【正文】 （三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)是提高檢察干警綜合素質(zhì)的必然要求全面提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)是新形勢下檢察機關(guān)面臨的重要課題。一句話，組織學(xué)習(xí)最終將產(chǎn)生一種新的生產(chǎn)力，從而促進人的全面發(fā)展和社會的全面進步。學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)”—1— 是廣義的，泛指的，從內(nèi)容上說，它既包括知識技術(shù)的學(xué)習(xí)，又包括思想觀念、方式方法的學(xué)習(xí)；從對象上說，它既包括向書本學(xué)習(xí)，又包括向他人和實踐學(xué)習(xí)；從目的上說，它不但要滿足當前的工作生活需要、心靈需求，而且要創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來。而人民檢察院作為國家法律監(jiān)督機關(guān),把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的管理模式引進執(zhí)法程序,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)，這將對推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法和提高檢察人員素質(zhì)產(chǎn)生重大影響。因此，檢察機關(guān)內(nèi)部各部門必須緊密協(xié)調(diào)，配合無間，為了一個共同的目的而努力，這一切正是學(xué)習(xí)型組織追求的目標。四是干中學(xué)、學(xué)中干。我們激發(fā)個人學(xué)習(xí)，通過個人能力的提高，促進團隊整體能力的提高，通過各種學(xué)習(xí)形式的學(xué)習(xí)，達到全院共享，通過有效的整合，通過交流深化學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為所有檢察人員的自覺行動。把工作和學(xué)習(xí)完全對立起來，在工作和學(xué)習(xí)中各顧各的活，集體意識不強，難以形成共同愿景。然而我們雖有制度，但有的沒有抓落實，有的制度只是掛在墻上、放在桌上、講在會上，沒有檢查，沒有考核，制度只是形式，實際作用不大。近年來，裝備臺式計算機20臺、筆記本電腦5臺，各部門實現(xiàn)了自己處理法律文書、文字材料，2004年5月又開通了局域網(wǎng)，基本上實現(xiàn)了辦公自動化?！贫ù胧?，狠抓落實將建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院納入每年年度工作目標管理，實行量化考核，與中心工作同部署、同落實、同考核。通過不斷的學(xué)習(xí)，使檢察干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平不僅能夠滿足當前的工作需要，而且能夠適應(yīng)長遠的發(fā)展要求。一方面，檢察機關(guān)要始終保持先進性，樹立司法機關(guān)公正廉潔執(zhí)法的新形象，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須堅持加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義的理論水平，不斷強化執(zhí)法效率與能力；另一方面，檢察工作質(zhì)量的高低，是否能夠滿足人民群眾的新要求、新期待，系統(tǒng)形象在黨和人民群眾中的位置如何，是由廣大檢察干警的具體行動來體現(xiàn)的，如果每名檢察干警都能從時代發(fā)展的要求出發(fā)，自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型檢察官，檢察機關(guān)就一定能不斷煥發(fā)出勃勃生機與活力，永遠走在時代的前列。學(xué)習(xí)型組織的“組織”二字強調(diào)的是一種團隊行為，是組織成員的同向選擇。如何才能在知識經(jīng)濟中進行快速地知識更新及承擔(dān)時代所賦予的歷史使命？答案只有一個：學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)，持續(xù)地快速學(xué)習(xí)。在這個知識快速更新、信息四處泛濫、競爭日趨激烈的社會中，檢察機關(guān)面臨著諸如知識老化等許多問題。也就是說組織中的所有成員都認同學(xué)習(xí)在組織的發(fā)展中所占的戰(zhàn)略性地位，愿意為共同愿景努力奮斗，和組織一起進步、成長。（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)是時代賦予的責(zé)任和義務(wù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)，既符合時代的潮流，也是檢察工作與時俱進的具體體現(xiàn)。建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院強調(diào)要樹立素質(zhì)興檢和終身學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)成為檢察干警一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為，這勢必將不斷提高檢察干警的學(xué)習(xí)力，而學(xué)習(xí)力正是檢察工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基石。