【正文】 明招待客人的級別、人數(shù)、預算標準等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；禮品費：因工作特殊需要，需贈送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務(wù)招待費申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品。三、本通知自公布之日起執(zhí)行。全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。對于學校值勤領(lǐng)導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學?？记谥贫?。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？珊擞璨〖?；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。二〇一一年三月四日第四篇：考勤制度規(guī)范通知考勤制度規(guī)范通知考勤制度規(guī)范通知1一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理；1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。否則按曠工處理。（累計曠工天數(shù)以半天計算）、病假制度。，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 15 天的按以下標準計發(fā)工資：（1）工作人員全年事假累計超過 15天，從第 16 天事假起按本人月基本工資的 70% 發(fā)給。探親假期：：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。（4）不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。（二）增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。，每周一綜合部統(tǒng)計上周電子考勤異常數(shù)據(jù)，周二反饋各事業(yè)部核實，每周四前各事業(yè)部將核實后的數(shù)據(jù)反饋綜合部，逾期則默認打卡異常，綜合部屆時依據(jù)考勤管理制度考核。與績效工資掛鉤。，罰款10元/次；累計1120分鐘，罰款20元/次；累計2131分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。（不包括離休、退休和臨時工作人員）。（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（2）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的 , 從第 23 天事假起 , 停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。樹先進，立典型，形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標任務(wù)的完成。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。無故曠工3日以上的開除處理。落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。）二、獎勵除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。：除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經(jīng)理審核簽字。通訊費：按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導特批。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報銷，損失由個人自負。為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。節(jié)假日、重大活動和遇有緊急情況時，要加強值班工作。要認真做好值班記錄，嚴格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時而出現(xiàn)誤崗