【正文】 我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴(yán)明的紀(jì)律性，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律，打仗時那里團(tuán)長喊著上了，那邊還玩著呢，僅有等死。雖然絕對的完美是不存在的，但要以追求完美的精神去做事，爭取今日比昨日做的更好，明天比今日做的更好。有了異議，說明某些問題還是有待提高和改善的，那為何不能取其精華去其糟粕呢應(yīng)對客戶，只要記住:“微笑露一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點。僅有正確的人生觀，世界觀是不夠的，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊精神和力量。工作就是職責(zé)，職責(zé)重于泰山。在這個過程中我們尋找到歡樂，在感悟中得到升華。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。任何崗位的員工，只要認(rèn)真、敬業(yè)、盡職并努力改善工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。對我自身業(yè)務(wù)知識、工作品質(zhì)和辦法，人際交往以及團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，都有必須程度的提升。以前也頻繁聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自我親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。以上這“四條龍”，不光需要我們在座的企業(yè)家明白，更要通過培訓(xùn)，讓我們所有的員工都應(yīng)該明白。他們沒有“亢龍有悔”而功虧一簣。這時候的你就像一條金光閃閃的神龍，可以行云布雨，遨游九州。唯有如此，我們才能取得非常人的成就。如果有人一開始創(chuàng)業(yè)就很順利，只能說，他像現(xiàn)在反季節(jié)的蔬菜一樣，可能會有隱患的。我們在前進(jìn)的過程中，不要害怕目標(biāo)定得高，不要害怕往下的過程。結(jié)果呢，我們就會放棄。這個斜彎鉤不好寫，不好看，更不好用。我要跟大家探討的是，找準(zhǔn)定位之后的心態(tài)。我也是看得懵懵懂懂的。我們一直在強(qiáng)調(diào)讀書要用心，做事要用心。這是我們要重點培訓(xùn)的。我們都是先選擇行業(yè)，然后才選擇企業(yè)的。老爹叫你不要打游戲機(jī)，你打得比哪個都投入，都厲害；老師和家長都叫你不要早戀，初中時你就開始談戀愛了。這樣的員工，尤其是做銷售的員工，我不知道他們是在向客戶推薦最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還是在騙客戶的錢。但是你的工作能力能不能勝任這份工作，是不是做得最好的？這些方面知識和技能，不是由企業(yè)來教你的。所以，企業(yè)家們，請對你的一個進(jìn)行“做老板”訓(xùn)練。僅此而已。結(jié)果一年下來，發(fā)現(xiàn)他存折上的錢是越來越少，倉庫里的貨是越來越多。在給新進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)時，我們要謹(jǐn)記。講講我們辦企業(yè)的最初動機(jī)是什么？講講我們大家一起打拼，圖的是什么？曾經(jīng)有多少人一路走過來，他們付出了什么？得到了什么？我們將來還會得到什么？要去講這個東西。一定要通過我們企業(yè)里的典型人物，和他們的故事，來進(jìn)行宣導(dǎo)。道教里有八仙，佛教里有唐玄奘、六祖慧能，很多很多傳奇性的人物，很多很多的大師，一代一代都有杰出的人物涌現(xiàn)。我們黨的教育，是非常成功的，所以吸引著無數(shù)的革命先烈，堅定不移的跟黨走，爭先恐后的為黨的事業(yè)，奉獻(xiàn)自己的青春，甚至是生命。有些企業(yè)不大，會議到不少。你對他是隨隨便便，他對你也就會是松松垮垮的。這是我黨成功的法寶。在新黨員宣誓時，面向黨旗，舉右手握拳過肩，誓詞由黨組織負(fù)責(zé)人逐句領(lǐng)讀，宣誓人跟讀，聲音要洪亮、激昂。申請書上要寫明，對黨的認(rèn)識，入黨動機(jī)，個人的優(yōu)缺點，入黨態(tài)度等等內(nèi)容，并且還要附上自己的個人履歷，家庭背景和主要社會關(guān)系，以及需要向黨說明的問題。企業(yè)文化是什么呢？是你這個公司成立到現(xiàn)在，經(jīng)歷過一些人和事，所沉淀下來的那股精神力量，是一種傳承。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作?！