把這項工作作為“一把手工程”來抓，列入每年的工作目標同業(yè)務(wù)工作一并考核?！葑W(xué)習(xí)軟、硬件建設(shè)認真作好檔案資料收集整理，按照種類齊全，分類管理的要求，作好檔案資料立卷、整理、歸檔工作；注重營造氛圍濃厚學(xué)習(xí)環(huán)境促進干警積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、文化、崗位技能知識；加強學(xué)習(xí)場地和設(shè)施建設(shè)滿足干警學(xué)習(xí)的需要?！狈τ行У膶W(xué)習(xí)制度保障創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)，必須要有一系列的學(xué)習(xí)制度，才能保證有章可循，才能持之以恒。在工作中自己獨立完成的工作，全心全意，團隊一起完成的工作，三心二意。學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，將學(xué)習(xí)融入到各項檢察工作當中去，而不是把學(xué)習(xí)與實際工作割裂開來；三是突出團隊學(xué)習(xí)。注意積累其他行業(yè)的成功經(jīng)驗，比如向法院學(xué)習(xí)“大調(diào)解”的經(jīng)驗等等，汲取其他行業(yè)的好經(jīng)驗、好方法?！?協(xié)作學(xué)習(xí)能使學(xué)習(xí)者開闊視野，從多角度理解知識和看待問題，能在不同思想的碰撞和爭論中激發(fā)智慧和靈感，能使個體在與他人的交往中發(fā)現(xiàn)自身的弱點和缺陷，從他人身上學(xué)到好的思想、品格、行為習(xí)慣和技能、方法，取得事半功倍的效果。摘要：“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進人的全面發(fā)展”這是時代發(fā)展的必然要求。學(xué)習(xí)型組織是一個不同凡響的，更適合人性的組織模式，它有著崇高而正確的核心價值，信念與使命，具有很強的生命力與實現(xiàn)夢想的共同力量，不斷創(chuàng)新，持續(xù)蛻變。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)的意義學(xué)習(xí)力是最珍貴的生命力，學(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)力是最獨特的文化力，學(xué)習(xí)力是最科學(xué)的管理力。只有這樣，才能真正代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，最終代表最廣大人民的根本利益。目前，該院先后獲得四川省檢察院授予的“文明接待室”—4— 稱號；被中共自貢市委評為第二屆自貢市思想政治工作先進集體；中共自貢市委政法委“示范黨支部”； 2006年3月，被市檢察院榮記集體三等功；連續(xù)多年被區(qū)委、區(qū)政府命名為最佳文明單位；2002—2005年班子被區(qū)委評為 “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子；院黨組連續(xù)被區(qū)委評為宣傳思想工作先進單位、黨風(fēng)黨紀先進黨組織、組織工作先進單位；2名同志被自貢市委政法委授予“示范黨員”、3名同志被大安區(qū)委政法委授予“示范黨員” 稱號；3名同志被市檢察院榮記三等功、2人受到市檢察院嘉獎；8人受到區(qū)委表彰。并先后制定了《自貢市大安區(qū)人民檢察院2001～2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院的工作意見》?！狈α己玫膶W(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)理念陳舊良好的學(xué)習(xí)氛圍是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)。研究學(xué)習(xí)型組織理論既要注意與我國國情相結(jié)合，又要注意與檢察機關(guān)實際相結(jié)合，確保創(chuàng)建活動健康開展。首先，要正確引導(dǎo)檢察人員樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念，利用媒體大力宣傳關(guān)于學(xué)習(xí)的一些理念和信仰，適時舉辦一些關(guān)于學(xué)習(xí)的培訓(xùn)班，在檢察干警中營造學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)的氛圍；其次，要不斷強化工作過程的學(xué)習(xí)因素，樹立學(xué)習(xí)意識，在機關(guān)上下形成一種競相學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣；再次，要在檢察機關(guān)中創(chuàng)建一種“學(xué)習(xí)即進步”的檢察文化，讓全體檢察人員都深深體會到學(xué)習(xí)對于自身的重要性，從而將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為一種積極而主動的行為；最后，注重互相學(xué)習(xí)：一是向競爭對手學(xué)習(xí)。（三）建立完善的機制將“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”形成一種制度，把工作的過程看作是學(xué)習(xí)的過程，把學(xué)習(xí)與工作一樣要求，一樣對待，把工作和—9— 學(xué)習(xí)緊密結(jié)合在一起?？傊?，建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)是時代的需要，是使命的要求。