【正文】 情之前的構(gòu)思、計劃與決策，過程中的監(jiān)督、分析與比較以及事后的檢查，都需要進(jìn)行系統(tǒng)的思考。對上級，班組長應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報本班的工作情況，做好上級與下屬之間的橋梁。遇到重大事件時有一定的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力在日常生產(chǎn)中也是必不可少的。作為班組長，在班組管理中不管遇到什么樣的困難，我們都要時常激勵自己，抱著“豈能盡如人意，但求無愧我心！”的心態(tài)，盡自己所能，順應(yīng)采氣廠向油公司模式轉(zhuǎn)變的大方向，始終把班組的管理工作推向前進(jìn)！第三篇：如何做好班組長如何做好一個班組長經(jīng)過這幾天的班組長的學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到一個班組長的重要性，也深刻體會到做好自己工作的重要性。四、班組長應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。讓員工了解自己的表現(xiàn)和進(jìn)步，了解班組其他成員的付出，從而在行動上與大家保持一致。班組長大大小小也是一個“領(lǐng)導(dǎo)”，有時不免會產(chǎn)生一些想法，特別是有一定榮譽(yù)的班組長更容易自以為了不起，說話辦事很“牛”，長期下去就會形成獨斷專行的壞毛病，其實這樣做使大家特別反感，這樣會使他們和你的距離也就越來越遠(yuǎn)，關(guān)系越來越差，班組工作自然就不好開展。我根據(jù)幾年來的班組管理工作經(jīng)驗，從以下幾個方面談?wù)勅绾萎?dāng)好班組長。思考應(yīng)當(dāng)是全方位的，做事情之前的構(gòu)思、計劃與決策，過程中的監(jiān)督、分析與比較以及事后的檢查與否，都需要進(jìn)行系統(tǒng)的思考。但是，單靠班組長一個人掌握全部的技術(shù)是不行的，還要帶領(lǐng)全班人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，組織、引導(dǎo)、實施各種形式的技能培訓(xùn)，這方面我們的差距還很大。五是班組長要樹立正確的人生觀和苦樂觀，要敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，見困難就上，見榮譽(yù)就讓，充分發(fā)揮模范帶頭作用，把大家緊緊團(tuán)結(jié)在自己的周圍，這樣才能極大地調(diào)動每一個人的積極性，為圓滿完成廠部、車間交給的任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是要掌握較寬的知識面。第一篇：如何做好班組長心得體會如何做好班組長心得體會前段時間公司發(fā)了一本《怎樣當(dāng)好班組長》這本書，借此機(jī)會，我就班組管理，特別是班組長隊伍建設(shè)的一些想法和認(rèn)識提出來同大家交流。班組長要團(tuán)結(jié)同志，帶領(lǐng)全班人員努力開拓進(jìn)取，沒有責(zé)任感是不行的，責(zé)任心不強(qiáng)也是不行的。言談舉止、待人接物、為人處事等各個方面都要出類拔萃，只有這樣才能樹立良好的形象和權(quán)威，更好的組織班組工作。一個班組，班組長應(yīng)當(dāng)是技術(shù)權(quán)威、業(yè)務(wù)大拿，才有說服力，才能當(dāng)好帶頭人，才能樹立威信，適應(yīng)班組管理的需要。還要善于思考。一個班組管理的成功與否，主要還要看班組長的工作是否到位。下屬最怕不公，不公導(dǎo)致消極、離心，公則贏得人心。在日常工作中，經(jīng)常采用“三明治理論”，對員工做得好的地方提出表場，同時指出其存在的問題，然后再提出其改進(jìn)的方向。班組員工最敏感的就是班費(fèi)的收支和使用情況，一定程度上班費(fèi)的使用可以反映出班組長的管理水平和工作作風(fēng)，因此，班組長在使用班費(fèi)時要和大家商量，不可自作主張，每月班費(fèi)收支結(jié)果要及時公布，接受大家的監(jiān)督。班組長要具有發(fā)現(xiàn)的問題意識，通過問題的出現(xiàn)分析和判斷產(chǎn)生的根源，落實整改措施，避免再次發(fā)生，班組長要敢于承擔(dān)責(zé)任，切不可隱瞞問題，有時出現(xiàn)問題相對來講是一件好事，可以幫助我們完善今后的工作，隱瞞問題反而會使問題越來越多，甚至導(dǎo)致重大事故的發(fā)生。班組長要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，當(dāng)遇到重大事故時能臨危不亂。這就要求班組長在工作中要講求工作方式、方法，要針對不同人員的個性、脾氣和能力加以區(qū)別對待，要揚(yáng)長避短，知人善任，充分調(diào)動每個人的潛能，發(fā)揮他們的聰明才智，共同為做好班組工作而不懈努力。還要善于向別人學(xué)習(xí)，提高分析問題的思路，以便以后的工作更加的順利。我們做任何事情都要提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)和嚴(yán)細(xì)扎實的工作態(tài)度，標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，要干就干好，大力發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神。作為班組長，還要吃苦在前、享受在后，嚴(yán)于律己，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己也應(yīng)該不做。有很多同志特別注重這些，所以水平提高的很快，但也有不少同志不善于學(xué)習(xí)，幾年下來沒有長進(jìn)，依然說話無重點、表述不達(dá)意，辦事不得要領(lǐng)，工作總是繁忙但忙不到點子上，工作很是被動。第四篇：如何做好班組長今天，根據(jù)廠里的安排，就關(guān)于舉辦班組長安全論壇活動的通知精神，借此機(jī)會，我就班組管理，特別是班組長隊伍建設(shè)的一些想法和認(rèn)識提出來同大家交流。二是要掌握較寬的知識面。五是班組長要樹立正確的人生觀和苦樂觀，要敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，見困難就上，見榮譽(yù)就讓，充分發(fā)揮模范帶頭作用，把大家緊緊團(tuán)結(jié)在自己的周圍，這樣才能極大地調(diào)動每一個人的積極性，為圓滿完成廠部、車間交給的任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是，單靠班組長一個人掌握全部的技術(shù)是不行的，還要帶領(lǐng)全班人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，組織、引導(dǎo)、實施各種形式的技能培訓(xùn)，這方面我們的差距還很大。二、提高生產(chǎn)效率 提高生產(chǎn)效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產(chǎn)積極性、改進(jìn)操作 方法和管理流程，生產(chǎn)出更多更好的高質(zhì)量的產(chǎn)品。二、班組長既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶。經(jīng)驗很重要，但是經(jīng)驗畢竟不系統(tǒng)，存在一些盲區(qū)，所以必須經(jīng)過系統(tǒng)的 理論培訓(xùn)來提高管理水平，使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次。那么，有如何做好班組長? 首先，你應(yīng)當(dāng)知道自己在企業(yè)里所扮演的角色。現(xiàn)在西方有一 種說法：駕馭好你的領(lǐng)導(dǎo)，即要了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，才能更好地協(xié)調(diào)好關(guān)系，開展好工作。作為一個班組長，目 標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。