求職簡(jiǎn)歷制作三大忌(更新版)
【正文】 關(guān)注該公司；羅列自己學(xué)過(guò)的課程，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通。好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么。(二)好高騖遠(yuǎn)有些人的簡(jiǎn)歷，自開(kāi)頭至結(jié)尾，通篇充斥遠(yuǎn)大的理想和宏偉的藍(lán)圖，好像單位錄取了他，業(yè)務(wù)肯定就會(huì)蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對(duì)他的第一印象就不好。求職簡(jiǎn)歷——這塊敲門(mén)磚如何打磨，得費(fèi)一番心思。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。不應(yīng)聘外企 無(wú)需通篇英文一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。因此求職簡(jiǎn)歷是求職能否成功的一個(gè)重要因素。而且，簡(jiǎn)單和平實(shí)的語(yǔ)言也許還有一個(gè)作用，那就是讓人覺(jué)得求職者是一個(gè)耿直實(shí)在的人，覺(jué)得求職者是可以信賴(lài)的。(四)無(wú)的放矢有的簡(jiǎn)歷漫無(wú)目的，用在哪兒都行，讓人感覺(jué)他對(duì)招聘公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然會(huì)被拒之門(mén)外。愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜說(shuō)：“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。因?yàn)?，你要去?yīng)試的單位各不相同，所要求的能力和側(cè)重點(diǎn)也各不相同。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。,尤其是簡(jiǎn)歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考無(wú)憂(yōu)行業(yè)指數(shù)。證書(shū)：列出自己獲得的各類(lèi)證書(shū)，展示自己多方面的專(zhuān)業(yè)
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