【正文】 過此次先進(jìn)性教育活動，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，振奮了精神，黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高，在公司各個崗位上發(fā)揮了積極的作用。做思想政治工作就是做人的工作，職工在工作、生活和企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中受到的各種因素影響，其思想復(fù)雜多樣，必須要有高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，要重視思想政治工作隊伍的人才培養(yǎng)，要把思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展的重要位置。正確面對當(dāng)前的困難和挑戰(zhàn)，迎難而上，努力做好本職工作。他們對當(dāng)前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景，同樣十分關(guān)注。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉(zhuǎn)變。三是對企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感增強(qiáng)了。由此，要發(fā)揮其在實(shí)際生活中的導(dǎo)向作用，更應(yīng)運(yùn)用實(shí)際的事例以使青少年從感性體驗(yàn)而到情感上認(rèn)同。這就要求我們從根本入手，為弱勢青年健康成長、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，力所能及地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的各種具體問題和實(shí)際困難。建立健全教育陣地，大力開發(fā)閑暇資源。對于處于社會轉(zhuǎn)型期中的年青一代來說，他們正處在一個可塑性大、內(nèi)心矛盾多、對外部世界變化敏感、尋求獨(dú)立自主、而辨別力又不強(qiáng)的時期。青少年思想教育體系尚不完善。三是在一定程度上存在自我意識膨脹。在利益兼顧方面調(diào)查資料顯示，對于”在公與私發(fā)生矛盾時，采取什么態(tài)度?”表示要”公而忘私”的為%；表示要”先公后私”的占30%；表示要”公私兼顧”的達(dá)到62%。80%的青少年愿意接受公平競爭，不贊成“競爭可以不擇手段”。四是遵守家庭美德。一是滿懷愛國之情,對建設(shè)有中國特色的社會主義充滿信心。在銀監(jiān)會分支機(jī)構(gòu)沒有正式分設(shè)之前，要繼續(xù)做好監(jiān)管工作，保證工作不斷、隊伍不散、思想不亂，以事前防范、超前監(jiān)管為日常監(jiān)管工作的切入點(diǎn)，以加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高監(jiān)管人員素質(zhì)為保證，以對“兩社”監(jiān)管為重點(diǎn)，及時為金融機(jī)構(gòu)傳達(dá)政策信息、金融信息、業(yè)務(wù)信息和監(jiān)管信息，指導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善內(nèi)控機(jī)制和法人治理結(jié)構(gòu)，加大非現(xiàn)場監(jiān)管力度，及時掌握金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營動態(tài)，公開監(jiān)管電話，動員社會力量參與監(jiān)管和監(jiān)督，擴(kuò)大監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，查找風(fēng)險點(diǎn)，切斷風(fēng)險源，不斷提高監(jiān)管質(zhì)量和監(jiān)管水平。要主動關(guān)心職工生活，大力實(shí)施“送溫暖工程”，切實(shí)幫助職工解決住房、子女入托上學(xué)等方面的實(shí)際困難和問題，使職工體會到人行大家庭的溫暖，進(jìn)而充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，積極投身改革，自覺維護(hù)改革大局的穩(wěn)定。要通過多途徑、多渠道、多元化加大職工培訓(xùn)力度。此外，基層人行監(jiān)管人員對銀監(jiān)會縣級機(jī)構(gòu)如何設(shè)置、能否設(shè)到本縣感到憂慮。他們認(rèn)為自己畢竟為國家為金融事業(yè)做出過一定的貢獻(xiàn)，無論怎樣改革，國家都會出臺一些優(yōu)惠政策給予照顧，會有一個理想的去處，并且因?yàn)橐呀?jīng)到了內(nèi)退或退休的年齡，對既得利益和今后發(fā)展已無特殊要求，所以對改革不擔(dān)心，認(rèn)為無所謂。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學(xué)本科（包括金融院校?？疲┊厴I(yè)從事金融監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)骨干。第一篇：當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對策建議為了進(jìn)一步摸清當(dāng)前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作。具體來說，當(dāng)前基層人行職工的思想狀況歸納起來主要有以下五種：思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認(rèn)為：隨著銀監(jiān)局的設(shè)立，基層人民銀行的職能越來越少，現(xiàn)在雖然保持不動，今后是否繼續(xù)進(jìn)行改革，是否能夠保留存有疑慮，擔(dān)心縣支行被撤銷，擔(dān)心失去工作。二是立足實(shí)際，加大崗位培訓(xùn)力度。要堅持“五必訪”、“五必談”制度，經(jīng)常深入群眾，傾聽群眾呼聲。