為了取得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助，下面把我們開展創(chuàng)建的體會和進展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們簡要匯報如下：一、理清思路，打牢時代需要的學(xué)習(xí)理念在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)工作中，我們經(jīng)歷了一個由不認識到認識，由被動認識到主動認識的過程。因此，國家的實力不斷增強。我們現(xiàn)有檢察人員46名，其中的相當一部分人普遍存在著法律職務(wù)低、業(yè)務(wù)水平低和工作能力低的問題，這些問題如不抓緊解決，隊伍人員就很難適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。院里制定了學(xué)習(xí)規(guī)劃，黨組成員帶頭學(xué)習(xí)，又帶頭撰寫了調(diào)研文章，并在理論研究會上進行了研討。四是在實際辦案上認真學(xué)習(xí)各項技能。今年，我們在去年制定的《人才培養(yǎng)五年規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，又制定了《“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院，爭做學(xué)習(xí)型檢察官”活動方案》，確立了領(lǐng)導(dǎo)組織和工作目標，總體目標明確提出“在檢察人才上求發(fā)展，在監(jiān)督辦案上求突破。用創(chuàng)新和發(fā)展來豐富和完善學(xué)習(xí)型。這項工作是一種經(jīng)常性的建設(shè)過程，是一種長遠的管理模式。學(xué)習(xí)型的根本特點就在于學(xué)習(xí)與工作相互連接、相互促進、相互提高，不可分離。第四篇：淺談創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站之我見淺談創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站之我見深入開展以增強干部職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，提高干部職工綜合素質(zhì)建設(shè)為目標的教育培訓(xùn)工作，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型高速公路收費站的有效途徑，為此，我認為應(yīng)重點做好以下幾個方面的工作。充分利用宣傳欄、簡報、圖書閱覽室及網(wǎng)絡(luò)等渠道，進行廣泛的宣傳，傳播先進理念，通過強化危機教育，從而使職工產(chǎn)生緊迫感和競爭意識，激發(fā)職工內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求，提高他們學(xué)習(xí)的自覺性，從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。針對公路職工素質(zhì)參差不齊的特點。探索推行收費員禮儀培訓(xùn)，在公務(wù)禮儀、個人禮儀、社交禮儀、微笑服務(wù)等方面進行下功夫，采取授課、事例分析、角色演練、場景模擬相結(jié)合的生動活潑形式。通過創(chuàng)新成果的應(yīng)用和推廣，不僅可以提高公路收費管理水平，而且為公路收費事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批骨干隊伍，增強公路發(fā)展后勁。開展一系列職工教育培訓(xùn)活動，以培養(yǎng)復(fù)合型的管理人才和高素質(zhì)的技術(shù)能手為目標，引導(dǎo)職工教育培訓(xùn)活動向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，從個人自學(xué)向有組織、有方向的集體學(xué)習(xí)邁進，從追求學(xué)歷為目標的被動式學(xué)習(xí)向崗位成才、技術(shù)創(chuàng)新為目的主動式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。應(yīng)用強有力的行政手段，著力引導(dǎo)單位經(jīng)營管理層把創(chuàng)建工作視為一項長期的事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。二、更新學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)造良好環(huán)境目前在單位一部分職工中存在著學(xué)習(xí)一般是領(lǐng)導(dǎo)安排或者是為了獲取文憑而學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)型組織轉(zhuǎn)變這種觀念，由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，由要我學(xué)習(xí)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的關(guān)鍵是形成育才、引才、薦才、用才的良好機制和環(huán)境，造就一支思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、崗位技能、創(chuàng)新能力全面發(fā)展的員工隊伍。四、樹立自我超越思想，追求自我實現(xiàn)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，首先員工必須樹立自我否定、自我超越的思想，員工才