【正文】 有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。同時(shí)，我們加大了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)工作，廠務(wù)公開(kāi)工作不是可有可無(wú)、無(wú)所作為，而是必不可少、大有作為。規(guī)定凡是采購(gòu)的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。二是把廠務(wù)公開(kāi)同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來(lái)。二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)奠定牢固的思想基礎(chǔ)為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立起廠務(wù)公開(kāi)思想意識(shí)，我們把上級(jí)考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說(shuō)清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹(shù)立自己廉政為民的公仆形象。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，要牢固樹(shù)立廠務(wù)公開(kāi)工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車(chē)道。對(duì)職工群眾意見(jiàn)較多和問(wèn)題較突出的部門(mén)，要重點(diǎn)督查，限期整改。車(chē)間（科室）、班組也應(yīng)建立內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)制度，采取有效形式向職工公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的根本目的是促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)效益的提高，加強(qiáng)職工民主政治建設(shè)，保障職工依法行使參與民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、結(jié)語(yǔ)廠務(wù)公開(kāi)工作既面臨著新的形勢(shì)，又面臨著新的任務(wù)和新的特點(diǎn)，公開(kāi)的透明度越高，員工參與的積極性就越高。工會(huì)組織是廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，在廠務(wù)公開(kāi)中擔(dān)負(fù)著重要角色，行使重要任務(wù)，所以，工會(huì)要在這項(xiàng)工作中充分發(fā)揮其作用，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的健康發(fā)展，各基層工會(huì)組織要按照廠務(wù)公開(kāi)的總體安排和要求，全面推進(jìn)各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)工作。廠務(wù)公開(kāi)作為基層民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只有在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在建立健全黨政工齊抓共管、有序運(yùn)作、職工群眾全員參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制的前提下，方可有效實(shí)施，黨政工各部門(mén)及全體職工要站在全局高度，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，把這項(xiàng)工作納入重要議事日程，認(rèn)真組織，為廠務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。有的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)還不夠健全、責(zé)任不明確、措施不得力，監(jiān)督不到位。廠務(wù)公開(kāi)這種有效形式，可以更好地引導(dǎo)廣大員工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，理解改革、參與改革、做改革的促進(jìn)派，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，真心實(shí)意地關(guān)心企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；廠務(wù)公開(kāi)；改革廠務(wù)公開(kāi)是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)有效方法，是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。，監(jiān)督不到位。對(duì)職工真正關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)、焦點(diǎn)等問(wèn)題，不能夠及時(shí)公開(kāi)或者說(shuō)公開(kāi)力度不夠，浮于表面，依舊是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，或避實(shí)就虛，避重就輕。，提高執(zhí)行效力。廠務(wù)公開(kāi)的著眼點(diǎn)在于進(jìn)一步健全職代會(huì)制度和提高貫徹落實(shí)職代會(huì)制度的水平，而不是搬開(kāi)職代會(huì)制度另搞一套。通過(guò)監(jiān)督考核，保證廠務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處。二、廠務(wù)公開(kāi)的原則及目的實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須堅(jiān)持遵守黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。凡屬應(yīng)該向全體職工公開(kāi)的內(nèi)容，應(yīng)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄定期或不定期予以公布。結(jié)果由考核小組作出綜合評(píng)定。首先，國(guó)有企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要納入到職工的監(jiān)督之下。第三步，加大廠務(wù)公開(kāi)力度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。從競(jìng)聘的全過(guò)程來(lái)看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。同時(shí)，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工具的采購(gòu)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)常抓不懈。通過(guò)這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性加深了認(rèn)識(shí)，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。在職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議和通過(guò)改革期間企業(yè)不斷出臺(tái)的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；我們還定期召開(kāi)職工座談會(huì)，公開(kāi)解決一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時(shí)，我們規(guī)范公開(kāi)的程序，要求有關(guān)部門(mén)在公開(kāi)內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開(kāi)的部門(mén)、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開(kāi)領(lǐng)域的同時(shí)，十分注重公開(kāi)后的民主議事工作，建立了意見(jiàn)箱、工會(huì)信息反饋制度，并通過(guò)明查暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開(kāi)后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)項(xiàng)小組會(huì)，召開(kāi)職工代表座談會(huì)進(jìn)行民主議事，正確對(duì)待職工的建議和意見(jiàn)，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，我們還隨時(shí)將已公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容以書(shū)面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號(hào)、存檔。職工代表大會(huì)制度是具有中國(guó)特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開(kāi)本身就是職代會(huì)制度的不斷完善和延伸，是新形勢(shì)下更好地堅(jiān)持職代會(huì)制度、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、發(fā)揮職代會(huì)作用的客觀需要，是在新形勢(shì)下既堅(jiān)持職代會(huì)制度，又促進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)的有效途徑。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委提出的通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等多種形式，組織發(fā)動(dòng)職工民主參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和治理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、員工團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)民主治理成為構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大動(dòng)力。七、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作理論研究各單位通過(guò)對(duì)2005全年廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的自查，按檢查的內(nèi)容和調(diào)查的結(jié)果，形成本單位的工作總結(jié)。涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）?！胺謱哟喂_(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。中心黨委為扎實(shí)做好此項(xiàng)工作，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)程，首先按照通知中的總體要求，成立了由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)明確了“以制度上健全，職權(quán)上規(guī)范，工作上創(chuàng)新和注重實(shí)效”為標(biāo)準(zhǔn)，以是否真正較好地發(fā)揮了職工的民主參與、民主監(jiān)督、民主決策及是否實(shí)現(xiàn)了職工當(dāng)家作主，落實(shí)了職工的主人翁地位為自檢自查的準(zhǔn)則。自2003年底以來(lái)，為了把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作抓得更細(xì)、更突出實(shí)效，公司按照區(qū)委、區(qū)總工會(huì)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)工作中的“三重一大、六個(gè)規(guī)范、九項(xiàng)公開(kāi)”的具體指導(dǎo)內(nèi)容及公司工作實(shí)際需要，對(duì)公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案、細(xì)則及公開(kāi)方式進(jìn)行了進(jìn)一步完善（經(jīng)公司六屆四次職代會(huì)通過(guò)）。三、堅(jiān)持以職代會(huì)（職工大會(huì)）為主體的廠務(wù)公開(kāi)工作中“三重一大”的民主決策落實(shí)自2000年以來(lái)，公司將職代會(huì)制度與廠務(wù)公開(kāi)制度有機(jī)結(jié)合，將廠務(wù)公開(kāi)中“三重一大”作為職代會(huì)、職工大會(huì)的重要內(nèi)容（年初定期召開(kāi)職代會(huì)，年中召開(kāi)職工大會(huì)），特別是在年初的職代會(huì)上，讓代表充分行使權(quán)利，讓職工當(dāng)家作主，審議決策以下事項(xiàng)：（一）企業(yè)改革、發(fā)展及涉及職工切身利益的重大決策。以上兩件都是重大事項(xiàng)。