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正文內(nèi)容

20xx年廣東省選調(diào)生考試申論真題(更新版)

  

【正文】 :“其實(shí),這些崗位上升空間很大,是企業(yè)培養(yǎng)中高級(jí)管理者的必經(jīng)步驟,沒(méi)有企業(yè)會(huì)傻到‘花金子價(jià)買饅頭吃’。目睹此情此景,人們頗為疑惑:大學(xué)畢業(yè)生真的過(guò)剩了么?山東皇明太陽(yáng)能集團(tuán)公司董事長(zhǎng)黃鳴對(duì)記者說(shuō),這種過(guò)剩只是一種表面現(xiàn)象,實(shí)際上,企業(yè)招人比大學(xué)畢業(yè)生找工作還要難。叢遠(yuǎn)東說(shuō),通過(guò)重點(diǎn)就業(yè)項(xiàng)目,帶動(dòng)和引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向社區(qū)、面向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、面向非公經(jīng)濟(jì)組織和單位就業(yè)。他說(shuō),以前對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)口號(hào)喊得多,實(shí)際支持不到位。狀況一年比一年差。中國(guó)海峽人才市場(chǎng)法人代表林國(guó)樑說(shuō),相對(duì)于本科生,大中專畢業(yè)生就業(yè)更難?!薄霸缟希伏c(diǎn)多供需見面會(huì)場(chǎng)外就聚集了上千名學(xué)生?!卑⒗∮?jì)算機(jī)國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)中心的陳暉說(shuō)。總之,在現(xiàn)實(shí)條件下,政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)實(shí)行保護(hù)政策作為治標(biāo)措施仍然需 要堅(jiān)持一段時(shí)期,但只有盡快為大學(xué)生參與就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造良好的社會(huì) 環(huán)境與制度安排,才能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。在社會(huì)保障制度不健全的背景下,大學(xué)畢業(yè)生到非公單位就業(yè)意味著工作 與生活風(fēng)險(xiǎn)會(huì)成倍上升,大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)更是需要自己承擔(dān)起全部的工作與 生活風(fēng)險(xiǎn)。從近幾年出臺(tái)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策措施來(lái)看,受制于解決國(guó)有企業(yè)失 業(yè)、下崗職工一樣的思維方式,是針對(duì)特定目標(biāo)群體采取的特定政策措施(如失 業(yè)下崗職工群體,農(nóng)民工群體,復(fù)退軍人群體),其結(jié)果必然是違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì) 勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化與就業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的要求,造成就業(yè)市場(chǎng)與就業(yè)政策的分割及就 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的非正?;?。1000 字,30 分。20 分。例如蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生甚至可以拿到4000—6000 元,而同期在北京畢業(yè)的大學(xué)本科生的工資卻降到了 1000—1500,個(gè)別的只有 600—800 元。即使有部分公司在中國(guó)設(shè)立了 研究院之類,也只能吸收一小部分特別優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。這種情況,使超過(guò) 90%的利潤(rùn)被外資拿走,2005 年珠三角地區(qū)出口鞋 億雙,出口均價(jià)僅為 美元;廣東作為全球最大的玩具生產(chǎn)基地,著名的芭比娃娃就在此地生產(chǎn),在美 國(guó)市場(chǎng)的零售價(jià)是 美元,可是我國(guó)企業(yè)得到的加工費(fèi)僅為 美元/個(gè),在 這 美元中包括企業(yè)主的利潤(rùn),地方政府的稅收和工人的工資,而擁有該品 牌的美國(guó)企業(yè)則獲利近8 美元/個(gè),差距之大不可同日而語(yǔ)。與此同時(shí),我國(guó)大部分企業(yè)在不核心技術(shù)也沒(méi)有自主品牌的情況下,唯一可 以利用的就只有我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力資源了,于是走上了加工貿(mào)易的依附型道路。