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市場部工作計劃共5篇(更新版)

2024-10-13 22:36上一頁面

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【正文】 成合理計劃,帶著“多學(xué)習(xí),多思考,積極主動,態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗,博學(xué)才可以明辨是非,恒心才可以達到目的宗旨來學(xué)習(xí)”。市場拓展不是孤立存在的,它依賴于企業(yè)先進的管理理念、營銷隊伍的凝聚力、營銷人員的推廣能力、技術(shù)研發(fā)等諸多因素。20xx年,智能手機攜手移動互聯(lián)網(wǎng)將我們推向一個全新的時代,引領(lǐng)我們認(rèn)識并駕馭移動互聯(lián)時代,帶來全新的便捷科技體驗。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。其次作為個人XX我需要努力做到并日趨完善的幾件事1)和公司其他員工要有良好的溝通、多交流、多探討。2)完善銷售制度,建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。例如,我們的“980元名士套餐產(chǎn)品的定位是高端消費者,那么在價格上就必須能夠體現(xiàn)其與眾不同的“身份”;而“550元芝華士套餐”品牌產(chǎn)品的定位是追求一般性舒適工薪階層,在價格定位上就要考慮在保證質(zhì)量的前提下市場偏高定價+打折優(yōu)惠來吸引消費者眼球。市場部人員需求計劃表崗位名稱 需求人員 主要工作內(nèi)容 需求時間廣告互利:暫定1人,采用制,每日講評制度;門店廣告互傳 同盟商家:暫定1人,市場部經(jīng)理直接負(fù)責(zé),每日講評制度;主要負(fù)責(zé)日常石岐區(qū)駐點任務(wù)及公司促銷活動策劃,實施; 網(wǎng)絡(luò)營銷部門:暫定1人二、重點工作安排1。20xx年我們團隊進入關(guān)鍵的一年,作為一支年輕的團隊,我希望我們用最快的時間來完成學(xué)習(xí)階段,進入高效的市場狀態(tài)。:在目前客戶資源缺失的情況下,集中客戶資源,以團購大優(yōu)惠力度方案進行短期有效的團購促銷活動。醫(yī)療營銷 林國偉:188259888第四篇:市場部工作計劃工作計劃為了創(chuàng)造更好的業(yè)績,現(xiàn)做好計劃如下::尋找對標(biāo)小區(qū)例如凈月別墅區(qū),南部新城洋房區(qū)域,高新聯(lián)排區(qū)域,開展小區(qū)市場調(diào)研,制定小區(qū)推廣業(yè)務(wù)策略,對小區(qū)物業(yè)部門進行公關(guān),與之建立良好的關(guān)系,建立客戶檔案,積極保持聯(lián)系小區(qū)日常信息登記(,小區(qū)房型,裝修進度,小區(qū)廣告牌價格),將準(zhǔn)客戶與太陽城店面對接,并完成銷售??蛻糇非蟮氖禽^高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),如不能給客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),終端顧客就不會對上有供應(yīng)者滿意,更不會建立較高的顧客忠誠度。第三篇:市場部工作計劃醫(yī)點網(wǎng)市場部工作計劃。嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位職責(zé)實行考核制。做好來訪學(xué)員的咨詢信息管理工作,將潛在學(xué)員根據(jù)專業(yè)分類保存,準(zhǔn)確掌握意向?qū)W員信息,提供給校區(qū)優(yōu)秀的招生老師,讓其及時跟進,努力配合招生部門促成學(xué)員報名。如何按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定和市場部要求保質(zhì)保量地做好學(xué)員咨詢接待工作是市場部必須進行認(rèn)真研究和探討的重要課題。二、品牌推廣學(xué)校每開展一個新的項目或完成階段性重要工作之際,都要告知各員工和已經(jīng)報名的學(xué)員,必要時可以開個隆重的活動會議,用具體實例展示和宣傳佰加佰教育品牌,展示佰加佰教育在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績占據(jù)一流水平的現(xiàn)實,樹立成人學(xué)歷培訓(xùn)行業(yè)中大機構(gòu)的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位,使宣傳工作達到事半功倍的效果。認(rèn)真選擇和謹(jǐn)慎錄用市場部人員,特別是管理人員避免魚目混珠,對于兼職咨詢?nèi)藛T要不斷地招聘和培訓(xùn)。篇六:市場部2014年工作計劃范文工作計劃 市場部2014工作計劃學(xué)校需要快速發(fā)展,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場競爭的外在要求,更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。