實習人員管理規(guī)定(更新版)
【正文】 （四）零散實習人員應填寫《醫(yī)院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務科。為了加強對實習人員的管理，結合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。第七條實習生結束實習，需要由本公司出具實習鑒定的，應向所在實習部門提交本次實習總結材料和實習鑒定表，由部門經理或其指定的項目負責人填寫或出具實習鑒定評語，經行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負責退交給該實習生，同時復印一份存檔。如實習生在一個完整項目尚未結束時，因個人原因中途退出的，此前的實習生活補助則減半計發(fā)。第一篇：實習人員管理規(guī)定實習人員管理規(guī)定第一條為規(guī)范在公司進行業(yè)務實習的人員管理，維護公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。實習生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標準計發(fā)晚餐補助。實習人員實習補助，在部門經費中列支，納入相關部門工資費用考核。第二篇：醫(yī)院實習人員管理規(guī)定范文醫(yī)院實習人員管理規(guī)定實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過程。任何科室和個人未經批準不得隨意改變計劃。實習費用標準：臨床醫(yī)療600元/人；護理、醫(yī)技600元/人； 實習期限：8～12個月；食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。（四）實習期間原則上無假期。（三）社工站人員要嚴格遵守上下班時間，工作時間不準隨意外出、曠工。四、聘用原則關系界定：臨時人員和公司之間是勞務關系；實習人員與公司之間是實習培訓關系；編制管理：臨時人員和實習人員不納入公司的編制管理范圍內；費用管理：臨時人員的勞務報酬和實習人員的實習補貼均以勞務費的形式結算，并由公司代扣代繳個人所得稅；身體健康要求：備案時須提供市級以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。按照實習、進修計劃進行學習，帶教老師對其醫(yī)療、護理行為進行監(jiān)督負責。違反規(guī)定者依情節(jié)，給予相應的處罰直至取消實習進修資格。醫(yī)務科 科教科 2014年05月17日第2頁共2頁
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