各地方政府在對(duì)外招商引資的競(jìng)爭(zhēng)中,對(duì)外資的優(yōu)惠政策越來(lái)越豐厚,從審 批、用地到稅收等等各個(gè)方面,在與內(nèi)地企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期在政策上處于優(yōu)勢(shì)地 位,再加上這些國(guó)際資本相對(duì)于內(nèi)資來(lái)說(shuō)實(shí)力更為雄厚,市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)更豐富,造成內(nèi)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難,一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)甚至國(guó)家安全 都具有戰(zhàn)略意義的企業(yè)被外資擊垮(當(dāng)然這只是原因的一個(gè)方面,那些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 層的腐敗、無(wú)能也是重要因素)。這種由于特殊地理位置產(chǎn)生的級(jí)差地租是屬于全民的公 有財(cái)產(chǎn),它既不屬于直接在上面耕種的農(nóng)民集體所有,更不屬于地方政府的官員 以及開發(fā)商們,它應(yīng)該成為全體人民,尤其是農(nóng)村居民和城市底層民眾的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)事業(yè)的重要保障。這對(duì)一個(gè) 大國(guó)來(lái)說(shuō)是極其危險(xiǎn)又是不正常的。專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象也不是今天才出現(xiàn),以前畢業(yè)的大學(xué) 生也有很多人從事與自己的專業(yè)沒(méi)有太多關(guān)系的工作。據(jù) 11 月 20 日的《大河報(bào)》報(bào)道,在鄭州市“中原國(guó)際博覽中心”舉行的現(xiàn) 場(chǎng)招聘會(huì)儼然成了和平年代的戰(zhàn)場(chǎng)。更有甚者,個(gè)別單位還把招聘當(dāng)作 了“選秀”“選美”,結(jié)果使得不少學(xué)有所成的莘莘學(xué)子被拒于門外,到頭來(lái)單 位的人才環(huán)境也沒(méi)有得到多大改善。一名企業(yè)招聘主管則表示,設(shè)置這樣的崗位要 求是“量體裁衣”,“即便求職者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀,但滴酒不沾,在這個(gè)崗 位上我們不予考慮。解決就業(yè)歧視問(wèn)題,建立健康平等的社會(huì)就業(yè)環(huán)境,需要政府、社會(huì) 付出持久的努力。首先是損害了求職者的權(quán)利和尊嚴(yán),有的求 職者因被歧視心靈受到傷害,導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果。材料四:新華網(wǎng)長(zhǎng)沙 12 月 19 日電(記者侯嚴(yán)峰、王研)當(dāng)前正值大學(xué)畢業(yè)生找工作 的高峰期,全國(guó)不少地方招聘會(huì)開得熱熱鬧鬧,但其中暴露出的一些問(wèn)題令人擔(dān) 憂:有些單位,為求職者設(shè)置了諸如性別、年齡、相貌、學(xué)歷、戶籍、經(jīng)驗(yàn)等形 形色色、五花八門的就業(yè)門檻?!霸谖覀冎行淖?cè)登記的學(xué)生,目前已有 30%找到了工作。”一位大學(xué) 生說(shuō)。即便如此,他也從沒(méi)打算進(jìn)行失業(yè)登記或申請(qǐng)低保。其中,大學(xué)畢業(yè)生僅占 %。濰坊市教育局局長(zhǎng)李希貴對(duì)記者說(shuō),基礎(chǔ)教育乃至高等教育應(yīng)該從“唯分?jǐn)?shù) 論”轉(zhuǎn)變到對(duì)學(xué)生素質(zhì)綜合考查的軌道上來(lái),搭建起學(xué)生全面發(fā)展的“立交 橋”。暨南大學(xué)管理學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)與管理研究所教授袁祖望指出,教育的效應(yīng)是滯 后的,一個(gè)人能否成才,需要在他工作幾年甚至十幾年之后才能考量出來(lái)?!皩I(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ),所以 我們寧愿招一個(gè)在街頭發(fā)過(guò)傳單、體驗(yàn)過(guò)生活艱辛的中等生,也不愿意招一個(gè)所 謂的名校尖子生。上海有的小學(xué)生為增加升中學(xué)的 擇校砝碼竟考到了 41 個(gè)證書……然而,學(xué)校教育層層選拔出的所謂“精英”,真的是市場(chǎng)所需要的嗎?北京師范大學(xué)教育學(xué)博士王攀峰說(shuō),在基礎(chǔ)教育階段,如果學(xué)校片面追求分 數(shù),將會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的思想品德、行為方式、藝術(shù)審美、勞動(dòng)技能等項(xiàng)教育內(nèi)容的 明顯削弱,不利于培養(yǎng)和樹立正確的價(jià)值及人格觀念。有一年,皇明集團(tuán)公司招聘了 500 多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,因?yàn)槭懿涣嗽谝痪€ 磨練的艱苦,先后走掉了 300 多名。當(dāng)天,只有 200 多家單位前來(lái)招聘,卻吸引了 3 萬(wàn)多名大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。而引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè),拓寬就業(yè)渠道,應(yīng)該作為工作的重中之重。叢遠(yuǎn)東告訴記者,要破解就業(yè)難,必須凝聚合力,在“靈活就業(yè)上下功夫”。