未來應(yīng)向產(chǎn)品、營銷推廣策略及手法、客戶需求專題分類研究等方向發(fā)展。為了既少花錢,又不影響接待效果,需要向各商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和各辦事處商務(wù)人員更多地了解客人的生活閱歷、篇五:市場部個人工作計劃 市場部個人工作計劃在即將迎來的xx公司營銷年,市場部將不斷升級提高市場研究工作職責(zé)及工作架構(gòu),使其不斷深化、細(xì)化,在找準(zhǔn)自身定位的基礎(chǔ)上切實發(fā)揮應(yīng)有的作用。及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料,補充到投標(biāo)文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個為單位)、項目規(guī)模、信息達成率、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項指標(biāo)對信息網(wǎng)絡(luò)成員進行定期的動態(tài)評估。一、信息網(wǎng)絡(luò)管理 市場部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護、信息收集處理工作的職能部門,接受營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。加強日常銷售數(shù)據(jù)跟蹤及分析,得出門店業(yè)績異常并分析原因,針對其原因制定相關(guān)解決方案,幫助門店穩(wěn)定并提升業(yè)績。身為公司的管理人員,是判斷和處理一般問題的責(zé)任人,是幫老板做事的。財務(wù)部、生產(chǎn)部雖有主動溝通,營銷類活動也基本順利完成,但效果并不理想,雖有各種原因,但追尋本部門自身原因:部門協(xié)作性仍需加強,根據(jù)下工作安排,會同人事部組織員工活動(20年系列活動之一,增強企業(yè)內(nèi)部凝聚里。(二)團隊建設(shè)分析:正面因素分析:主管的主要職責(zé)是把控整個部門所負(fù)責(zé)工作的進程,市場營銷宣傳活動的策劃組織、執(zhí)行與總結(jié)及所有文案工作,設(shè)計主要負(fù)責(zé)宣傳品設(shè)計工作。在和供應(yīng)商合作過程中,做到信用與要求并進,前期詢價、打樣溝通嚴(yán)密,盡量減少出現(xiàn)偏差、過程把控嚴(yán)密,保障印刷質(zhì)量和交貨時間,后期付款及時,使得供應(yīng)商雖然供貨價格低,但結(jié)款及時,從而與其建立良好的合作關(guān)系,在確保物料制作質(zhì)量的同時也提供了相應(yīng)物料制作建議,盡可能的壓低制作成本。如不及時的做市場調(diào)研工作,了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展、了解消費者需求轉(zhuǎn)變,那么營銷策劃工作就沒有良好前提,這是我們不足之處。篇三:市場部工作總結(jié)暨工作計劃 2012市場部工作總結(jié)一、市場工作回顧及分析:(一)工作職責(zé)概述:自2012年6月底進入柏恒食品公司以來以來,市場部成立已有6個月。作為市場部,更應(yīng)該建議、指導(dǎo)、督促、協(xié)助他們的工作。以上都以表格形式,區(qū)域執(zhí)行人員必須認(rèn)真完成 5 協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)部門職能、樹立良好企業(yè)文化:行政人事部:行政人事部門的功能和職責(zé)就是直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)各部門工作、建立完整的人事檔案,制定科學(xué)的人才競爭獎懲機制,考察各部人員工作情況,在市場部的建議和科學(xué)的數(shù)字、事件、和市場情況下,不斷為企業(yè)儲備人才,挖掘銷售人員潛力,致力于銷售的提高和市場的發(fā)展。銷售客戶檔案統(tǒng)計、歸納、整理。是企業(yè)的靈魂。八、按季度制定季度工作計劃并進行工作總結(jié)?,F(xiàn)代市場早已不在是單打獨斗的年代,尋找、建立能夠互利共贏的合作伙伴是當(dāng)務(wù)之急,作為傳統(tǒng)行業(yè)的餐飲業(yè)關(guān)系著各類人群的生活需求,有著更多的機會與其他行業(yè)進行合作。市場部對外賣市場的開拓現(xiàn)分為一下三步:首先針對門店、小區(qū)等零點顧客進行宣傳,目的是擴散5+7外賣服務(wù)信息,使外賣得到大多數(shù)人的認(rèn)可,同時也是店內(nèi)員工對外賣工作的熟悉過程。要想做到同行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌,必須對同行業(yè)的信息進行分析,做到“你無我有,你有我優(yōu)”,始終走在競爭者的前端,盡可能的搶占市場份額。切忌做事雜亂無章,容易一事無成。(3)積極參加全省性行業(yè)展覽會。協(xié)調(diào):市場部經(jīng)理的日常工作還包括協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源及市場銷售部門、網(wǎng)絡(luò)營銷部門之間的工作配合。