【正文】 作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難，營造出團(tuán)結(jié)、互助、和諧的人文環(huán)境，使廣大職工真切感受到四公司大家庭的溫暖，從而增強(qiáng)向心力和凝聚力，提高企業(yè)發(fā)展的能力。激勵就是要用精神或物質(zhì)的去激發(fā)、引導(dǎo)、鼓舞和推動職工對學(xué)習(xí)、工作和生活的執(zhí)著與熱情，尤其是在當(dāng)下企業(yè)改制改革過程中，職工更加需要正確的激勵和引導(dǎo)。存在這種心理的職工主要是一些年齡較大的職工，安于現(xiàn)狀，工作上不求有功，但求無過,沒有憂患意識和危機(jī)感。作為企業(yè)的管理者如何正確發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要作用，緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧，已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的首要問?！叭宋年P(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”這兩個新名詞的提出，使“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”成了社會各界熱議的新觀點(diǎn)之一。因此，在實(shí)踐中思想政治工作者必須認(rèn)真對待員工反應(yīng)的問題或困難，并熱情周到、實(shí)事求是幫助解決處理這些問題困難。幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，進(jìn)一步加大各種專業(yè)技術(shù)資格待遇的調(diào)升力度，讓每個員工都能盡顯才華，大展身手。長期以來，公司上下形成了良好的溝通氛圍，員工敢說、領(lǐng)導(dǎo)敢聽。企業(yè)在開展具體工作時，要本著人本精神，切切實(shí)實(shí)關(guān)心關(guān)懷員工，傾注情感，務(wù)求實(shí)效。員工覺得在這個企業(yè)工作體面，自然而然就愿意留下來，和企業(yè)榮辱與共、風(fēng)雨同舟，雙方之間建立起無形的“心靈契約”。員工希望企業(yè)能不斷創(chuàng)新薪酬分配制度和職務(wù)晉升機(jī)制，收入高低憑貢獻(xiàn)、職務(wù)晉升論能力，吃大鍋飯、論資排輩是最打擊員工積極性的兩大因素。雖然市場經(jīng)濟(jì)體制下，就職于仍是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的煙草行業(yè)，企業(yè)和員工同樣面臨著激烈的競爭壓力?！娟P(guān)鍵詞】人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo) 思想政治工作隨著行業(yè)改革的深入開展和人事用工分配制度改革的不斷深入，在以謀劃“三大課題”、提升“五個形象”為統(tǒng)領(lǐng)的新征程上，員工的思想觀念、認(rèn)識水平、價值取向都發(fā)生了明顯變化，員工的工作和生活節(jié)奏也明顯加快，競爭的日趨激烈，導(dǎo)致員工的思想壓力和心理負(fù)荷大幅增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益增多，一旦到某種程度就可能會轉(zhuǎn)變成企業(yè)的不穩(wěn)定因素，不利于推動改革創(chuàng)新，針對新形勢下的鹽城煙草，迫切需要加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。必須改變傳統(tǒng)的教育方式，在堅(jiān)持網(wǎng)下教育引導(dǎo)的前提下，將工作的范圍拓展到網(wǎng)上，加強(qiáng)疏導(dǎo)和指導(dǎo)。實(shí)施心理疏導(dǎo)，關(guān)鍵是要建立長效機(jī)制，完善配套措施，從職能落實(shí)、制度保障、人員分工、物質(zhì)設(shè)施、活動經(jīng)費(fèi)等方面給予保證，逐步創(chuàng)造條件建立員工思想動態(tài)匯集、分析、應(yīng)對機(jī)制，加強(qiáng)對員工心態(tài)的疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡，促進(jìn)企業(yè)情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累嬗變，幫助員工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。要堅(jiān)持在了解、掌握員工的心態(tài)后，及時組織開展貼近實(shí)際、貼近員工、提升企業(yè)凝聚力的工作計(jì)劃。