【正文】 緩急。然后是孤島求生，這個項目是由三個島以及三批人組成，每一個島都有各自的任務(wù)書。因此，任何一項工作開始之前，團隊領(lǐng)導(dǎo)人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。在前十分鐘的探討時間里，大家都躍躍欲試，沒有想好如何運送隊員，更沒有合理的安排好穿越順序。若在以后的工作中有許多人站在你身邊給你支持，加上你對工作的興趣，對工作的執(zhí)著和努力，那么，在今后的工作中即使再苦再難，也會在不懈的執(zhí)著中做到盡善盡美。接下來，我們集合來到教室先了解一下這兩天的活動安排。當自己認為不可能的事做到之后有激動有感動有興奮而且還有成就感，咱們自個千萬不能小看自己，要有絕對的自信。不管哪一家企業(yè)，都必須要有一個無堅不摧的團隊才能把企業(yè)做下去。一個班組只考慮自己班組的利益?！澳繕嗣鞔_、合理分工、執(zhí)行標準統(tǒng)一”是完成這個項目的幾個關(guān)鍵點。第五、要有團隊精神和整體意識。一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行，因此在進行任何一項工作前，都應(yīng)該對該工作的實施計劃進行論證，以減少在實施過程中出現(xiàn)的偏差和失誤。在拓展項目中，有一項叫“高空速降”，大家在做足安保措施下，要從五十米高的懸崖上依靠一根繩子降落到底。當然，我們也應(yīng)該學(xué)會和“患者”去合作，以患者為先，不斷強化自身服務(wù)意識，掌握好醫(yī)患溝通這門技巧，主動和“患者”成為朋友，以此積累病人資源，形成口碑效應(yīng)和品牌效應(yīng)。第一篇：杭州九和醫(yī)院拓展培訓(xùn)感悟文件名稱：新聞所屬年份：樹立團隊之魂 打造標桿力量 “以人為本 以德立院”，在和康信念的驅(qū)動下，杭州九和醫(yī)院的員工圓滿結(jié)束了此次拓展培訓(xùn)之行。醫(yī)院在前期發(fā)展中也許會遇到困難和挫折，但就像是野外拓展時開展的眾志成城、信任背摔等活動一樣，只要大家齊心協(xié)力，通力合作，彼此包容，任何困難都能得到解決，而這種合作，不僅僅是指醫(yī)院內(nèi)部的合作，還要我們和集團之間做好銜接，充分借力集團給予的各項資源，發(fā)揮優(yōu)勢。通過教練組織的一系列的項目，我自己有以下一些體會：第一、挑戰(zhàn)自我。第三、做事要有計劃和方法正確。所以有力領(lǐng)導(dǎo)也是任務(wù)能夠貫徹落實的有力保障。飛渡硫酸河是一項挑戰(zhàn)團隊執(zhí)行力的項目。在工作中。雖然只有一天半的培訓(xùn)時間，總共六個項目，但是要表達的意思和我感悟的東西卻有很多。㈡要有絕對的自信！我還體會到一個是人的潛力：這個是從我自己身上感悟出來的，也就是高空踩鋼絲，我一直認為自己到不了終點，而且在走到一半的時候我是準備放棄的，以為不會成功的，但是在我隊友們的鼓勵下，在我合作伙伴的牽引下，我們倆終于到達了終點，那就話說得很好，不是成功太慢而是我們放棄的太快，當我成功的那一瞬間我想到是原來我不差，原來我也可以，原來人的潛力是無限的，絕處也是可以逢生的，當我們走到無路可走時，為了活下去必須自己走出一條路來。下車后，首先到住所，安排好自己的行囊，我們拿著房間鑰匙，都興致勃勃的在探討今后兩天的活動安排，尤其想知道什么時候攀巖。其實，一份工作如同一次“攀巖”，如果能把工作當做自己生活的調(diào)味劑，每一個任務(wù)都當做自己的向往，對它有興趣就不會讓自己逃走，為自己喜愛的事、物、人，不用任何人要求你都會力求完善。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是很有教育意義的項目。大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學(xué)會合理分配。在穿越電網(wǎng)的過程中，從一開始就在想怎樣連續(xù)過五個之后在得到一個獎勵，這種心態(tài)有一定的僥幸心理，在實際工作中是不可以有的，要做好怎壞的打算，但要盡最大的努力。就像工作中一樣，如果各各工序部門之間不相互溝通，聯(lián)絡(luò)，最后無論如何也制造不出合格的成品。有一方是入口，另一方是出口，而這120個數(shù)后有的有地雷，有的沒有地雷，要有人不斷的進入，不斷的踩雷，不斷的犧牲去探路。②做事要提高效率。在進去之前，我們商量好，用相機把他們拍下來，出來以后再想每一張卡片上的信息代表那個數(shù)字。②沉著冷靜。