【正文】 生產(chǎn)人員1171人，殘疾職工644人，%，每名殘疾職工都有適當?shù)膭趧訊徫?，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。(三)對產(chǎn)生問題原因的分析一是企業(yè)法人對政策解讀不夠，殘疾人請削假制度不健全。通過審查社保部門鑒證的勞動合同，審查殘疾證，查閱在職職工總數(shù)的證明材料和實際崗位人數(shù)，了解企業(yè)是否與每位殘疾人職工簽訂勞動合同、殘疾職工人數(shù)比例是否達到規(guī)定標準。(二)建立組織，加強協(xié)調。走出了教育和就業(yè)、培訓結合的新路子。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。同時，增強培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識和責任意識，認識到位、規(guī)范措施到位，努力做到責任管理、企業(yè)發(fā)展與權益保護同步推進、同步提高，引導福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。生產(chǎn)辦還根據(jù)《關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》精神，制定了嚴格的福利企業(yè)資質認證工作程序和工作流程圖，切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性，全年認定差錯率為零，收到了較好的效果。三是社會互通。特此報告。現(xiàn)將有關情況報告如下：一、全區(qū)福利企業(yè)就業(yè)總人數(shù)1463人，其中生產(chǎn)人員1171人，殘疾職工644人，%，每名殘疾職工都有適當?shù)膭趧訊徫?，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。福利企業(yè)本身留存的純利潤，則主要用于本企業(yè)技術改造、擴大再生產(chǎn)、補充流動資金及職工的集體福利和獎勵，其比例由各地自定。福利企業(yè)年檢認證制度民政部、國家稅務局于1992年11月聯(lián)合發(fā)出了《關于加強社會福利企業(yè)年檢工作的通知》。2．招收殘疾職工符合國家法律、法規(guī)和有關規(guī)定，用工形式符合國家現(xiàn)行政策；3．安置殘疾人員達到生產(chǎn)人員總數(shù)的35%（含35%）以上；4．生產(chǎn)經(jīng)營項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，并適合殘疾人從事生產(chǎn)勞動或經(jīng)營；5．殘疾職工有適當?shù)膭趧訊徫唬?．有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。第一篇：福利企業(yè)申請報告xxx有限公司關于申報社會福利企業(yè)的報告青島市民政局：xxx有限公司成立于XX年XX月X日，企業(yè)注冊資本：XX萬元，固定資產(chǎn)XX億元，現(xiàn)有員工XX人，其中安置殘疾人XX人，占職工總數(shù)XX%。特此申請！附：過節(jié)福利費發(fā)放人員名單批準人（簽字）：行政部2013年月日第三篇：福利企業(yè)福利企業(yè)一、福利企業(yè)的開辦標準1． 國家規(guī)定的開辦福利企業(yè)的五個條件：（1）具有企業(yè)名稱、組織機構和章程；（2）有固定的經(jīng)營場所和必要的設施；（3）有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和服務規(guī)模相適應的資金數(shù)額和從業(yè)人員；（4）能夠獨立承擔民事責任；（5）符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營范圍。善后工作由原企業(yè)主辦單位和部門負責。提取的利潤應主要用于福利企業(yè)的新建、擴建、技術改造和新產(chǎn)品試制等。總的看，20xx年全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展，嚴格落實福利企業(yè)各項政策法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營良好，達到了福利企業(yè)規(guī)定的標準要求。經(jīng)年檢和復查糾正，福利企業(yè)符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區(qū)天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產(chǎn)，現(xiàn)予以注銷，其余企業(yè)合格。稅務、財務、殘聯(lián)、勞動、衛(wèi)生、金融等相關部門，在福利企業(yè)的申辦和管理中，各司其職，相互協(xié)作，民政和稅務部門還建立了聯(lián)席會議制度，每月對企業(yè)檢查一次，互通情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。年初層層簽訂目標責任書，明確分工、規(guī)范登記、文明服務。圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展，我們不斷增強工作主動性，強化監(jiān)督管理，在認真開展年檢年審工作的同時，階段性有重點地組織進行福利企業(yè)的負責人、會計培訓班，按要求、有步驟地推進福利企業(yè)規(guī)范性自覺管理。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。經(jīng)市民政局主管領導和科室同意，下發(fā)了《齊齊哈爾市社會福利企業(yè)管理辦公室關于開展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內(nèi)容、時間安排、工作要求等提出了明確要求。二是審查證照，核對崗位。二是個別企業(yè)殘疾人職工工資不達標?？偟目?，20xx年全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展，嚴格落實福利企業(yè)各項政策法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營良好，達到了福利企業(yè)規(guī)定的標準要求。經(jīng)年檢和復查糾正，福利企業(yè)符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區(qū)天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產(chǎn)，現(xiàn)予以注銷，其余企業(yè)合格。稅務、財務、殘聯(lián)、勞動、衛(wèi)生、金融等相關部門，在福利企業(yè)的申辦和管理中，各司其職，相互協(xié)作，民政和稅務部門還建立了聯(lián)席會議制度，每月對企業(yè)檢查一次，互通情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。年初層層簽訂目標責任書，明確分工、規(guī)范登記、文明服務。同時，增強培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識和責任意識，認識到位、規(guī)范措施到位，努力做到責任管理、企業(yè)發(fā)展與權益保護同步推進、同步提高，引導福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發(fā)放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。福利企業(yè)工作報告3一、扎實細致地開展各項學習教育活動一年來，除堅持每周一的政治、業(yè)務學習活動外，按照縣民政局的安排部署，我院認真組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”等一系列學習教育活動。做到四不四勤，即對老人的合理要求不推諉、對老人的物品不克扣、對特殊養(yǎng)員不刁難、對殘疾養(yǎng)員不歧視，眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。我院送養(yǎng)工作在各級的大力支持，此項工作進行的非常順利，截至目前我院共辦理棄嬰送養(yǎng)24件，已全部按規(guī)定程序落實家庭收養(yǎng)，接收社會捐贈收入達15萬余元，較好的改善了福利院殘疾兒童和棄嬰的治療康復、救助管理，今年10月份與省兒童康復中心取得聯(lián)系，將殘疾兒童送至康復治療。在今后的工作中，一是要注重對職工素質的培養(yǎng)，努力提高理論聯(lián)系實際的能力，教育廣大職工樹立正確的價值觀，使職工自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度。二是下發(fā)文件，周密部署。通過審查財務賬目，查閱有關票據(jù)，了解企業(yè)是否通過金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會保險費。(二)存在的問題一是企業(yè)對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現(xiàn)象。