【正文】 強(qiáng)自身的鍛煉，技能方面的培養(yǎng)，等各方面素質(zhì)的提高。反之，過(guò)分地高估或低估自我，就會(huì)在實(shí)踐中出現(xiàn)焦慮、緊張不安以及狂妄自大等不良心理狀態(tài)。而我們的調(diào)查記過(guò)顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。而來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。（一）大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析來(lái)自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。調(diào)查問(wèn)卷部分是()專業(yè)()年級(jí)():（） （）： 4．籍貫：()，是因?yàn)椋ǎ?、石化等能源業(yè)（）？（）。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對(duì)與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長(zhǎng)大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對(duì)與農(nóng)村更為高些。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。”那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，做了個(gè)小調(diào)查。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。在就業(yè)渠道方面，他們會(huì)更多地關(guān)注校園和社會(huì)上的招聘會(huì)這種促進(jìn)就業(yè)的重要形式。為此我們也針對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，同時(shí)也得出了結(jié)論。這項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然公務(wù)員是許多人夢(mèng)寐以求的職業(yè)，但在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下絕大多說(shuō)人還是放棄了這個(gè)傳說(shuō)中的“鐵飯碗”從而進(jìn)入企事業(yè)單位，以謀求更好的發(fā)展，而各大企業(yè)單位則是大學(xué)生角逐的重要場(chǎng)所，事業(yè)單位則是以其穩(wěn)定的工作環(huán)境和較好的福利位居大學(xué)生求職去處榜首。同時(shí)，詢問(wèn)畢業(yè)生就業(yè)中的主要問(wèn)題時(shí)，%的人認(rèn)為是缺乏經(jīng)驗(yàn)，%的人認(rèn)為是擇業(yè)觀的影響，%的人認(rèn)為是機(jī)制不健全所影響的。新聞上一直在報(bào)道大學(xué)生就業(yè)壓力之大，專家也表示“將有六成畢業(yè)生面臨崗位缺口”，那么大學(xué)生面對(duì)就業(yè)又是怎樣認(rèn)識(shí)的呢？從此次調(diào)查結(jié)果中，我們可以略窺大學(xué)生的就業(yè)心理。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越看中經(jīng)驗(yàn)。3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛(ài)的工作，而在你不愛(ài)的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問(wèn)題，再去做你最愛(ài)的工作。調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對(duì)與前三種能力，競(jìng)爭(zhēng)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。四、目前平均就業(yè)率不高。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。（1）來(lái)自城市的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望高于來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生。對(duì)于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，做了個(gè)小調(diào)查。本文主要采用調(diào)查研究的方法，針對(duì)在校大學(xué)生對(duì)于就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)、就業(yè)心理及就業(yè)壓力等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。分析得出的結(jié)論是。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯?。?）來(lái)自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市。三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。三百六十行，行行出狀元，所以不能說(shuō)什么工作好什么工作不好。應(yīng)該說(shuō)哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！第二篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2012級(jí)行政管理有關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理社會(huì)調(diào)查研究報(bào)告班級(jí)：行政1203班成員：張徐、張也許文垚、崔愉慧大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告一、前言摘要畢業(yè)大學(xué)生逐年增多，面對(duì)各種畢業(yè)就業(yè)壓力，大學(xué)生的心理狀況如何，擇業(yè)方向又會(huì)有怎樣的變化。我們主要針對(duì)大學(xué)生“靠什么就業(yè)”、“去哪兒就業(yè)”、“如何就業(yè)”、對(duì)薪資要求收獲和對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)這五個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查和分析。大學(xué)生“去哪兒就業(yè)”之就業(yè)區(qū)域眾所周知我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，區(qū)域差距顯而易見(jiàn)，其中北上廣超大城市，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，中部中小城市及港澳臺(tái)地區(qū)經(jīng)濟(jì)層次分布明顯，他們所占比例分別為：%，%，7%，%，而選擇這些地區(qū)的原因中，生活條件好，有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境這三個(gè)方面，則以37%，%，%的比例成為眾人選擇的熱點(diǎn)。數(shù)據(jù)告訴我們，招聘會(huì)是大學(xué)生就業(yè)的最主要渠道，無(wú)論是校園內(nèi)還是社會(huì)上的，都會(huì)引起畢業(yè)生們的重視，而網(wǎng)絡(luò)和媒體也成為一個(gè)重要渠道，大學(xué)生們也有一定的關(guān)注，而親友的幫助也為大學(xué)生就業(yè)減輕了壓力。（五）大學(xué)生心中的就業(yè)形勢(shì)近幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)逐年大幅增多，越來(lái)越多的人也清楚的意識(shí)到畢業(yè)后嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。2014年5月5日附錄：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查問(wèn)卷學(xué)長(zhǎng)（姐）您好:院的學(xué)生，為我們是西安財(cái)經(jīng)學(xué)了了解大學(xué)生就業(yè)心理，以幫助更多學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀，特做一次大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。對(duì)于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因。（1）來(lái)自城市的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望高于來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑颍鄬?duì)比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過(guò)程又是需要一定的時(shí)間和投資。由此可見(jiàn)。2．不滿情緒心理。農(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。（4）在最期望選擇的就業(yè)公司上，來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生比來(lái)自城市的大學(xué)生更樂(lè)意選擇民營(yíng)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來(lái)自的城市的大學(xué)生的期望值高與來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生。人的價(jià)值觀不僅決定一個(gè)人一生的努力方向，而且決定人生的意義和價(jià)值。