合同書企業(yè)用工勞動合同書甲方：乙方：四川省勞動和社會保障廳四川省建設廳監(jiān)制甲方：（用人單位）單位名稱：法 定 代 表 人：乙方：（勞動者）姓名：年齡性別：民族戶籍所在地：省市身份證號碼：現(xiàn)住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《四川省勞動和社會保障廳2003年勞務管理規(guī)范》等法律規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。（三）：甲方在國家法定休假日安排乙方加班的，加班補貼按照國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）、甲方每月日以現(xiàn)金或工資卡形式支付乙方工資。（四）、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（二）、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。（五）、乙方解除勞動合同，應當提前三十日或按本合同約定的提前通知日期，以書面形式通知甲方。3：乙方死亡的。本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。二、工作內容及要求第二條甲方招用乙方在崗位（工種）工種，經甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。第九條 乙方的工資調整按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律有關規(guī)定執(zhí)行。三、合同解除遇下列情況之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：（1）在合同期間患有傳染病及不適應接待工作的病癥時；或工作以外；（2）嚴重違犯勞動紀律（曠工拾天以上）及規(guī)章制度；（3）工作不負責任、玩忽職守或違犯操作規(guī)程，造成甲方財產重大損失；（4）乙方做出有損甲方聲譽的言行，并造成很壞影響的。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方 ：乙方：法定代表人（責任人）：年月日