【正文】 察相結合、請進來與送出去相結合、理論學習與實地培訓相結合，根據(jù)不同村的實際情況，分門別類，分期分批輪訓，通過上大課、觀看錄像、基地實踐、電化教學等多種形式開展培訓，提高學習效果，讓黨員干部受到實實在在的教育。（二）基層黨支部班子文化偏底，年齡偏高，思想落后，示范帶動作用發(fā)揮的不夠好。這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是支部帶領群眾致富的能力不強。第三篇：加強農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告關于如何加強農(nóng)村基層黨組織建設的調(diào)研報告農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎,是農(nóng)村基層各種組織和各項工作的領導核心,是黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的紐帶，農(nóng)村基層黨組織建設關系到農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的穩(wěn)定，關系到社會主義新農(nóng)村建設的大局，是構建和諧社會的重中之重。首先建立流動黨員信息庫，確保流動黨員底子清、數(shù)據(jù)新、情況明。最直接的辦法是，提升工資水平，最起碼要高過他自己搞農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的收入。（二）農(nóng)村基層各支部黨員存在年齡、文化不協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀。長期以來，主要以傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)為主，屬典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。第二篇：加強農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告關于農(nóng)村基層黨組織建設的現(xiàn)狀的調(diào)研報告中國是發(fā)展中的農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的問題始終是制約我國經(jīng)濟發(fā)展的根本性問題。四是著力提升科學發(fā)展的理念。三是加強村級組織換屆工作的組織、監(jiān)督和引導。按照保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針，積極做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，特別是在優(yōu)秀的、有政治和經(jīng)濟頭腦的青年農(nóng)民中發(fā)展黨員。少數(shù)干部雖有創(chuàng)新的熱情，但創(chuàng)新的新思維、新方法、新舉措不多，實效性不強。存在問題及不足多年來，我鎮(zhèn)基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區(qū)的有關要求和新農(nóng)村建設、富民強鎮(zhèn)的總體目標，仍存在一定差距。同時按照均衡發(fā)展的要求，加強對典型的多點打造、全面鋪開，力求到20xx年“七一”前，全鎮(zhèn)70%以上的村級黨組織達到“五個好”先進黨組織標準，60%以上的黨員達到“五帶頭”優(yōu)秀***員標準。一是緊貼活動主題，突出抓好“三個重點”。四是強化督查指導，促其履職盡職。二是強化教育培訓，提高基層工作能力。在具體工作中，根據(jù)村干部日常表現(xiàn)和工作實績，為優(yōu)秀的村干部提供外出培訓學習、增長才干的機會，使農(nóng)村干部不斷充實新知識、掌握新技能。使村干部隊伍構成更趨于合理化、年輕化。其中，疙瘩嶺已經(jīng)投入10萬元對飲水和農(nóng)田灌溉設施進行改造。青壯年勞動力紛紛外出打工，留在村里的多為婦女、和老人，俗稱“三八、六一部隊”。后進村的突出癥結主要表現(xiàn)在“散亂缺窮”四個字上:“散”主要是指班子散。并積極推進“村民點題公開村務”制度，做到凡村民關注的、涉及村民利益的事項都要公開。積極組織全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員集中進行學習，并選派先進黨員代表、致富能手外出參觀學習發(fā)展經(jīng)驗，提高帶富能力。(一)抓陣地強制度農(nóng)村基層組織陣地建設工作，對增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力、向心力，推動農(nóng)村各項工作開展有著至關重要的作用。第一篇：農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是各項工作的領導核心。全鎮(zhèn)基層組織各項基礎工作扎實開展。一是強化學習意識，建立人才支持制度。在村務公開方面，規(guī)范理財，嚴格落實農(nóng)村“三資”管理的相關規(guī)定。并先后培育了全國先進基層黨組織新建村、河北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范村溝渠寨村、市級傳播傳統(tǒng)文化示范村圣水莊村等一批不同類型的典型村莊，選樹了5個紅旗黨支部，在一定程度上提高了各村在社會主義新農(nóng)村建設中的檔次。干部出現(xiàn)斷檔，有的村在發(fā)展黨員的問題上認識不夠，對村里的優(yōu)秀積極分子沒有很好的重視和培養(yǎng)，導致人才外流情況比較嚴重。目前，四村已經(jīng)分別形成了發(fā)展、規(guī)劃、轉型的工作思路。同時著眼于農(nóng)村基層組織建設的長遠需要，及早發(fā)現(xiàn)苗子，積極穩(wěn)妥地發(fā)展農(nóng)村黨員和培養(yǎng)后備干部。保證村干部基本收入的同時，防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題出現(xiàn)。使他們在實際工作中盡快進入角色、找準定位。為使他們盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地為基層服務，鎮(zhèn)黨委結合每個階段性的工作，讓大學生村官全程參與全鎮(zhèn)中心工作和重點任務，做到在急、難、險、重任務中歷練大學生村官成長。