【正文】 律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)或書記審批。十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。l 發(fā)現(xiàn)有私修改考勤內(nèi)容的行為，扣發(fā)修改人及當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、員工出勤管理辦法：l 本醫(yī)院為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。）上班時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，即扣除20元的獎(jiǎng)金。十五、各科室及崗位必須服從科主任管理及工作安排，不能勝任工作者提出調(diào)整崗位，工作調(diào)整后不按時(shí)到崗者按照礦工處理。事假、生育假、婚嫁、喪假、等按照法定節(jié)假日規(guī)定視工作情況休息。五、各科室負(fù)責(zé)人每月上報(bào)排班表，每天簽到4次，遲到早退以考勤機(jī)內(nèi)時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退以10分鐘為起點(diǎn)計(jì)算。四、院領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)當(dāng)天各崗位考勤請(qǐng)假及落實(shí)相關(guān)情況、記錄崗位不良行為，如脫崗、上網(wǎng)游戲、濫做人情、私收費(fèi)等行為。十、獎(jiǎng)懲情況礦工一天扣100元，遲到早退每月累計(jì)10次，或者單次超時(shí)間30分鐘者，扣50元，每增加1次扣5元。十四、落實(shí)績(jī)效考核鼓勵(lì)多勞多得，按照科室醫(yī)療收入、領(lǐng)取的耗材等因素核算季度獎(jiǎng)金，予以公示。醫(yī)生考勤卡，由 門診主任李主任證 字有效，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠 工處理。l 員工無故曠工半天者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工 者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予記過處分一次。l 本辦法如有未盡事宜，待呈報(bào)院長(zhǎng)核定后修訂。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。五、對(duì)曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。四、在醫(yī)院工作人員實(shí)行考勤指紋機(jī)考勤，每天上、下班各按指紋四次。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。原中醫(yī)院職工實(shí)出勤滿10天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿15天補(bǔ)2天，實(shí)出勤滿20天補(bǔ)3天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)4天。二Ο一Ο年三月二十八日