辈粸⒑顾娜司筒豢赡苁斋@，既然選擇了自己的事業(yè)，那么我就必須準(zhǔn)備為之付出代價大量的心血和汗水。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，數(shù)字技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展。第二篇：企業(yè)培訓(xùn)感悟企業(yè)文化培訓(xùn)感悟首先要感謝這幾天劉建鑫總裁兢兢業(yè)業(yè)不辭辛勞的對我們做出的系統(tǒng)培訓(xùn)?！弊詮?qiáng)也是我們中華民族的美德，作為炎黃子孫的我們，更應(yīng)該要學(xué)會自強(qiáng)，在困難中奮發(fā)前進(jìn)，在暴風(fēng)雨中傲然挺立，昂起胸脯，邁著堅定的步伐向著理想的彼岸。許多微不足道的小事，都會影響到一個人自制力的形成。當(dāng)我們能控制時間時，就能控制自己的行為。當(dāng)然，為保證計劃的可行性，在決定時要三思而后行?？刂扑枷?，就要明白自己能做什么，不能做什么，然后再想清楚，自己做出會如何，不做又會如何，最后想辦法拒絕不能做的事，強(qiáng)制自己專做該做的事，這是由控制思想向控制行為的過渡。事實上，有許多人一旦在生活和工作中遇到了哪怕是微小的困難，也會改變自己原來深思熟慮的決定。但是在現(xiàn)實社會中，失敗者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于成功者的原因就在于很多人經(jīng)不住誘惑而在進(jìn)取中落伍。自制，是對情緒的自我控制。理論與實踐相結(jié)合才能出真知，要有吃苦耐來的精神踏踏實實做事才能有更多的收獲。一個人的形象應(yīng)該為自己增輝，當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時，那么塑造和維護(hù)個人形象就成了一種投資，長期持續(xù)下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費增值。服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。文雅得體的舉止和著裝可以在別人對你的影響中起到積極的作用得體的塑造和維護(hù)個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。一個能控制早晨的人方能控制人生。通過張良拜師的故事，讓我們學(xué)到了一個人要有耐心，要守時方能在機(jī)會來時不錯過機(jī)會。后十年興。五天后天剛亮，張良就去了。張良隱藏于下邳pi(今江蘇省睢寧北)時，有一天到下邳的橋上隨意散步，遇到一個穿粗布短衣的老者，走到張良面前，故意讓鞋子掉到橋下，對張良說：“孺子，下取履！”(《史記張良是西漢時期杰出的軍事謀略家，與蕭何、韓信同被稱為漢初三杰，被封為留侯，死后追加成侯。分開后張良特別驚訝，隨著老者的去向注視他。留侯世家》)又過了五天，雞剛剛叫，張良就去了，老者又先在那里，又生氣地說：“為什么又遲到？”離開時囑他：“后五日復(fù)早來。留侯世家》)于是一言不發(fā)而去。魯迅一面上書塾，一面要幫家務(wù)，天天奔走于當(dāng)鋪和藥鋪之間。如果一個人心甘情愿的花無數(shù)的精力去練習(xí)某一個特定的工作或者技巧，一定不是尋常之輩，這就是平凡中的不平凡。要想給人以好感，得體的塑造和維護(hù)個人形象是很重要的。個人形象是溝通工具?！凹摇币龅皆诩沂裁礃釉诠疽彩鞘裁礃?，一個人在家不會計較得失，在公司也要如此。只有你對企業(yè)有我想為企業(yè)做點什么的時候，你才真正的融入到了這個企業(yè)中，才能融入到企業(yè)這個大家庭中。這時若有不快就大發(fā)雷霆，會給員工們留下難以更改的壞印象。堅強(qiáng)的意志并不僅僅是說想干什么事就堅持到底的那種本事，也是迫使自己的必要時放棄誘惑的本事。在外力的監(jiān)督下，人不得不去從事某項事情并不能算是自制力，因為這不是自覺的。當(dāng)你明確了一生的方向，就能夠有意識地使自己的言行服從自己的人生目標(biāo)，而排斥目標(biāo)相對立的各種誘惑；相反，如果人生目標(biāo)迷茫，那么，在誘惑面前，就不可能擁有堅強(qiáng)的自制力。如果半途而廢，就會嚴(yán)重地削弱自制力。對計劃嚴(yán)格一點兒，對自己嚴(yán)格一點，時間長了，自律便可為你的習(xí)慣，成為你的生活方式。俄國著名的作家屠格涅夫在《羅亭》這樣說道：“先相信自己，然后別人才會相信你。自強(qiáng)才能立志，自強(qiáng)才能好學(xué)，自強(qiáng)才能具備奮斗精神。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。