【正文】 十一、薪資制作流程新進(jìn)員工按審批后的《新進(jìn)員工崗位工資審批表》執(zhí)行、調(diào)薪員工按審批后的《崗位工資晉級(jí)表》《員工崗位變動(dòng)通知單》執(zhí)行、未調(diào)薪員工抽查其《工資審批表》；查看各表格，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人查找原因做出調(diào)整并核對(duì)簽字情況、核對(duì)附件、核對(duì)同步上交各表格；若無(wú)問(wèn)題與考勤表逐一核對(duì)，根據(jù)假期、獎(jiǎng)罰等制作應(yīng)發(fā)、實(shí)發(fā)、扣款項(xiàng)，根據(jù)保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行保險(xiǎn)扣款；將工資各項(xiàng)逐一輸入工資軟件各模塊，輸入無(wú)誤后匯總制作工資報(bào)表；核工資報(bào)表檢查是否正確，如有誤，查找原因及時(shí)調(diào)整；若無(wú)誤，分級(jí)上報(bào)審核簽字；將審核無(wú)誤的工資報(bào)表上傳集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)；集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)后將報(bào)表、審批表、U盤交財(cái)務(wù)部待發(fā)工資；將各式表格審批表存檔。再次到勞動(dòng)局退工處辦理退工手續(xù)。至財(cái)務(wù)結(jié)算服裝費(fèi)用,應(yīng)扣費(fèi)大于服裝費(fèi)用在工資中抵充。招聘新員工的途徑有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、來(lái)電、來(lái)訪、員工介紹及其他等途徑，下面以應(yīng)聘人員前來(lái)酒店應(yīng)聘為例：（一）酒店所需準(zhǔn)備資料：工作申請(qǐng)表（二）辦理流程外部人員來(lái)酒店應(yīng)聘時(shí)，先詢問(wèn)其學(xué)習(xí)、工作情況，符合要求的帶其到會(huì)議室填寫工作申請(qǐng)表；部門負(fù)責(zé)人查看工作申請(qǐng)表，審核應(yīng)聘人員情況，對(duì)應(yīng)聘人員初步篩選,并確定參加面試人員的名單；所屬部門負(fù)責(zé)人確定面試時(shí)間并告知人事部；人事部通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間；安排面試場(chǎng)地，部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；面試后征詢部門意見(jiàn)，公布面試結(jié)果；未通過(guò)部門面試, 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷存入酒店人才庫(kù)；通過(guò)面試人員準(zhǔn)備入職所需資料（詳細(xì)情況見(jiàn)入職手續(xù)中員工需提供的資料列表）。省人才流動(dòng)中心會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的個(gè)人具體情況，結(jié)合當(dāng)年的戶口政策為申請(qǐng)人辦理落戶事宜。若受聘人員不同意續(xù)簽，需提供不愿續(xù)簽的書面材料（打印稿必須有受聘人員簽字），交人事處備案，辦理相關(guān)離職手續(xù)。到人事處110辦公室辦理上保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)（具體手續(xù)辦理流程及準(zhǔn)備材料，見(jiàn)“保險(xiǎn)辦理程序”的說(shuō)明）。一、新進(jìn)人員報(bào)到的基本程序新進(jìn)人員在接到人事處的報(bào)到通知后，在規(guī)定時(shí)間到南區(qū)機(jī)械樓107辦公室報(bào)到。簽訂完勞動(dòng)合同之后，人事處會(huì)為新進(jìn)人員開具一張?jiān)簝?nèi)《報(bào)到單》。二、臨時(shí)工聘用基本程序發(fā)布招聘公告投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷人事處審核組織筆試，面試報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批提交院務(wù)會(huì)討論辦理報(bào)到手續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同書》填寫臨時(shí)工登記表三、學(xué)院內(nèi)部崗位調(diào)整基本程序個(gè)人申請(qǐng)，填寫《院內(nèi)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》調(diào)出部門簽意見(jiàn)調(diào)入部門簽意見(jiàn)人事處審核院領(lǐng)導(dǎo)審批特殊情況提交院務(wù)會(huì)討論，將討論結(jié)果及時(shí)反饋給本人及所在部門獲批準(zhǔn)的人員交接完工作后，到人事處開具報(bào)到單，到所在部門報(bào)到四、離職手續(xù)辦理基本程序填寫《xxxxxx技術(shù)學(xué)院?