【正文】 整頓活動實施方案》下發(fā)后，農場黨委及時召開會議認真學習、討論部署農場本次活動安排，結合農場工作的實際，特別是結合去年作風整頓活動以來少數干部在思想作風、工作作風等方面仍然存在的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。三是學習方式多樣。整頓期間，社區(qū)在廣泛調查研究的基礎上，又專門組織召開了講評會，社區(qū)書記有針對性地提出了要求，使廣大社區(qū)工作人員進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。第三篇：社區(qū)干部作風整頓工作總結干部作風整頓工作總結按照街道黨工委辦事處的統(tǒng)一部署，我社區(qū)為期半年時間在全社區(qū)范圍內開展了社區(qū)干部及工作人員作風整頓。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。二是學習制度嚴格。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我社區(qū)實際，制訂下發(fā)了整頓方案，成立了整頓工作領導小組，并于專門召開動員大會，作了全面部署和動員。五、抓制度建設，鞏固整頓成果 作風問題是個長期性的問題，不可能通過短時間的集中整頓就得到全部解決。三、抓重點難點，認真解決突出問題 問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。在學習中，一是學習時間保證。另外，結合社區(qū)少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是存在的思想保守、政令不暢、脫離群眾、制度建設等問題，專題進行了討論?？偨Y這次作風整頓活動，其主要做法和特點是：一、抓認識提高，確保整頓有序開展街道黨工委、辦事處關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，社區(qū)立即召開會議進行學習貫徹，并向群眾下發(fā)社區(qū)工作意見征求表，通過整合群眾對社區(qū)工作的意見和建議，針對計劃生育、綜治維穩(wěn)、民政等方面的10個問題進行了深刻反思并確立具體整改措施，整改效果明顯，受到群眾一致好評。集中學習了關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見等學習材料。廣大社區(qū)干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為居民群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。確保了整頓工作不走過場，扎實有效。一致認為，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在其他工作繁重的條件下，能正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。我們圍繞街道黨工委、辦事處提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，形成社區(qū)作風建設的長效機制，推動我社區(qū)各項工作的深入開展。按照街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。社區(qū)制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。特此報告二○一○年十月八日主題詞：活動總結報告抄送：農場各領導 甘肅省張老寺農場綜合辦公室 2010年10月8日印發(fā)張老寺農場深化干部作風整頓活動工作總結按照市委和平涼農業(yè)總場黨委的統(tǒng)一部署，我場深化干部作風整頓活動嚴格遵循市委和總場黨委實施方案，結合農場實際進行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進一步促進了我場干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為著力實施“生態(tài)立場、農業(yè)穩(wěn)場、產業(yè)興場、項目強場”的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了思想基礎和保證。作風方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。二是學習內容豐富。主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本支部負責同志審閱后再統(tǒng)一交由農場干部作風整頓領導小組把關，對查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。切實調查論證，集體討論決策。對職工群眾反映的問題，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。業(yè)務人員能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，對職工群眾到機關咨詢、辦事態(tài)度和藹，耐心講解，辦事效率提高。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距?？傊?，要下大力氣鞏固好這次深化干部作風整頓活動的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現。具體活動開展如下：組織專題“紀檢日”活動?！白叱鋈ァ遍_展稅風稅紀問卷調查，走訪部分人大代表、政協委員、納稅人以及區(qū)局退休老同志，征詢他們對國稅部門在稅收執(zhí)法、服務態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議，共發(fā)放調查表86份，收回86份，“請進來”