我自己要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、多說真話傳播正能量，性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。我要把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。并且肩負(fù)起公民責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、團(tuán)隊責(zé)任，家庭責(zé)任，做一個有影響力人讓人稱贊的捷瑞人。要告訴員工們，你們今天的工作和條件，是有無數(shù)個“革命先烈”拋頭顱、灑熱血，流汗水、滴淚誰換回來的，得之不易啊。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部組織進(jìn)行。最后在嘹亮的《國歌》中宣布儀式結(jié)束。有些企業(yè)里連比較規(guī)范的招聘流程都沒有。我們給員工們提供的工作機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等等，都是一樣的。真正會開會的人不多，真正明白開會的含義的人更少。我們敬愛的，黨的好兒女，優(yōu)秀的無產(chǎn)階級戰(zhàn)士，董存瑞、黃繼光、邱少仁，該炸碉堡的炸碉堡，該堵槍眼的堵槍眼，烈火燒身，一動不動。通過這些人物和故事，信眾們就會很自然的接受了她們的教義，并愿意為之奉獻(xiàn)終身。一定要加入故事進(jìn)去，加入的故事必須是圍繞企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念的。我們應(yīng)該花更多的時間，來讓員工們學(xué)習(xí)公司文化和企業(yè)精神，以幫助他們建立共同的目標(biāo)和價值標(biāo)準(zhǔn)，并學(xué)習(xí)如何把它轉(zhuǎn)化為日常行為。我問他們?yōu)槭裁催@樣認(rèn)為。真的是命運在捉弄人嗎？當(dāng)我們碰到開心的事，不順心的事，就會歸結(jié)到命運上，是對自己不付責(zé)任的行為。他們之所以能夠取得一些“驕人的業(yè)績”，只不過是拼命的找老板要資源，來讓自己的銷售報表漂亮些，讓自己的提成高些。對提升你企業(yè)的戰(zhàn)斗力是大有幫助的。我們要重點培養(yǎng)的是，員工們對公司產(chǎn)品的熱愛。一個連自己公司產(chǎn)品都不熱愛的人，很難說他對公司的認(rèn)同度和忠誠度有多高。所以，我強(qiáng)調(diào)這個偷師學(xué)藝。在一家企業(yè)呆得夠久有什么好處呢？你會把價值萬元的筆記本電腦，交給一個剛在公交車上認(rèn)識的人保管嗎？企業(yè)家憑什么把年產(chǎn)能上千萬的車間交給你打理呢？路遙知馬力，日久才能見人啊。是對員工良好心態(tài)的培養(yǎng)。無有邊畔，亦無方圓大小，以非青黃赤白，亦無上下長短，亦無嗔無喜，無是無非，無善無惡，無有頭尾。我們來看心字的第一筆，是一個點。這個時候，應(yīng)該是“勿用”的。我們在一筆一劃寫正楷字的時候，可能寫得還像個樣子。在《世界上最偉大的推銷員》的這本書里講，往往成功就在前面不遠(yuǎn)的拐角處等著你。當(dāng)我們的能量聚集得差不多了，就應(yīng)該出來活動一下筋骨，試試我們的功力，揮揮手掌，推一推小山包，撅撅屁股，攪一攪小水池，看能不能排山倒海，興風(fēng)作浪。那么，在我們成就事業(yè)的過程中，如果沒有挫折和打擊，你認(rèn)為正常嗎？假如我們認(rèn)可了這個觀點，面對現(xiàn)在的“困境”，就應(yīng)該心生歡喜的去享受這個必然階段，而不是去抱怨和逃避。境由心生，亦隨心轉(zhuǎn)。心字的最后一筆就不用講了吧。至剛易折。在此首先感激企業(yè)、感激一向為這次培訓(xùn)班默默工作的同事。是的，相互信任是團(tuán)隊建設(shè)的基石，離開信任的團(tuán)隊是松散的團(tuán)隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，建立一支相互信任的團(tuán)隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團(tuán)隊。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既能夠是正面的，也能夠是負(fù)面的，取決于個人能否成功應(yīng)對。一個員工要有所成長有所成就，就必須要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。僅有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就能夠，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。