【正文】 動作用。三、教學安排合理，學習效果良好此次云南省電子政務技術(shù)培訓主要圍繞網(wǎng)絡管理和操作系統(tǒng)兩方面進行，第一部分為36學時，第二部分為12學時，課程強調(diào)實用性、可操作性，并做到安排合理，同時，為使培訓教學質(zhì)量得到保障，網(wǎng)絡部分課程由昆明理工大學教授及華為認證講師授課，操作系統(tǒng)課程由微軟認證講師授課。一、云南省電子政務技術(shù)培訓總體情況云南省電子政務技術(shù)培訓于2003年8月6日開始至2003年9月6日結(jié)束，共進行四期，先后對全省電子政務一期工程接入單位（包括5個辦公廳、48個省級部門、16個地州市及129個縣的電子政務網(wǎng)絡管理中心）的技術(shù)骨干進行了培訓，共計213人次，每期培訓時間為八天。對各級領(lǐng)導、黨政機關(guān)工作人員、技術(shù)支持管理人員三個層次，有針對性的開展電子政務理論、基礎知識、應用操作、IT技術(shù)四個方面進行培訓和考核。發(fā)揮已授牌的培訓基地、培訓點以及各類教育培訓機構(gòu)作用，廣泛培養(yǎng)信息化人才和復合型人才。大規(guī)模、多層次地開展信息化培訓工作，為全區(qū)信息化建設和信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供有力的人才保障。要不斷創(chuàng)新安全培訓管理方法，堅持全員培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合、集中培訓與日常培訓相結(jié)合、脫產(chǎn)培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合，一般培訓與重點培訓相結(jié)合，安全業(yè)務培訓與新技術(shù)普及相結(jié)合等培訓方式。通過學員滿意度來檢查教師教學目標完成及教學效果情況，以促進教師教學水平的提高。但是，我們經(jīng)常能夠看到銅開關(guān)接觸面上有疵點，這些疵點是銅熔化后所形成的，那么我們從銅的熔化點溫度是1093℃可知，開關(guān)起動和停止時所產(chǎn)生的電火花溫度達到了瓦斯、煤塵爆炸的溫度條件。燈雖然都能接，但是要符合電氣原理，開關(guān)不能接在地線上。由于此情次景現(xiàn)實性很強，學員很快進如角色，積極性相當高，課堂氣氛十分活躍，取得的效果也很理想。針對當前職工參加培訓熱情不高的現(xiàn)狀，個人認為在繼續(xù)完善技能競賽優(yōu)秀者可提高薪酬、競聘工人技師予以加分等多項措施的基礎上，必須轉(zhuǎn)變觀念，將思想教育與職業(yè)技能培訓相結(jié)合才能更有效提高培訓效果和質(zhì)量。要大力開展 “導師帶徒”活動，師徒雙方雙向選擇，簽訂師徒培訓合同，實施一對一的培訓，增強培訓的針對性和實效性。（1）理論授課與現(xiàn)場實際操作培訓相結(jié)合。原因是修建檢修任務重，工作壓力較大，職工參加培訓不在班組干活收入方面不如在一線干活高，舉辦脫產(chǎn)培訓班很多職工并不愿意參加。新形勢下，深化教學改革不僅要在教材編寫、教學內(nèi)容、教學方式方法等方面進行創(chuàng)新，而且要在教學管理上深化改革，從某種程度上講，如果管理與這些改革不適應，其他的改革成果也就無法取得，因為管理更帶有根本性和保障性。實踐證明傳統(tǒng)的教學內(nèi)容、教學方法等已不完全適應新形勢下干部培訓的需求，當今的教學改革成果已讓廣大干部愿意學、真心學、喜歡學、學得深，真正做到了以人為本，科學培訓，達到了學員干什么學什么，缺什么補什么的目的。首先，就教師而言，要樹立終身學習理念，要有自我提高意識，進一步加強自我修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，努力做到：具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，忠誠于馬克思主義，熱愛黨校教育事業(yè)，自覺遵守黨的政治紀律，始終同黨中央保持一致；馬克思主義理論功底扎實，熟悉黨的路線、方針、政策，專業(yè)知識豐富，勇于理論創(chuàng)新，具有探索研究重大理論和現(xiàn)實問題的能力；注重調(diào)查研究，善于總結(jié)實踐經(jīng)驗、理論聯(lián)系實際，掌握現(xiàn)代干部教育方法，具有勝任黨校教學工作的能力；學風嚴謹，品德高尚，為人師表。堅持理論聯(lián)系實際是黨校教學要增強針對性的實效性的必然要求，是黨校必須倡導的校風、教風和學風，也是黨校教學的靈魂。黨校是培訓黨員領(lǐng)導干部和加強馬克思主義理論研究的陣地，肩負培養(yǎng)黨員領(lǐng)導干部和理論骨干的重任。建立企業(yè)文化強化學習氛圍。在培訓方法上，除講授外，要更多采用學員的自身參與、親身體驗、實用訓練和行動學習等方法，注重引導、啟發(fā)和調(diào)動學員學習的自主性、積極性。培訓需求分析包括組織、工作和個人分析。作為培訓主體，培訓者要掌握培訓的方法特點及具備培訓的知識能力，因此培訓者也要接受培訓。加強對培訓的管理。企業(yè)的培訓激勵機制包括兩方面內(nèi)容：一方面，將培訓本身作為企業(yè)激勵員工積極向上的一種必要手段。培訓需求分析是建立完善的培訓體系和施行培訓計劃的基礎和前提，一般來說，企業(yè)培訓需求的分析必須包括三個環(huán)節(jié)：組織需求分析；崗位（工作）需求分析；員工個人需求分析。