二是繼續(xù)履行金融監(jiān)管職責(zé)，確保轄區(qū)金融安全。一、青少年思想現(xiàn)狀與分析。隨著改革的深入，越來越多的青少年對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識日趨理性，絕大多數(shù)青少年強(qiáng)調(diào)”社會主義市場經(jīng)濟(jì)必須有良好的職業(yè)道德”；90%的機(jī)關(guān)青年工作者認(rèn)為“個人的言行代表單位的形象”；80%的企業(yè)青年職工意識到“職業(yè)道德將決定單位的聲譽(yù)乃至生存”。93%的青少年認(rèn)為“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局面對社會發(fā)展起著積極作用”。二是價值觀追求利益現(xiàn)實(shí)化?！敝档米⒁獾氖牵@位學(xué)生明確表示政治課沒有任何用處。當(dāng)代青少年的生活環(huán)境是一個開放的環(huán)境，形形色色的思潮沖擊著校園，一些不良的風(fēng)氣和不健康思想，如個人主義、拜金主義等對青少年的負(fù)面影響不容低估，同時黑網(wǎng)吧成為影響青少年健康成長的不可忽視的因素。要求青少年無條件地接納和認(rèn)同既定的道德價值、道德規(guī)范和道德理想。這需要我們有關(guān)職能部門在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管的同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，健全網(wǎng)上教育陣地，針對不同群體，講青年關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，組織開展“健康網(wǎng)上行”、“個人網(wǎng)頁設(shè)計大賽”等活動，大力倡導(dǎo)“網(wǎng)絡(luò)文明公約”，使廣大青少年擁有誠實(shí)坦率、寬容博愛、堅強(qiáng)自信、開拓進(jìn)取的健全的人格魅力。在回答“你努力工作主要是為了什么”時，60%的農(nóng)村青年和外來務(wù)工青年選擇“謀生的需要”；在“對入黨的看法”這一問題中，農(nóng)村青年和企業(yè)青年明顯不如城區(qū)青年的入黨積極性高，這說明還有一大部分青年處在生活的底層，生活的巨大壓力已影響了他們對一些問題的熱情和對人生目的的正確追求。示范群體的形成和存在，只是由于其某些事跡、行為的可示范性而存在，他們也不再是面面俱到的”高、大、全”的完善和范式，而是更真實(shí)、更有血有肉。一、當(dāng)前郵政職工思想存在的現(xiàn)狀隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實(shí)、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進(jìn)的思想主流。許多職工都能認(rèn)識到“減員增效，下崗分流，實(shí)施再就業(yè)工程”是企業(yè)改革脫困的必由之路。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。通過培訓(xùn)使職工思想素質(zhì)和工作能力不斷提高，更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求、新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的需要；通過培訓(xùn)讓職工更好地轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)工作的信心和責(zé)任心。五是要做好職工思想政治工作，必須加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，不斷提高思想政治工作者的從業(yè)水平。為切實(shí)掌握目前黨員的思想狀況，增強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高黨員的思想政治素質(zhì)，為江西天然氣事業(yè)發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持。（三）職業(yè)態(tài)度方面：絕大部黨員熱愛本職工作，對目前的工作、生活狀態(tài)感到滿意或基本滿意。大多數(shù)黨員認(rèn)為“改革開放使自己得到了實(shí)惠，生活質(zhì)量有了一定提高”；。有些黨員價值取向有所偏離。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和招法。四是進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。其次，國內(nèi)形勢的發(fā)展變化影響黨員的思想變化。我們黨提出要在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)上保持和發(fā)展先進(jìn)性，這些變化和要求，都影響著黨員思想的變化。4月份運(yùn)輸方案調(diào)整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運(yùn)轉(zhuǎn)上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔(dān)憂不知哪一天自己也會被轉(zhuǎn)崗分流，收入減少。逆反心理。二、問題成因缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進(jìn)行相比，而沒有把當(dāng)前的收入水平與當(dāng)?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進(jìn)行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習(xí)慣、小違章等僥幸心理和陋習(xí)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不走樣，真正認(rèn)識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證