人沒有高低貴賤，僅有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。在工作中我必須要學(xué)會做人，用心做事。”高效的團(tuán)隊建設(shè)也是如此，應(yīng)對不一樣的對象，溝通的方式自然而然也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。常懷感恩的心。我們看講座，說團(tuán)這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團(tuán)隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。學(xué)習(xí)是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學(xué)，學(xué)未知之識，把自我不明白的知識掌握住，二是習(xí)，習(xí)他人之長。我們要有什么樣的態(tài)度呢，①不多言是非。有句古話：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子，要先打地基，再一層層加磚，起來墻之后，再去做頂，最終才是完整的能夠住人的房子，堅實的走好每一步，才能達(dá)成心理的那個目標(biāo)。還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。這種肯定和鼓勵給予了我強(qiáng)大的信心，讓我相信自我，能夠戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫忙，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都供給了優(yōu)越的條件。“人”決定“事”，構(gòu)成品牌效應(yīng)。我們應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起時代賦予的職責(zé)和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但必須要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會和展示平臺。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團(tuán)隊意識，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團(tuán)隊作出自我的貢獻(xiàn)而出謀劃策。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。珍惜機(jī)會。珍惜事業(yè)。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（十）：這次培訓(xùn)的機(jī)會來之不易，我想說，十分感激公司在如今經(jīng)濟(jì)這么惡劣的大環(huán)境下，還能設(shè)身處地的為員工著想，為員工的發(fā)展著想，不惜代價，不計成本，讓這么多的兄弟姐妹能夠理解到這么系統(tǒng)而又全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對于我們以后的工作和生活，以及我們事業(yè)的發(fā)展，都有很大的幫忙。所以當(dāng)你面臨困難的時候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠！!翻越畢業(yè)墻，這個環(huán)節(jié)給我的觸動也很深，看著這么高的墻，60多個人要在什么都沒有的情景下翻過去，并且還要有時間限制，人的第一反應(yīng)就是:怎樣可能這太難了!可是事情擺在眼前，又不得不做，所以此刻的任務(wù)不是怎樣逃避，而是怎樣想辦法把事情解決掉，在這種情景下，我們的團(tuán)隊立刻做出了反應(yīng)，選總指揮，確定第一、二個和最終一個上去的人，選人梯，其他的人做保護(hù)，最終，我們在比承諾時間還快很多的情景下就完成了整個任務(wù)。邵總的大客戶管理，讓我了解到大客戶戰(zhàn)略的重要性，以及怎樣去服務(wù)大客戶、鎖定大客戶，從而與大客戶并肩成長。走出學(xué)校，我們就應(yīng)主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的職責(zé)!所以當(dāng)劉教師問大家：有誰認(rèn)為自我是在打工的請舉手時，我反觀自我，不是這種心態(tài)。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，早早地就