很多發(fā)達國家從激烈的市場競爭中領(lǐng)悟到，企業(yè)教育培訓投入產(chǎn)出系數(shù)最大。重視人才的培養(yǎng)及培訓效果。因此作為企業(yè)的管理者，應自始至終地參與培訓計劃的制定，保證培訓經(jīng)費到位，關(guān)注培訓的效果。大部分企業(yè)人才資源管理粗放，根本沒有嚴謹?shù)男枨蠓治?，也沒有反饋，培訓內(nèi)容不切實際，盲目趕時髦，沒有充分發(fā)揮人力資源培訓對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻。學習型組織的形式就是需要開展有效的培訓，讓從培訓中所學到的知識、提高的能力陪伴企業(yè)的員工，使其在任何時候、任何年齡階段都可以進行自我“充電”，不斷更新知識、創(chuàng)新思想，始終走在競爭對手的前面。綜觀國外一些著名企業(yè)，都十分重視對員工實施持續(xù)不斷的學習和培訓。培訓是一項能獲得更大產(chǎn)出的投資，并且是企業(yè)最有價值的投資。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新。培訓作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原來的純教育意義，成為現(xiàn)代企業(yè)提升管理、增強競爭力的有效手段。不斷培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。這樣的培訓，給企業(yè)帶來了生生不息的活力和積極向上的精神，成為構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢的堅實基礎。國有企業(yè)人力資本投入呈大幅度減少的趨勢。獲得管理者實際有效的支持，是保證培訓效果的關(guān)鍵。培訓的目的是使職工獲得工作知識，掌握操作技能及端正工作態(tài)度，提高職工的綜合素質(zhì)，開發(fā)職工潛能，從而改善其工作表現(xiàn)。因此，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的培訓在企業(yè)職工培訓中的地位十分重要。將培訓作為一種長線投資，加強對員工培訓的投資力度。對員工的培訓結(jié)果要進行科學的評估和總結(jié)。另一方面，根據(jù)培訓的效果對參加培訓的人員進行物質(zhì)、精神或晉升的激勵。建立科學的培訓系統(tǒng)。企業(yè)培訓的對象是指需要培訓的人，沒有需要不必培訓。培訓的內(nèi)容體系從總體上來看可分知識、技能和態(tài)度培訓，不同的員工、不同的崗位、不同的階段，培訓的內(nèi)容是不一樣的，培訓的種類也不盡相同。具體采取什么形式，應根據(jù)培訓的任務、內(nèi)容及企業(yè)自身的情況來定。缺少企業(yè)文化支撐的培訓是沒有方向的培訓，違背企業(yè)文化規(guī)范的培訓是誤入歧途的培訓，有效的培訓必須以建立良好的企業(yè)文化為前提。近幾年來，惠民縣委黨校在辦好正常的主題班的情況下，創(chuàng)新辦學思路，圍繞縣委縣政府中心工作，從理論與實際相結(jié)合的角度，不定期舉辦各種不同類型的短期班和培訓班。再次，黨校要圍繞黨委、政府中心工作，開展咨詢研究，充分發(fā)揮黨校思想庫、智囊團作用，也為課堂教學打下良好基礎。三要選送優(yōu)秀中青年教師到國內(nèi)外名校學習進修、進行學術(shù)交流，到黨委政府及基層掛職鍛煉等。三要創(chuàng)新教學方式方法。按照指標體系對學員參加培訓情況進行嚴格考核，并把考核結(jié)果作為干部任職、晉升的重要依據(jù)之一。職工參加培訓的熱情不足現(xiàn)階段一線班組的職工普遍生活壓力較大，面對快速上漲的物價、房價，多數(shù)職工更加關(guān)心的是薪酬問題?？梢栽谛藿▋?nèi)部建立培訓資源共享平臺，哪家單位要舉辦培訓班，其他單位派人參加，節(jié)約培訓資源。（1）實行對教師的持續(xù)培養(yǎng)公司要愛護每一位教師，在全公司范圍內(nèi)合理選擇技術(shù)精湛、語言表達能力強、業(yè)務精通的師資隊伍，重視對教師的培養(yǎng)、培訓。培訓質(zhì)量的好壞直接影響著煤礦安全生產(chǎn)，而安全培訓的質(zhì)量有利于職工文化素質(zhì)和安全意識的影響和制約。因吸煙而引起的瓦斯爆炸事故已不少見，但是有些工人尤其是新工人對這個問題認識不上去，認為吸一支煙怎么能引起瓦斯、煤塵爆炸呢？瓦斯爆炸必須具備三個條件：（1）瓦斯?jié)舛?%——16%；（2）氧氣含量﹥12%；（3）最低引爆溫度650——750℃（即有明火）。驗電筆的使用雖然很簡單，但是無論井上、井下使用驗電筆前都要先檢驗驗電筆的好壞，尤其在井下更要遵守這個原則。此種形式若結(jié)合一些現(xiàn)場事故錄像進行講解則效果更為理想。三、每年開展教師互評活動。激發(fā)廣大職工的學習熱情，使安全培訓更加生動、富有成效。積極協(xié)調(diào)引進微軟公司在呼和浩特設立IT人才與技能培訓基地，帶動全區(qū)培訓工作逐步實現(xiàn)規(guī)?；陀行虬l(fā)展。通過有效的教育、培訓和宣傳工作，提高和強化全社會的信息網(wǎng)絡安全意識。加強整合政府各部門信息化機構(gòu)，合理配備各級、各部門的電子政務專職人員。同時，我們充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，使整個培訓工作均在有序、可控的范圍內(nèi)進行。四、總結(jié)經(jīng)驗，改進不足云南省電子政務技術(shù)培訓歷時32天