建立企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)制度才能讓更多的企業(yè)重視員工心理疏導(dǎo)問題，是創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的根本。加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。重視人與人的和諧，才能贏得經(jīng)濟(jì)，政治的和順，推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。第一篇：加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系摘要：無數(shù)企業(yè)經(jīng)歷的改革實(shí)踐證明：改革中最艱難的不是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，也不是管理轉(zhuǎn)型，而是廣大員工的思想轉(zhuǎn)型。這就說明員工的思想對于企業(yè)的影響，對于一個社會的影響是多么的重要。企業(yè)該如何做好職工的心理疏導(dǎo)，建立起良好的和諧勞動關(guān)系？一、明確加強(qiáng)員工的心理疏導(dǎo)的價值所在，建立企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)制度。只有員工的心理健康、生活積極進(jìn)取了，才可能在企業(yè)內(nèi)部打造一支富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，才可能構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。要注重主題活動引導(dǎo)。在煤炭企業(yè)具體工作中，可采取建立“員工動態(tài)檔案”、開設(shè)員工“安全心理診所”、開辦糾正“三違”培訓(xùn)班、進(jìn)行“愛心座談”等方式，強(qiáng)化安全政策引導(dǎo)、安全教育引導(dǎo)、親情感化引導(dǎo)，構(gòu)建層層抓落實(shí)的安全心理疏導(dǎo)體系，著力塑造“本質(zhì)安全人”。面對互聯(lián)網(wǎng)堪稱天量的信息沖擊，僅僅滿足于通過網(wǎng)下的教育引導(dǎo)容易形成思想政治工作的空白，也容易忽視員工對網(wǎng)絡(luò)的自主化需求。煙草行業(yè)作為社會的重要組成部分，思想政治工作同樣需要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，能有效幫助緩解員工心理壓力、實(shí)現(xiàn)員工心理健康、維護(hù)社會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。在當(dāng)前工作和生活壓力的不斷增加以及工作和生活中不可預(yù)見因素的增多，員工表現(xiàn)出了一種緊張焦慮的心態(tài)。員工在關(guān)注收入是否能根據(jù)企業(yè)發(fā)展和物價水平同步增長的同時，更加關(guān)注公平分配、競爭上崗。尊嚴(yán)與體面是現(xiàn)代企業(yè)員工較為普遍的一種需求，也是追求幸福的一種正常訴求。因此，企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)為員工減壓，保障員工的身心健康。通過召開民主生活會、懇談會、減壓座談會等，激發(fā)基層員工與領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通欲望，創(chuàng)造民主平等、相互坦誠、相互信賴的溝通環(huán)境；鼓勵員工向企業(yè)提出好的建議，無論是針對工藝技術(shù)的合理化建議，還是針對企業(yè)管理的真知灼見，只要能發(fā)揮正面作用，就能受到獎勵。要始終堅(jiān)持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，把群眾的意見集中起來，作為企業(yè)發(fā)展的建設(shè)性意見，使絕大多數(shù)員工工作上不受委屈，學(xué)習(xí)上有條件，晉升上有機(jī)會。否則久而久之員工就會產(chǎn)生抗拒心理，不滿和疑慮會越積越多。第三篇：如何對職工加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)如何對職工加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的思考和實(shí)踐 在黨的十七大上，胡錦濤總書記在報(bào)告中提到要 “加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。