第一篇:市場部工作計劃市場部工作計劃一、工作重點闡述公司市場部正在全面組建,目前公司業(yè)務(wù)為外墻保溫系統(tǒng)的推廣;鑒于市場上的主流營銷模式的現(xiàn)狀,我提出以下部門規(guī)劃:市場部職能部門暫為兩塊:市場銷售部門,網(wǎng)絡(luò)營銷部門。管理:市場部管理按照業(yè)務(wù)日報,早間講評的形式經(jīng)行,并不定期開展學(xué)習(xí)和心態(tài)激勵活動。(2)在省市級的專業(yè)報紙上利用軟文,擴大品牌知名度。有目標(biāo),有思路,有方法是市場部門的基本要點。知己知彼,百戰(zhàn)不殆。勇氣很多人都有,能否堅持到成功的毅力就屬于屈指可數(shù)的成功人了。六、尋找、建立合作伙伴,實現(xiàn)互利互贏、相互促進、市場一體化。根據(jù)營業(yè)額的波動制定相應(yīng)的促銷活動。全面協(xié)調(diào)各部門工作職能。專賣店形象的管理、建設(shè)、導(dǎo)購、督導(dǎo)的培訓(xùn)。因此,市場部只有不斷的了解市場、拜訪市場、調(diào)研競品、分析原因、找出差距、并針對各區(qū)域?qū)嶋H情況匯報總經(jīng)理、并給予各區(qū)域給予明確的指導(dǎo)銷售思想、思路、方法。市場留守、物流部:直接對銷售部負(fù)責(zé),他們的職責(zé)就是及時了解定單信息,并及時轉(zhuǎn)交銷售部,以最快的速度、最低的物流成本、安全的把產(chǎn)品送到目的地和客戶的手中,為銷售部作好最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強加盟商的公司政策宣傳,考核加盟店各項指標(biāo)是否達到公司要求,做好加盟店的服務(wù)工作,引導(dǎo)工作,以達到雙贏的局面,使公司的業(yè)務(wù)再上一個臺階。2012的工作重點基本在營銷活動策劃執(zhí)行和部門輔助工作上,一方面有部門剛剛成立,對公司部分業(yè)務(wù)不太熟悉,前期處于行業(yè)熟悉與摸索階段,這兩項工作為重中之重的原因,而另一方面也有我們市場部工作不到位、與其他部門協(xié)調(diào)不及時的方面。(二)費用分析:正面因素:整個公司市場費用呈直線下降趨勢,在基本保障印刷質(zhì)量、活動效果的前提下,盡量減少物料制作,對制作數(shù)量也進行嚴(yán)格把控預(yù)計,堅持多家供應(yīng)商選擇,基本拿到了相應(yīng)地區(qū)同等物料要求的最低價格。雖然部門工作人員較少,但日常負(fù)責(zé)工作較多,其中設(shè)計工作尤為繁瑣(就本人接手市場部以來,設(shè)計除未加班以外,其他工作時間均飽和,)我部門員工工作的最大特性就是工作的不可替代性,所以員工穩(wěn)定性尤為重要,設(shè)計人員在這7個月內(nèi)共更換三名,就目前來看每個設(shè)計工作時間在23個月,原定設(shè)計在安排好設(shè)計工作外,安排固定時間對門店進行巡查,對終端門店陳列形象及物料使用,但由于現(xiàn)在設(shè)計工作安排問題,未能完成上述事項,2013年對設(shè)計工作進行整理,會承擔(dān)起門店形象陳列工作。四、內(nèi)部管理運作的回顧及分析:(一)存在的負(fù)面因素分析:我接觸食品行業(yè)時間較短,對于食品行業(yè)營銷策劃不敢輕易做決策,從而養(yǎng)成了簡單執(zhí)行營運部要求的工作習(xí)慣;且疏于同其溝通交流,也沒有制定長期營銷策劃戰(zhàn)略。市場的各項費用話費雖然明確,卻沒有對各類費用進行部門內(nèi)的匯總,在下一中將會重點改進,匯同財務(wù)部一起,設(shè)計市場費用月度明細(xì)表,能更有效的了解市場花費與效果!(三)管理能力提升。六、2013市場工作計劃:(一)加強日常數(shù)據(jù)跟蹤及分析。為了完成公司xx年合同額三十億的總體經(jīng)營管理目標(biāo),市場部特制訂xx年工作計劃如下。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度,并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。在各個施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,現(xiàn)場展示企業(yè)實力。因此,市場部要在方法上、步驟上、細(xì)節(jié)上下一番功夫。目前市場研究局限于行業(yè)宏觀政策、銷售市場、土地市場等層面。每期提供12篇專業(yè)市場分析文章,使公司全體員工提升其專業(yè)信息量、并在不同層面對市場動態(tài)激發(fā)不同層次的思考及借鑒。強化人員素質(zhì)春節(jié)后至三月份完成對各校區(qū)的市場部人員招聘和培訓(xùn),使2014年新的管理制度施行過程中市場部在人員素質(zhì)方面有充分的保障。通過調(diào)查獲取第一手資料,為學(xué)校在各區(qū)域的人員設(shè)置更趨合理和學(xué)校在開拓新的市場方面作好參謀。做好咨詢工作是成功吸引學(xué)員必要的前提和基礎(chǔ)。在確保咨詢學(xué)員咨詢效果的提前下,將盡可能地減少承諾保證及優(yōu)惠政策等,以降低學(xué)校的后期運作風(fēng)險,從而提高利潤水平。