一位陪小兒子來(lái)找工作的陳姓家長(zhǎng)說(shuō),“現(xiàn)場(chǎng)走了三四圈,沒(méi)什么大單位、好單位?!?叢遠(yuǎn)東說(shuō)。現(xiàn)在基本上問(wèn)的都是工作范圍、工作性質(zhì)、什么時(shí)候 可以面試?!斑@次單位準(zhǔn)備招聘 10 個(gè)人,已有近千人前來(lái)問(wèn)詢,初步符合要求的就有幾百人。(本題15分)要求:,不講空話、套話;。國(guó)家某教育研究機(jī)構(gòu)的資料指出:教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率,發(fā)達(dá)國(guó)家在10%以上,發(fā)展中國(guó)家在5%6%,%.2000年,僅為清華大學(xué)的1/、又懂管理的復(fù)合型人才,缺乏科技帶頭人和高水平的科技企業(yè)家。高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性“就業(yè)難”的問(wèn)題已引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。無(wú)論就其中哪一方面實(shí)力增強(qiáng)來(lái)說(shuō),教育都具有基礎(chǔ)性的地位。參考材料2到2000年末,居全國(guó)第二位,但學(xué)歷水平明顯偏低,%.近年來(lái),廣東省在鞏固發(fā)展農(nóng)村義務(wù)教育、普通高中教育、中等職業(yè)教育的同時(shí),著力調(diào)整高校布局和專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu),不斷擴(kuò)大招生規(guī)模。參考材料3“十五”期末。為了引進(jìn)、留住、用好人才,各科研機(jī)構(gòu)和高校積極探索,此背景下發(fā)端于清華、北大的“薪酬革命”和中國(guó)科學(xué)院停止職稱評(píng)定的做法,在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。2.作答參考時(shí)限;閱讀資料 40 分鐘,作答 110 分鐘?!鄙頌榕乃€擔(dān)心單位存在性別歧 視,“網(wǎng)上報(bào)道說(shuō)近三成單位不要女生。叢遠(yuǎn)東認(rèn)為,學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)和原因是多方面的。有些大中專生即可勝任的崗位也非本科生、碩士生 不要。陳達(dá)輝分析,結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。”2006 年福建靈活就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為 2115 人,與 2005 年相比增加 1284 人,提高了 個(gè)百 分點(diǎn),自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆暋?jù)叢遠(yuǎn)東介紹,2006 年福建組織實(shí)施了高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃,招募了 217 名高校畢業(yè)生到福建 7 個(gè)設(shè)區(qū)市的 47 個(gè)縣(市區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支 教、支醫(yī)和扶貧工作。浪潮集團(tuán)人力資源部招聘主管孫一說(shuō):“大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖然多,但符合企 業(yè)要求的人選太少了。”山東省社會(huì)科學(xué)院研究員鹿立說(shuō),西歐國(guó)家適齡青年高校入學(xué)率都在 35% 以上,但并沒(méi)有出現(xiàn)大范圍的就業(yè)難。一些大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn),“尖子生”和“好員工”的標(biāo)準(zhǔn)竟然大相徑庭。結(jié)果相當(dāng)一 部分人是,網(wǎng)上抄一點(diǎn),圖書館查一點(diǎn),基層報(bào)告看一點(diǎn),如此拼湊,甚至一些 關(guān)鍵性數(shù)據(jù)也是閉門造出來(lái)的,這種態(tài)度令人失望”!皇明集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴介紹,該企業(yè)每年要對(duì)新錄用的大學(xué)畢業(yè)生從頭開始培 訓(xùn),這一套培訓(xùn)下來(lái),他也成半個(gè)校長(zhǎng)了。教育的目 的只為了考試,實(shí)際上是殺雞取卵,不符合教育的本質(zhì),也忽視了市場(chǎng)需求。民政部門還要給短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)、生活有困難的畢業(yè) 生提供最低生活保障。對(duì)希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生,勞動(dòng)部門還將為其提 供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?!耙坏┺k了失業(yè)證,也 就意味著成了失業(yè)人員,而失業(yè)和待業(yè)是兩個(gè)概念,寧作待業(yè)人員也不作失業(yè)人 員。但符合大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目還很欠缺。隨著就業(yè)服務(wù)的日漸完善,?