第一，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，大力加強黨的基層組織建設。緊緊圍繞“領導班子堅強有力、黨建責任落實到位、基層組織作用突出、科學發(fā)展成效顯著”的創(chuàng)建目標，深化“基層黨建示范工程”建設，確立了以南片唐子寨村、中片圣水莊村、北片新建村為重點的3個村級示范點培育，為全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，發(fā)揮好典型示范作用。截止到目前，全鎮(zhèn)已經(jīng)完成了石河鎮(zhèn)北部村民安置中心、唐子寨一期、溝渠寨一期新民居項目建設，北七村片區(qū)、田莊片區(qū)和孟家店片區(qū)一期工程正在施工建設中，下一步我鎮(zhèn)準備積極謀劃紅瓦店片區(qū)、孟家店二期、溝渠寨二期、七星寨片區(qū)新民居工程和圣水莊舊村改造項目。少數(shù)干部存在畏難情緒，顧慮較多，怕出事，怕得罪人，缺乏敢闖敢試，敢為天下先的銳氣，的勇氣和信心還不夠足。下步對策及建議針對上述問題，結合村情鎮(zhèn)況，我們在農(nóng)村基層組織建設、村級黨組織設置以及科學發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟等方面提出如下建議:一是切實做好黨員的發(fā)展工作。通過發(fā)展和壯大集體經(jīng)濟，解決好有錢辦事、集中辦大事的問題，從而減輕農(nóng)民的經(jīng)濟負擔，強化村級組織的服務功能，切實幫助農(nóng)民解決一家一戶辦不好、辦不了的事，真正為農(nóng)民排憂解難。及時掌握農(nóng)民的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時引導，消除隔閡。進一步提高認識、理順辦事程序，做到分類指導、抓好落實。一、農(nóng)村基層黨組織建設的基本情況涼亭坳鄉(xiāng)地處鶴城區(qū)北部，距懷化城區(qū)30公里，北部同麻陽、辰溪兩縣交界，素有鶴城北大門及三縣（區(qū)）交界之地的稱號。這就造成了由于經(jīng)濟能力受限，無力為群眾解決眾多生產(chǎn)生活問題。三、加強農(nóng)村基層黨組織建設的幾點思考（一）進一步激發(fā)基層黨員干部的積極性。（三）進一步加強流動黨員的管理和教育。要從激發(fā)黨員干部的積極性，優(yōu)化基層黨員年齡結構，加強流動黨員的管理和教育等方面來強化和提升，從而實現(xiàn)聯(lián)系群眾、團結群眾、發(fā)動群眾、服務群眾和帶領貧困群眾脫貧致富，堅決如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，為建設社會化主義現(xiàn)代化強國打牢基礎。二、農(nóng)村黨建工作存在的主要問題（一）基層黨支部帶動作用不明顯。三是村支書為完成上級任務，向群眾說得多，要求的多，而為群眾辦實事、好事少，影響了支部在群眾中的威信。二是要抓好基層干部培訓。一是要培養(yǎng)鍛煉有潛質的年輕黨員隊伍，充分發(fā)揮其助手和后備軍作用。一是當好組織者。實施如此復雜的系統(tǒng)工程，需要中央和國家的政策、項目、資金來扶持，需要千千萬萬農(nóng)民群眾去奮斗，更需要農(nóng)村基層黨組織的精心組織和有效服務。放活經(jīng)營權，必然為農(nóng)村基層黨組織推進和深化農(nóng)村土地制度改革提供了探索的空間和實踐的動力。應當看到，農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟的基礎，新中國成立以來?熏農(nóng)業(yè)承擔著中國大多數(shù)人口的吃飯和生存問題，而且為工業(yè)化做出了巨大貢獻和犧牲。把優(yōu)秀大學生引進到村任職，利用大學生思路清、眼界寬、善創(chuàng)新、肯干事的人才優(yōu)勢，著力幫助基層解決了人才匱乏問題。定期或不定期邀請區(qū)委黨校講師、安順職院教師、各單位一把手、業(yè)務骨干、行業(yè)精英組成巡回宣講團到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對總書記系列重要講話精神、《胡錦濤文選》、黨規(guī)黨紀、黨的方針政策、國情區(qū)情教育等內(nèi)容進行巡回宣講。通過舉辦主體班、外培班、專題班，開設“西秀干部大講堂”、組建巡回培訓講師團，建立現(xiàn)場教學基地，采取體驗式、案例式、研討式、兩地一校、校地合作等培訓方式實施大黨建、大扶貧、大數(shù)據(jù)、大產(chǎn)業(yè)、大聯(lián)動“五大培訓工程”,有效促進大規(guī)模培訓黨員干部需求，著力打造“四個鐵一般”黨員干部隊伍。一是以干部任用導向為契機，通過干部提拔任用優(yōu)先考慮有農(nóng)村工作經(jīng)歷者這一用人導向，形成主動駐村工作局面，結合村情發(fā)展需要，以“缺什么補什么”為原則，精準選派想干事、能干成事的年輕優(yōu)秀干部下沉到農(nóng)村任“第一書記”.二是以“雙書記”為切入點，把區(qū)四大辦、區(qū)直部門和第一書記擰成一股繩，在精準選派“第一書記”的基礎上從“第一書記”派出部門（單位）再派出49名縣級領導、144名科級領導擔任幫村書記，形成了“第一書記”主導、“幫村書記”后援的強大幫促力量，為全區(qū)的同步小康駐村工作安上了“雙保險”,裝上了“加速器”.三是從區(qū)四大辦派出16名副縣級領導干部擔任16個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、兩郊辦）聯(lián)鄉(xiāng)干部，作為各工作分隊的分隊長和臨時黨支部書記，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)資源，為“雙書記”開展幫促工作提供強有力的組織保障。46歲及以上黨員人數(shù)460名，占全鄉(xiāng)黨員總數(shù)的63%。以村級換屆為契機把好農(nóng)村“兩委”換屆關，切實把換屆工作做細、做實，提高換屆選舉質量，加強換屆風氣監(jiān)督，確保選拔出高素質的黨員進入干部隊伍，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和號召力。（三）賦予鄉(xiāng)村黨組織一定的調(diào)動群眾的管理方式。建立貧困村干部幫扶機制，為貧困村干部解決后顧之憂，使之能安心工作。（安順市委政研室推薦）