【正文】 （七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過1個月（含一個月）但不足3個月的，加3分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加5分；超過半年（含6個月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分。財務科、醫(yī)務科、護理部第六項：基礎分：嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）積極參加在職培訓，客戶鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的加5分。先進事跡、典型正面事例在省級、區(qū)市級新聞媒體報道的屬于個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分?？荚u部門：醫(yī)務部、護理部扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分。請病假累計達到或超過1個月、不足2個月的扣5分；累計達到或超過2個月、不超過4個月的扣10分；累計達到或超過4個月的扣15分。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過1個月（含一個月）但不足3個月的，加3分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加5分；超過半年（含6個月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分?？荚u部門：財務科、醫(yī)務科、護理部第六項： 基礎分：嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）積極參加在職培訓，客戶鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的加5分。先進事跡、典型正面事例在省級、區(qū)市級新聞媒體報道的屬于個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分。考評部門： 醫(yī)務部、護理部 扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分。請病假累計達到或超過1個月、不足2個月的扣5分；累計達到或超過2個月、不超過4個月的扣10分；累計達到或超過4個月的扣15分。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責?？荚u部門：黨群工作部、人力資源部 扣分依據(jù)：未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學習、活動的，每次扣5分?？荚u部門：相關職能科室臨床、醫(yī)技科室考評小組（2項）人力資源部（5項）第二項： 基礎分：尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。基本要求：關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。對患者或家屬的疑問和投訴，不能夠耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者或家屬因行風問題實名投訴到醫(yī)院有關部門的每利扣12分；被投訴到同級行政機關或者新聞媒體的每例扣48分。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。考評部門：紀檢監(jiān)察部、醫(yī)務部、護理部（2項）醫(yī)務部、質(zhì)控核算管理部（4項）藥學部、質(zhì)控核算管理部（6項）第五項： 基礎分：因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）基本要求：嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。考評部門： 醫(yī)務部、護理部 扣分依據(jù)：因工作不認真造成醫(yī)療事故、負次要責任的當事人每人扣15分，負輕微責任的當事人每人扣10分。受到政府表彰的另加8分?？荚u部門：黨群工作部、人力資源部扣分依據(jù)：未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學習、活動的，每次扣5分?？荚u部門：相關職能科室臨床、醫(yī)技科室考評小組（2項）人力資源部（5項）第二項：基礎分：尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。基本要求：關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。對患者或家屬的疑問和投訴，不能夠耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者或家屬因行風問題實名投訴到醫(yī)院有關部門的每利扣12分；被投訴到同級行政機關或者新聞媒體的每例扣48分。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。考評部門：紀檢監(jiān)察部、醫(yī)務部、護理部（2項）醫(yī)務部、質(zhì)控核算管理部（4項）藥學部、質(zhì)控核算管理部（6項）第五項：基礎分：因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）基本要求：嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥?？荚u部門：醫(yī)務部、護理部扣分依據(jù)：因工作不認真造成醫(yī)療事故、負次要責任的當事人每人扣15分，負輕微責任的當事人每人扣10分。受到政府表彰的另加8分。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系（10分）關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。（二）科室被評為本單位先進集體的，科室主任和護士長各加3分；被評為區(qū)縣衛(wèi)生局級先進集體的，各加5分；被評為區(qū)縣、市衛(wèi)生局級先進集體的，各加8分；被評為市級先進集體的，各加10分；被評為國家級先進集體的，各加15分。（九）參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本市農(nóng)村和社區(qū)工作1至3個月的，加1分；3至6個月的，加2分；半年以上的，加3分；被選派執(zhí)行“人才京郊行”任務的，加5分。（二）遲到、早退每次扣1分；曠工每次扣2分。（十）醫(yī)務人員在醫(yī)療服務過程中有缺陷或不足，引起服務對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣13分。第四篇：甘肅省醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準甘肅省醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度實施辦法（試行）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高全省醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)[2007]296號），結合我省實際，制定本實施辦法。，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。有條件的醫(yī)療機構可實行醫(yī)德考評檔案計算機管理。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。六、組織實施（一）建立機構。各單位可針對存在的醫(yī)德醫(yī)風問題，進一步細化考評內(nèi)容和標準，增強考評的針對性和實效性。1．加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。1．積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。(三)單位評價