【正文】 分配獎金例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點(diǎn)），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。二 銷售折讓（2—10%）營業(yè)額 1000。八、%％獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。4000。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。5萬。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個無限極的獎金制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。10000折讓率 2%。10個50萬算10份，十、旅游培訓(xùn)旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000點(diǎn)）根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。 6000這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，%領(lǐng)導(dǎo)獎計(jì)算如下：10000*%=1250元這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。兩個特點(diǎn)：兩月累加，只升不降備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績（1元=1點(diǎn)）計(jì)算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點(diǎn)），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。二 銷售折讓（2—10%）營業(yè)額 1000。如：沐浴露：38（零售價(jià)）30（優(yōu)惠價(jià)）=8(零售利潤)。10%。銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你知道了無限極產(chǎn)品怎么樣并學(xué)會了無限極產(chǎn)品介紹，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為無限極中國有限公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。三、培訓(xùn)獎金 %培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場（2）個人市場業(yè)績10000點(diǎn)以上（n1）10000點(diǎn)%+m%n：≥10000點(diǎn)的合格市場個數(shù)；m：＜10000點(diǎn)業(yè)績市場及自己消費(fèi)業(yè)績之和下屬沒有超過10000點(diǎn)的市場，%如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。1250元*12月*40年=60萬元。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。 8000%個人分/總分5個50萬算5份，九、%％獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。6000。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請會計(jì)人員，公司的電腦每月會幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。如果無限極獎金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。它展現(xiàn)了無限極獎金制度充沛的“自動生命力”無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時(shí)你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元6％（80萬元4％6）＝12月＝五、公司分紅（%）合格市場個數(shù) 12 3 4 5 6個人銷售業(yè)績（點(diǎn)）10000。七、%公司當(dāng)月總營業(yè)額%個人分/總分當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。6%。從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。再將這些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。公司為了突破這個盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。6000。第四篇：無限極獎金制度無限極中國獎金制度 2014年最新無限極獎金制度二、觀念：：（工廠—代理商—批發(fā)商—零售商—消費(fèi)者）。你本項(xiàng)收入：（61）x1250 +%=6913元 相當(dāng)于你有5套60萬的房子租出去的租金。百年企業(yè)*百億營業(yè)額的股東。◆鼓勵兼職無限極獎勵制度優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利第一,顧客以零售價(jià)一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費(fèi)者第二, 優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)第三, 優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報(bào)作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用、體驗(yàn)產(chǎn)品，如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品，學(xué)到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費(fèi)者，你可以成為公司的業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員申請資格第一、年滿18歲的中國公民（沒有年齡上限）第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員業(yè)務(wù)員義務(wù)：第一、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅第二、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力第三、弘揚(yáng)企業(yè)精神，誠信務(wù)實(shí)，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員權(quán)利第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利；包括零售利潤及一定比例的銷售傭金第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利第三、享有申辦專賣店的權(quán)利十項(xiàng)獎金制度目錄，四 業(yè)績紅利 6%，五 公司分紅（%），六 %，七 % 八 %，九 %，十 旅游培訓(xùn)第一項(xiàng)優(yōu)惠差額 20％優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的價(jià)差。銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“復(fù)制”“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。三、培訓(xùn)獎金 %培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：（1）組建一位以上合格10000小組（2）個人小組業(yè)績10000點(diǎn)以上（n1）10000點(diǎn)%+m%n：≥10000點(diǎn)的合格市場個數(shù)；m：＜10000點(diǎn)的業(yè)績之和下屬沒有超過10000點(diǎn)的市場，%（沒有超過10000點(diǎn)的市場時(shí)可相加市場業(yè)績）如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，%領(lǐng)導(dǎo)獎計(jì)算如下：10000*%=1250元這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！六、%公司當(dāng)月總營業(yè)額%247。八、%%247。王有貴2010726