【正文】 市場很紅火。要加快培育具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營能力的企業(yè)家。二是合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，特別是要深入推進集體合同制度。建和諧的勞動關系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎，和諧勞動關系的構(gòu)建需要對勞動關系制度進行規(guī)范和引導。依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。勞動關系的矛盾成為當前最為主要的社會利益矛盾之一。南其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。堅持把職工關心的熱點、難點問題作為實施平等協(xié)商、集體合同制度的重點，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實效的關鍵。勞動關系的許多矛盾，就是通過雙方的平等協(xié)商來解決的。而在欠發(fā)達地區(qū)，則應將勞動政策的重心放在勞動底線的保證方面，如重視制定和實施工資最低標準、提高“三險”的覆蓋率、實現(xiàn)社會保險在勞動者工作流動后的有效轉(zhuǎn)續(xù)等。尤其是在民營企業(yè)當中，要特別重視解決好這一問題。其二，企業(yè)工會組織應當將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標。說到底，這是在一個生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟水平不發(fā)達的國家里高社會主義必須經(jīng)歷的初級階段。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。鼓勵全處干部職工參加深造學習，對自學考試成績合格者給予一定獎勵，對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。近幾年來，我處將職工的合法權(quán)益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考核等方式予以保障。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認真落實，促進了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動關系”?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會率100％；全處現(xiàn)有工會小組12個，工會委員會由5人組成。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關的前提。近年,企業(yè)對照相關制度規(guī)定,加強制度的監(jiān)督管理。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對目前用工情況進行深入分析,了解存在的問題。因此依法保障職工享有咨詢權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)，同時建立集體協(xié)商制度，因為法律規(guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來解決，通過集體協(xié)商，有利于勞動雙方消除、化解矛盾，促進勞動關系的不斷鞏固和發(fā)展。確保工資按時足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務。無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時候就要遭遇毀滅性的打擊。（四）、勞動關系呈多層性。隨著多種所有制經(jīng)濟快速發(fā)展,計劃經(jīng)濟條件下單一公有經(jīng)濟勞動關系已不復存在,現(xiàn)已呈現(xiàn)出公有、非公有勞動關系共同發(fā)展和各具特點的局面。勞動關系作為生產(chǎn)關系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質(zhì)、生產(chǎn)力發(fā)展水平直接相關,隨著科學技術(shù)的進步和人們價值觀念的變化、社會經(jīng)濟的發(fā)展,勞動關系具有明顯的時代特征。而要實現(xiàn)這一目的，就應不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。提高員工法律意識、法制觀念。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關系的基礎任務。樹立以人為本的理念，構(gòu)建和諧勞動關系。第二篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系[推薦]淺談企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建摘要：構(gòu)建和諧勞動關系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎。多年來，集團公司合同和專項集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。堅持把模范勞動關系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為一項重要工作，列入公司目標考核責任制，貫穿于各項工作之中，量化細化目標，制定了相應的制度、與本單位的考核掛鉤；在創(chuàng)建工作中，工會積極協(xié)調(diào)好勞資雙方關系，維護好職工的合法權(quán)益，引導激勵職工為集團的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為創(chuàng)建模范勞動關系、和諧企業(yè)活動的開展提供根本保證。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，我們成立了由公司領導為組長，分管副礦長、工會主席為副組長的創(chuàng)建模范勞動關系、和諧企業(yè)領導組，設立了創(chuàng)建活動辦公室，具體負責創(chuàng)建活動的日常組織協(xié)調(diào)工作。為進一步完善和細化《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的簽訂和履行，我們成立了由工會牽頭，有關處室（部門）參加的集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對合同履行情況進行一次全面的監(jiān)督檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面意見，向有關部門反饋，協(xié)商解決，并積極與行政進行協(xié)商，在下次續(xù)簽集體合同進行修改完善。多年來，我們堅持通過每年一次的合理化建議月活動，發(fā)揮職工的聰明才智，讓全體職工共同參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，充分調(diào)動了公司廣大職工的積極性。一、企業(yè)層面的途徑。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，勞動關系也趨于契約化、規(guī)范化。《社會保險法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。員工只有樹立了權(quán)利與義務對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動關系打下思想基礎，提供法律上的依據(jù)。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。一、當前企業(yè)勞動關系主要特點勞動關系是發(fā)生在勞動過程中的社會關系。（二）、勞動關系呈多樣性。據(jù)我們了解集團目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務派遣工、特殊勞動關系(返聘人員)、實習生等。有些企業(yè)的獎項含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實在的。（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度?，F(xiàn)代企業(yè)應當是開放的管理，在工資待遇上實行暗箱參加，實現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵，都有損于職工的合法權(quán)利，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。（二）、結(jié)合企業(yè)實際,不斷完善勞動關系管理制度。（四）、加強監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度。因此,員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。二是為從根本上維護職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。第五篇：構(gòu)建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經(jīng)濟當中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。針對我國現(xiàn)階段勞動者所面臨的實際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據(jù)各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實際情況，制定最低標準，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標準可以遵循；同時，政府應當大幅度擴大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實的情況。但從政府的能力以及國家財政實力的角度看，對于勞動者的基礎性勞動權(quán)益亦即勞動保護的底線方面的勞動政策，如在最低工資標準的制定、勞動時間的保護、消除童工和強迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全的保護政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。在發(fā)達地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協(xié)商機制等等。平等協(xié)商的過程，就是勞動關系雙方求同存異、逐步達成共識的過程。(三)重點突出原則。在縣級勞動社會保障部門重新設立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。目前，在《勞動合同法》實施過程中又遇到一些阻力。勞動關系雙方當事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當理由不得拒絕。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內(nèi)容，在修改的同時要制定與之配套的有關程序性法律。特別是保障農(nóng)民工的各項合法權(quán)益。五是要加強企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設，特別是要提高企業(yè)家素質(zhì)。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權(quán)益。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當前我國收入分配領域中的三大突出問題?！北逯玖颊f，比如，可以運用部分財政資金充實養(yǎng)老金賬戶，加緊實施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。”全國人大代表、河北秦皇島市市長朱浩文說，為進一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，今年秦皇島市計劃向服務業(yè)投資397億元，%。優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，還意味著要完善投資機制，在保持投資合理增長的基礎上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴張低水平重復建設?！耙虼?，擴大內(nèi)需，更需要科學規(guī)劃、找準著力點。對此徐冠巨感同身受。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進發(fā)，員工合理化建議平臺已經(jīng)成為傳化重要的“智慧熱線”。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構(gòu)建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