想得開? 的畢業(yè)生會(huì)逐漸增多。甚 至血型不好、城市獨(dú)生子女等,都成了拒絕求職者的理由。如勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不 同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。在招聘崗位中,文秘、銷售、公關(guān)、前臺(tái)接待等占了較大比例。言外之意,不是“美女”,缺少“酒量”,就沒(méi)有資格應(yīng)聘。湖南女子大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),舉辦女生 專場(chǎng)供需見面會(huì),專業(yè)性更強(qiáng)、擇業(yè)方向更明確,用人單位提供的工作崗位也大 多適合女生。在如此激烈的競(jìng) 爭(zhēng)壓力下,月薪被越壓越低,不少人連 600 元的底薪都愿意接受,甚至還出現(xiàn)了 不要工資先行試用的現(xiàn)象。況且,誰(shuí)又能說(shuō)以前的大學(xué)生學(xué)習(xí)就更加刻 苦呢?畢竟他們當(dāng)時(shí)的就業(yè)壓力輕多了,按照“競(jìng)爭(zhēng)理論”他們應(yīng)該學(xué)習(xí)更不努 力才對(duì)。居住在農(nóng)村的 廣大農(nóng)民以及城市中的底層民眾,他們的生活依然很艱難,他們的生活需要相對(duì) 于現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)能力來(lái)說(shuō)仍然是巨大的,但是這種需要并不等同于市場(chǎng)需求,在他 們收入低下沒(méi)有消費(fèi)能力的時(shí)候,這種需要只是潛在的市場(chǎng)需求,而不是現(xiàn)實(shí)的。他們的這種消費(fèi)并不能形成國(guó)內(nèi) 的市場(chǎng)需求,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有任何貢獻(xiàn),只是滿足了他們個(gè)人的炫耀心理而 已。相應(yīng)地,在除了象軍工、航天這些部門以外的其他許多產(chǎn)業(yè)中,我國(guó)基本不 掌握核心技術(shù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)控制在外資手中。據(jù)廣東省外經(jīng)貿(mào)廳廳長(zhǎng)梁耀文介紹,由于我國(guó)企業(yè)不掌握核心技術(shù),導(dǎo)致廣東貨物貿(mào)易出口處于低技術(shù)、低附加值的地位。首先,產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)的大量外流,使國(guó)內(nèi)市場(chǎng)空間相對(duì)萎縮,擴(kuò)大了市場(chǎng)需求與 國(guó)內(nèi)擴(kuò)大的生產(chǎn)能力之間的矛盾,進(jìn)而又限制了生產(chǎn)能力進(jìn)一步擴(kuò)大。在具備一定的條件的情況下,這種落后局面反而會(huì)給他們提供 施展自身才華的大好機(jī)會(huì),建國(guó)初期從國(guó)外沖破重重阻力回來(lái)的那一代老科學(xué)家 就是最好的例證??偟膩?lái)說(shuō),我國(guó)大學(xué)生群體在總?cè)丝谥羞€只占很小一部分,高等教育普及率甚至 與印度相比都還很低,可是卻出現(xiàn)了嚴(yán)重的過(guò)?,F(xiàn)象。或者思考政府在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,并說(shuō) 明理由。從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)講,大批高素質(zhì)的高等人才的培養(yǎng)是與我國(guó)快速發(fā)展的社會(huì) 經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的。第一,規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng),強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的監(jiān)管,消除各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行 為,維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的公平性。第四,改革教育體制,強(qiáng)化高校責(zé)任,重點(diǎn)提升大學(xué)生的就業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)由 人才供給導(dǎo)向向就業(yè)需要導(dǎo)向的轉(zhuǎn)化。3.仔細(xì)閱讀給定資料,按照后面提出的“申論要求”依次作答。” 為了就業(yè),不少畢業(yè)生降格以求。隨著這幾年高等教育的發(fā)展,高校畢業(yè)生大幅增長(zhǎng)。一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),“學(xué)歷高些總是好的。高校專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模與市場(chǎng)需求之間的銜接依然存在一些問(wèn)題,如機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺,結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。建立健全就業(yè)見習(xí)制度。