勞動(dòng)糾紛處理,勞動(dòng)糾紛怎么處理？(更新版)
【正文】 一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。北京城建集團(tuán)杭州亞包工程總承包部第三篇：勞動(dòng)糾紛處理協(xié)議甲方(公司)：_________________乙方(員工)：_________________茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。上述現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都存在。在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛、糾紛留有法律“漏洞”的現(xiàn)象說(shuō)明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒(méi)有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動(dòng)糾紛糾紛處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，而沒(méi)有意識(shí)到必須依照法律規(guī)定程序嚴(yán)格執(zhí)行。接到行業(yè)管理或相關(guān)部門(mén)投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。三、甲方需在本協(xié)議書(shū)簽字生效當(dāng)日一次性向乙方(或其特別授權(quán)代理人)支付上述款項(xiàng)，乙方(或特別授權(quán)代理人)收款后應(yīng)向甲方出具收條。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。所以，受傷者的醫(yī)療費(fèi)用也遲遲沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)下來(lái)。常態(tài)是難于查清真相，不能查清真相就不能公平處理，如此似乎走入了死胡同，所以這樣的思路會(huì)誤導(dǎo)處理者，導(dǎo)致最后雙方都會(huì)感覺(jué)自己比竇娥還冤，對(duì)HR大為不滿(mǎn)，甚至是雙方聯(lián)合起來(lái)對(duì)HR發(fā)難。在一個(gè)社會(huì)中，任何個(gè)體相對(duì)于強(qiáng)大的公權(quán)力，都是渺小的，公權(quán)力可以動(dòng)用國(guó)家的一切武力和強(qiáng)大的財(cái)力、物力、人力，對(duì)公民采取全方向的包圍和審查，用秘密技術(shù)、審訊、旁證證明，得到相應(yīng)的證據(jù)；這在威權(quán)社會(huì)尤為突擊。第三部分：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)至于勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)以此類(lèi)事件為由以《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工時(shí)，應(yīng)該注意的是二個(gè)要點(diǎn)：：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；應(yīng)關(guān)注規(guī)章制度的四個(gè)要點(diǎn)：即主體合法、程序合法、內(nèi)容合法及履行公示，且配以規(guī)章制度中明確該類(lèi)情形屬于其中的一種及對(duì)打架鎖定相關(guān)證據(jù)：被依法追究刑事責(zé)任的，是指——被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
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