人力資源專員崗位要求(更新版)
【正文】 善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；具有較好文筆和表達能力，溝通能力強，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力。 招聘方式：全職專業(yè)要求：不限相關工作經(jīng)驗及技能要求五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓工作經(jīng)驗，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。完成上級交辦的其他工作項目。工作職責：、評價及完善工作；，完善崗位管理體系；，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；，做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫建立，信息化更新工作，做好檔案保密管理；；、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；，編制公司的培訓計劃，制定培訓預算；，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源；，規(guī)范績效管理各項流程；，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；；，建立人才梯隊模型和干部儲備庫，在績效考核基礎上對優(yōu)秀人才進行重要崗位推薦，針對落后員工重新設計培訓計劃；；
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