【正文】 聘用期工資待遇擔任實驗、實訓等實踐技能課程的講授工作，按學院有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的課酬；擔任實習課程的指導工作，按津貼方式酌定發(fā)給。9．乙方欲解除聘用關(guān)系，須提前20天通知甲方，否則，甲方有權(quán)拒付應(yīng)付酬金；乙方在等待獲得甲方解除與其的聘用關(guān)系期間,仍需盡職盡責地做好所承擔的工作，否則，甲方可視情節(jié)，扣除乙方的部分酬金。甲方∶乙方∶年月日年月日兼職教師聘用協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方通過協(xié)商，由甲方聘用乙方擔任甲方教學任務(wù)，為保證甲方的工作質(zhì)量和乙方的合法利益，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1．聘用時限：年月日起至年月日止。4．乙方須嚴格按甲方下達的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量地完成，遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相應(yīng)的工作進度計劃，確保按進度開展工作。8．乙方在聘用期間，從事與本協(xié)議內(nèi)容之外的工作，發(fā)生糾紛或違反法律之行為，一切后果由乙方本人負責。甲方：龍巖成就未來培訓學校 乙方（簽字）： 代表簽字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第二篇：兼職教師聘用協(xié)議書兼職教師聘用協(xié)議書(精選多篇)兼職教師聘用協(xié)議書編號：專業(yè)第號甲方：乙方：甲乙雙方通過協(xié)商，由甲方聘用乙方擔任甲方專業(yè)建設(shè)、教學或?qū)嵱枌嵙曋笇蝿?wù)為保證甲方的工作質(zhì)量和乙方的合法利益，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1．聘用時限：年月日起至年月日止。輔導過程中，乙方必須與學生保持良好關(guān)系。每月25號定期發(fā)放上一個月課時費。 ： 一對一標準： 一對多標準：，必須提前10分鐘到校，每月請假不得超過3次，凡超過3次者，第三次起，每次扣10元，超過6次以上，終止本協(xié)議；。如特殊情況終止授課，須提前一個月通知甲方并得到甲方同意，否則甲方將視情節(jié)嚴重程度扣除乙方全部或部分課時輔導費。，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。7．甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不勝任所聘崗位，甲方有權(quán)提前1—2周通知乙方解除聘用關(guān)系，并按實際工作量支付乙方酬金。乙方獲取報酬后，按照國家和地方政府規(guī)定要繳納的各種稅收，由乙方在收入中依法繳納。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8．乙方在聘用期間，從事與本協(xié)議內(nèi)容之外的工作，發(fā)生糾紛或違反法律之行為，一切后果由乙方本人負責。三、權(quán)利與義務(wù)１、在協(xié)議規(guī)定的聘用期限內(nèi)，甲方不得無故辭退，乙方不得擅自離職，如遇特殊情況，須經(jīng)雙方協(xié)商解決；２、考核、考勤辦法按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果作為續(xù)約聘用的依據(jù)。法人代表：。甲方向乙方提供教學、教研以及完成其他工作任務(wù)所需的工作條件，乙方享受甲方提供的教學工作量津貼。第四條其他本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。二、乙方的責任和義務(wù)免費試講：學生四、違約責任乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協(xié)議，不發(fā)放乙方工資。乙方有事請假，需至少提前3天向教務(wù)老師提出申請，經(jīng)過教務(wù)老師研究決定后批準方可執(zhí)行，不經(jīng)允許，不按時授課則視為曠課，甲方有權(quán)扣除乙方工資l00元作為處罰。否則每發(fā)生一次甲方有權(quán)扣除乙方工資100元作為處罰。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份：具有同等法律效力。聘方或受聘人均不得無故單方終止協(xié)議，否則，造成聘方工作或受聘人損失，聘方有權(quán)扣發(fā)酬金或付于受聘人損失費。4．乙方須嚴格按甲方下達的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量地完成，遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相應(yīng)的工作進度計劃，確保按進度開展工作。甲方∶（簽字）乙方∶（簽字）（章）（章）年月日年月日成功與失敗，不在于天賦，更不在于勤奮，而在于個人發(fā)展的過程中你能否盡早得到高人的指點，占有精準的、不為人知的招生方法，招生方案，招生秘訣，招生技巧，招生策劃，就訪問招生策略網(wǎng)：