福州、廈門等地也著手實(shí)施本地區(qū)的“三支一扶” 計(jì)劃,取得良好效果。企業(yè)每年要接收6萬(wàn)多份大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,只能在其中挑出三四百個(gè)人,說(shuō)百里挑一一點(diǎn)也不過(guò)分。我國(guó)當(dāng)前高等教育錄取率達(dá)21%,與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相比,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量并不過(guò)剩。一些大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn),“尖子生”和“好員工”的標(biāo)準(zhǔn)竟然大相徑庭。結(jié)果相當(dāng)一部分人是,網(wǎng)上抄一點(diǎn),圖書館查一點(diǎn),基層報(bào)告看一點(diǎn),如此拼湊,甚至一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)也是閉門造出來(lái)的,這種態(tài)度令人失望”!皇明集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴介紹,該企業(yè)每年要對(duì)新錄用的大學(xué)畢業(yè)生從頭開始培訓(xùn),這一套培訓(xùn)下來(lái),他也成半個(gè)校長(zhǎng)了。教育的目的只為了考試,實(shí)際上是殺雞取卵,不符合教育的本質(zhì),也忽視了市場(chǎng)需求。民政部門還要給短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)、生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障。對(duì)希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生,勞動(dòng)部門還將為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?!耙坏┺k了失業(yè)證,也就意味著成了失業(yè)人員,而失業(yè)和待業(yè)是兩個(gè)概念,寧作待業(yè)人員也不作失業(yè)人員。但符合大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目還很欠缺。隨著就業(yè)服務(wù)的日漸完善,‘想得開’的畢業(yè)生會(huì)逐漸增多。個(gè)別企業(yè)“姓裴不吉利、姓賈有損公司信譽(yù)”等歧視性要求,已荒唐到極其可笑的地步。婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法中也有類似的規(guī)定。盡管會(huì)場(chǎng)上挺熱鬧,可是,一些招聘單位亂設(shè)就業(yè)“門檻”的行為,又令不少女大學(xué)生望而卻步。這些招聘“條件”反映了這家企業(yè)用人方面的“霸氣”,也反映了個(gè)別企業(yè)管理者缺乏基本的文明素質(zhì)。由此可以想見,如果舉辦單位也給招聘單位設(shè)置一道不得人為亂設(shè)門檻的“門檻”,規(guī)范招聘單位的招聘行為,并要求招聘單位嚴(yán)格按照國(guó)家政策和單位的實(shí)際需求選擇人才,那么,女大學(xué)生們一定會(huì)更加滿意。前些年已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生也同樣能感受到這種壓力,他們不再敢輕易跳槽,他們每天“自愿”工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),在搜狐網(wǎng)的一份調(diào)查中,只有大約30%的網(wǎng)友能堅(jiān)持8 小時(shí)工作制,甚至連周末加班都開始慢慢成了常態(tài)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的分析僅僅局限在教育體系內(nèi)部是不行的,畢竟就業(yè)問(wèn)題反映的是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的狀況,不對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀作出合乎事實(shí)的分析是找不到答案的。顯然,這是與我國(guó)改革開放社會(huì)各階層在收入水平上、財(cái)富占有上越來(lái)越嚴(yán)重的兩極分化密切相關(guān)的。底層民眾有物質(zhì)生活上的需要,但他們消費(fèi)能力不足,結(jié)果只能逐漸造成國(guó)內(nèi)市場(chǎng)相對(duì)萎縮越來(lái)越嚴(yán)重的情況。而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中同樣重要的品牌上,情況同意不容樂(lè)觀。例如,廣東是我國(guó)DVD 出口大省,但是每出口一臺(tái)DVD 僅售39 美元, 美元的專利使用費(fèi),占成本70%的機(jī)芯等部件均依賴進(jìn)口,致使該行業(yè)盡管生產(chǎn)量很大,而利潤(rùn)卻很微薄。這種影響的機(jī)理與前面已經(jīng)分析過(guò)的貧富分化對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響是一樣的。而今天的問(wèn)題是,國(guó)內(nèi)的企業(yè)所能提供的這樣的機(jī)
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