提高他們的工作責(zé)任性和工作質(zhì)量。市場部將穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)嵤└黜椡茝V宣傳工作,經(jīng)過嚴(yán)格的管理和全面的市場推廣將會為學(xué)校發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。將最新宣傳資料投放到各客戶,收集反饋資料。針對目前外部市場客源流失問題,認(rèn)為客戶需求不能得到切實有效的滿足往往是導(dǎo)致老客戶流失的最關(guān)鍵因素。并定期進行業(yè)務(wù)交流。,市場調(diào)研:對行業(yè)競品進行了解,競品的發(fā)展趨勢,競品的活動策略,競品的產(chǎn)品更換,競品的產(chǎn)品價格。希望打造一個快速有效的服務(wù)團隊。(一)充實成員,完善組織本市場部計劃增強如下崗位的人員配備。(2)產(chǎn)品定位通過細(xì)分若干套餐形式,可以根據(jù)每個套餐市場定位的不同,分別進行套餐市場定位,進而確定有競爭力的價格策略。在明年的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。造成時間,資金上的浪費。根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),把任務(wù)根據(jù)具體情景分解到每月,每周,完成各個時間段的銷售任務(wù)。面臨瞬息萬變的智能時代,很多行業(yè)都在迫切地尋找著移動互聯(lián)網(wǎng)的入口。(1)、項目手冊(2)、商業(yè)計劃書(3)、經(jīng)典案例(4)、市場人員的培訓(xùn)八、總 結(jié)好的計劃只是市場拓展的第一步,重要的還是計劃的執(zhí)行力,市場拓展的效率80%來自執(zhí)行力。新的一年的工作計劃:(1)、聽從領(lǐng)帶的指導(dǎo),服從指揮,團結(jié)合作,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度。相對應(yīng)的制定xx公司市場拓展方案。增加汽車服務(wù)項目將xx汽車服務(wù)公司的汽車服務(wù)項目增加給租賃車位的車族,提供的服務(wù)預(yù)計包括:辦理保險理賠,代年檢車輛,代年檢駕照,洗車美容,道路救援(拖車、換油、充電、補胎以及現(xiàn)場小修),二手車置換,代駕服務(wù)等。在停車場中能夠開展的增值項目包括:汽車服務(wù)、廣告展示、新能源替代等。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,即在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護、信息處理、考核方應(yīng)對市場開發(fā)助理直接進行指導(dǎo)和指揮,并承擔(dān)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。在分析信息員單位的分類的基礎(chǔ)上,信息管理員和市場開發(fā)助理應(yīng)合信息員的背景資料進行細(xì)致地分析,確定其經(jīng)過幫忙后業(yè)績增長的可能性。根據(jù)部門業(yè)績狀況,對理財專員全面定崗,優(yōu)勝劣汰,在中旬之前,確定部門人員數(shù)量,并在月底之前,全部配置完成。新的一年,期望各部門能相互配合,期望能通力合作,共同完成公司的目標(biāo)??蛻舭菰L數(shù)量500余次,其中有需求的客戶50個。改進措施如下:13年元月開始市場部將不折不扣的執(zhí)行既定安度市場營銷計劃,增加工作強度,要求市場部每一個員將業(yè)績目標(biāo)分解到每一天,每日工作計劃表體現(xiàn)當(dāng)日業(yè)績目標(biāo),意向客戶數(shù)量目標(biāo),需求客戶數(shù)量目標(biāo)和客戶拜訪數(shù)量目標(biāo),嚴(yán)格按照每日工作計劃進行市場推進,當(dāng)天未完成目標(biāo)計劃次日加倍,連續(xù)一周未完成目標(biāo)計劃的贊助50元成長基金。在明年的工作中組建一支和諧,高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。我們將帶領(lǐng)銷售部全體人員竭盡全力完成目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)目前市場部組織結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,雖然組織結(jié)構(gòu)有點復(fù)雜,但其職能單調(diào),推廣負(fù)責(zé)競價,分配負(fù)責(zé)客戶信息導(dǎo)入,策劃負(fù)責(zé)每月專題視覺呈現(xiàn)和展會策劃落實,同時市場部也管理了三個二級部門,每個部門均有主管負(fù)責(zé),在組織結(jié)構(gòu)上有點過于細(xì)分,小題大做,沒有貫穿部門之間的連貫和相輔相成的關(guān)系,人員配置和崗位設(shè)置上也很單
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