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表》所在部門簽署意見(jiàn)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)人事處簽署意見(jiàn)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批,特殊情況報(bào)院務(wù)會(huì)討論申請(qǐng)獲準(zhǔn)的人員交接完工作后辦理離職程序通知江西省人才流動(dòng)市場(chǎng)調(diào)出檔案五、轉(zhuǎn)正基本程序個(gè)人填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)人事處審核報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正后辦理相關(guān)工資、住房補(bǔ)貼等調(diào)整手續(xù)每月10日前受理以上相關(guān)業(yè)務(wù)六、外借人員管理基本程序外借人員因工作需要，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，所在部門將本部門編制內(nèi)人員外借到校外（境外）某單位工作一段時(shí)間的業(yè)務(wù)辦理基本程序如下：外借人員憑有關(guān)批文到人事處提交申請(qǐng)。（3）將所需檔案材料準(zhǔn)備齊全后，交回省人才流動(dòng)中心辦理落戶我院人事戶頭事宜。（二）申請(qǐng)退房程序本人到人事處105辦公室領(lǐng)取《周轉(zhuǎn)房退房申請(qǐng)表》；持《周轉(zhuǎn)房退房申請(qǐng)表》到青苑2棟教師公寓物業(yè)管理處辦理退房驗(yàn)收。行政辦室收回考勤卡、飯卡、員工手冊(cè)、常識(shí)口袋本、工號(hào)牌、鑰匙、名片（夾）等物品，辦理退宿手續(xù)，簽字確認(rèn)。辦理新參?；蚶m(xù)保均需提供社會(huì)保險(xiǎn)人員花名冊(cè)，續(xù)保另需提供員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，辦理人員確認(rèn)、登記、蓋章；領(lǐng)取新參保員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)證歷和醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算卡等；填寫醫(yī)療保險(xiǎn)證歷卡，并貼上員工照片加蓋醫(yī)保中心的鋼??；若辦理流動(dòng)人員的錄用手續(xù)時(shí)，需準(zhǔn)備南通市職工就業(yè)流動(dòng)備案登記表，此表由新進(jìn)員工提供，上面應(yīng)有新進(jìn)員工的簽字及原工作單位的蓋章，我單位聘用后還需在相應(yīng)位置蓋章。（二）手續(xù)辦理：合同期將滿前一個(gè)月查看合同臺(tái)賬，找出下月合同到期的人員；提前一個(gè)月發(fā)放合同期滿意見(jiàn)征詢表、續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書分別給部門和員工，征求部門和員工關(guān)于續(xù)簽合同的意見(jiàn)；如部門不同意員工續(xù)簽合同，找員工面談了解其看法，發(fā)放不再續(xù)簽合同通知書并做好人員安排及工作移交；如員工自身原因不同意續(xù)簽合同，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人談話仍無(wú)法挽留，部門做好人員安排及工作移交；經(jīng)部門員工雙方同意后，合同到期前人事部準(zhǔn)備勞動(dòng)合同；員工在合同上簽字；準(zhǔn)備職工錄用（續(xù)用）備案花名冊(cè)和上一期錄用花名冊(cè)；至勞動(dòng)局錄用窗口辦理續(xù)用手續(xù)。對(duì)晉級(jí)員工發(fā)放員工晉級(jí)審批表、員工晉級(jí)自我述職表。其他程序同晉級(jí)流程。各級(jí)人員的聘任審批權(quán)限：部門經(jīng)理聘任各自部門所需員工。新員工入職培訓(xùn)發(fā)放《新員工入職指引》，向新員工介紹工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，首先介紹公司簡(jiǎn)介，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，并介紹公司相關(guān)制度；接著進(jìn)行崗位的業(yè)務(wù)特性及工作內(nèi)容說(shuō)明，；然后將新員工帶到崗位上進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和行政人事部、總經(jīng)理進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。借調(diào)（平調(diào)）因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他部門。（附錄5）每月22號(hào)前需對(duì)當(dāng)月購(gòu)買社保的員工辦理增員，對(duì)當(dāng)月離職的員工辦理減員。終止勞動(dòng)合同合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。人事專員必須于離職者當(dāng)日將其公司郵箱、所使用相關(guān)系統(tǒng)刪除/限制。同時(shí)告知請(qǐng)假者已獲批請(qǐng)假。員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。第一周由其所在部門進(jìn)行理論培訓(xùn)；第二周由其所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，實(shí)行淘汰制；第三、四周是工作實(shí)習(xí)期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。①依月度考核辦法所規(guī)定每1號(hào)前收集各部門下月工作計(jì)劃報(bào)表，需各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并簽字。認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。如果按滿分100分計(jì)算，自己打一下分，可以打多少，得分的主要表現(xiàn)是哪些方面？失分在哪些方面？（總經(jīng)理）十、應(yīng)聘者向公司領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)了解情況十一、結(jié)束語(yǔ)（行政人事部長(zhǎng)）