他們可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的壓力。（3）安逸心理。人文關(guān)懷要體現(xiàn)到激勵機(jī)制中。隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快，各項(xiàng)任務(wù)、指標(biāo)不斷增加，給廣大職工的工作、生活帶來了較大的壓力，心理負(fù)荷也在加重。有條件都應(yīng)該開設(shè)固定的職工活動場所和職工書屋，添置各種文化娛樂設(shè)施，組建形式多樣、內(nèi)容豐富的職工業(yè)余活動興趣小組，廣泛組織開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。通過建立和完善總經(jīng)理接待日制度、信訪接待制度、領(lǐng)導(dǎo)談話制度、合理化建議制度、職代會代表提案制度等制度，不斷完善員工的訴求表達(dá)機(jī)制，打通上下溝通的渠道，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán)來調(diào)適員工心理，化解勞資矛盾。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為財(cái)富的積累是提高幸福指數(shù)的最有力手段，而心理學(xué)研究顯示，職業(yè)成就、教育程度、婚姻質(zhì)量、宗教信仰、社會支持等因素都會對幸福指數(shù)產(chǎn)生不同影響，人本化生活最重要的目標(biāo)是追求幸福，而非財(cái)富；所謂“心理疏導(dǎo)”，一般意義上指一種心理疾病的治療方法，利用心理學(xué)知識來改變?nèi)说恼J(rèn)知、情緒、行為和意志，達(dá)到消除病癥，治愈心理和精神疾病的目的。建立和完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)責(zé)任制度。相反，不良情緒將繼續(xù)滋生并在一定范圍內(nèi)“傳染”，浮躁、緊張、焦慮、不安、憤憤不平、惡意地看待別人等不理性心理存在于企業(yè)當(dāng)中，必然加劇企業(yè)和社會的不和諧，如不加以有效的疏導(dǎo)，任其蔓延，不僅影響員工積極性的發(fā)揮，而且給企業(yè)和社會安定造成極大的危害，阻礙企業(yè)和社會的進(jìn)步和發(fā)展。（三）加強(qiáng)企業(yè)文化定位，營造和諧的人文環(huán)境。具體措施可開展思想問卷調(diào)查、代表提案征集、員工滿意度調(diào)查、合理化建議等形式，讓員工參與企業(yè)的民主管理，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。但是我仍然慷慨陳詞一番，希望喚起一分激情。我開始思考，“打小報(bào)告”的心理代價是什么？在維護(hù)紀(jì)律的過程中，有沒有更好的辦法？第二次主題班會上，我講了兩部曾使我深受震撼的電影，一部是前蘇聯(lián)的《丑八怪》（又名《稻草人》），一部是美國的《女人香》，它們都是中學(xué)生的故事。讓他健康的走下去吧！”最后，學(xué)校師生聯(lián)合紀(jì)律小組決定：查里不需要提供證詞。為了處理人際關(guān)系，他不僅會損耗大量的心理能量，而且還會因各種誤解而造成自己與他人的痛苦。坦率的說，在我的教育中，沒有“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，但是，在出現(xiàn)了重大違紀(jì)現(xiàn)象或其他嚴(yán)重偶發(fā)事件后，任何知情同學(xué)都會如實(shí)反映情況；同學(xué)自身犯了錯誤，也會主動向我坦白?！薄凹壹疫@孩子什么都好，就是內(nèi)心深處太敏感，對許多事情體驗(yàn)太深，這樣反而給她自己帶來許多不必要的傷害?！薄艾F(xiàn)在她這么大了，心理很復(fù)雜，她常說喜歡和你聊，老師您勸勸她：不要再想她爸爸了，她爸爸連地址都沒給我們留下就辭職了。星期四 晴優(yōu)秀生心理綜合癥今天成績一貫優(yōu)秀的女生小A，僅僅因?yàn)橐淮涡】汲煽儧]有上85分，就否定了自己一貫的成績，認(rèn)為自己沒有前途了。心理綜合癥的實(shí)質(zhì)是心理素質(zhì)問題，是家庭學(xué)校社會及個體自身合力的結(jié)果?！边@下他不再猶豫了，伸出了手，笑了，很燦爛。這件事讓我感受到中學(xué)生身邊發(fā)生的許多事情往往不是道德品質(zhì)問題，而更多的是心理問題，他們需要老師、家長的理解和關(guān)心。這種復(fù)雜的心理活動，按其心理過程可分為三個主要方面：認(rèn)知、情感、意志和行為。如果學(xué)校的教育是一條潺潺流動的小溪，那么這條小溪在流淌中沐浴的應(yīng)是陽光——愛的陽光，因此，水面上也應(yīng)熠熠生輝——那是生命的亮色！