工程科職代會提案(更新版)
【正文】 層面：最高層面是指企業(yè)的基本管理制度，包括公司體制及公司治理結(jié)構(gòu)、管理機制、薪酬制度、基本會計制度等；第二層面是企業(yè)的工作流程管理制度、規(guī)章等，包括行政事務(wù)、法律事務(wù)、財務(wù)、人力資源、采購、工程管理、銷售、客戶關(guān)系等方面的管理規(guī)章；第三層面的管理制度主要包括崗位、部門和項目部(項目公司)內(nèi)部使用的、沒有縱向和橫向工作接口關(guān)系的工作規(guī)程。另一方面，是了解業(yè)界的精英所在，與獵頭公司保持聯(lián)系，必要時，可采取此方面取得高素質(zhì)的人才第三篇：職代會提案職代會提案一、缺乏足夠的土地儲備目前，我公司開發(fā)的項目如不包括局里的自建項目，僅有三個在建項目，且淮南陽光城已處于尾盤階段，無任何土地儲備，要想進一步發(fā)展壯大公司規(guī)模，這一點已成為瓶頸，所以必須加強土地的戰(zhàn)略儲備。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭。案題：增加員工療養(yǎng)工作的提案 案由：工會每年可以舉辦一次員工療養(yǎng)，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。“三八”節(jié)快到了，是否可以到工地了解項目部一線工人中的女同胞的情況，走訪、了解、慰問，聽聽她們的需求，盡能力幫助她們，做些力所能及的事情。這也是對項目負責任的一種做法。建議：建議除了社?；踞t(yī)療保險外，還可適當搭配一些與社保理賠不沖突的津貼型醫(yī)療保險，這樣可彌補一些員工的損失。措施：人事部提供具有競爭性的薪酬。一是企業(yè)在日常經(jīng)營中，就注意后備力量的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，如雇員間的橫向流動，團隊工作等。例如大眾公認的萬科公司，在這方面做得比較好，也取得了理想的效果。范文二:各位代表、同志們：職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。最后，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1